會(huì)計(jì)信息失真成因和對(duì)策思索

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1、會(huì)計(jì)信息失真成因和對(duì)策思索【摘要】會(huì)計(jì)信息失真必然降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和使用效率，而且會(huì)嚴(yán)重影響和干擾正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。探究會(huì)計(jì)信息失真的具體原因并提出相關(guān)的對(duì)策思考，對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；失真；成因；對(duì)策改革開放以來，我國在完善會(huì)計(jì)法律制度，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提髙會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡過程中，在新舊制度交替、并存的情況下，財(cái)務(wù)工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)為：在某種程度上財(cái)務(wù)秩序還比較混亂，并且常常導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。本文主要探究會(huì)計(jì)信息失真的具體原因，進(jìn)而提出相關(guān)的對(duì)策

2、思考。一、會(huì)計(jì)信息失真的具體原因分析（一）現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備的基本特征。所謂'‘完整性”是指會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括和覆蓋全部會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，使每一會(huì)計(jì)行為、每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)都有相應(yīng)的制度予以規(guī)范。所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)是在會(huì)計(jì)目標(biāo)統(tǒng)一約束下，由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會(huì)計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。然而，我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)事項(xiàng)由國家統(tǒng)一制定，在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.一些現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支尚未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系近年來，隨著會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革開放以及會(huì)計(jì)理論研究的深化，一些新的會(huì)計(jì)分支，如人力資

3、源會(huì)計(jì)、質(zhì)量成本會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等早已為人們所熟悉。然而，有關(guān)這些會(huì)計(jì)分支，我國目前缺少具體的制度或準(zhǔn)則規(guī)范，使得現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全，盡管一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到需要通過會(huì)計(jì)系統(tǒng)確認(rèn)和計(jì)量人力資源的耗費(fèi)，需要核算與報(bào)告物價(jià)變動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績(jī)的影響，需要核算和報(bào)告金融資產(chǎn)、金融負(fù)債及其對(duì)股東權(quán)益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準(zhǔn)則、制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會(huì)計(jì)處理。2?不少企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度

4、和辦法，包括會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，而無完善的內(nèi)部核算制度與辦法。這一方面損害了會(huì)計(jì)制度的完整性和系統(tǒng)性，另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實(shí)、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。（二）現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度在執(zhí)行上缺乏強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性財(cái)務(wù)制度作為指導(dǎo)組織進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理的規(guī)范，具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，組織內(nèi)部財(cái)會(huì)人員均應(yīng)自覺地按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告。但在實(shí)際操作時(shí)，一些組織為了自身局部利益而在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理上“按需分配”。能夠在會(huì)計(jì)信息中人為做假，正說明了會(huì)計(jì)信息披露缺乏制度化、法律化的剛性約束。如果將會(huì)計(jì)

5、信息視為一種相對(duì)獨(dú)立的“物品”，那么，它也具有相應(yīng)的“制造者”和'‘消費(fèi)者”。任何一個(gè)“制造”或“消費(fèi)”會(huì)計(jì)信息的主體，都希望從“制造”或“消費(fèi)”的行為中獲取收益，于是常常出現(xiàn)在輿論導(dǎo)向上重效益輕執(zhí)法的情況。財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是從外部也難以得到應(yīng)有的支持、保護(hù)。假如在一定時(shí)期對(duì)提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的主體給予獎(jiǎng)勵(lì)，則市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍能夠令人滿意；反之，如果不獎(jiǎng)勵(lì)，甚至懲罰提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的主體，而那些提供虛假會(huì)計(jì)信息的主體又能獲得豐厚的收益，那么市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)信息的虛假成分一定不會(huì)少。（三）績(jī)效考核及用人制度方面的原因一方面，

6、會(huì)計(jì)主體釆取不同的會(huì)計(jì)處理原則、程序和方法，會(huì)得出不同的業(yè)績(jī)信息，從而影響到會(huì)計(jì)主體與國家之間的利益分配，因此，會(huì)計(jì)主體出于增進(jìn)自身局部利益的考慮，往往會(huì)偏離會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，選擇執(zhí)行有利于自身的會(huì)計(jì)行為。另一方面，我國的企業(yè)績(jī)效考核往往并不是單純衡量一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況，而更多地賦予了政治的成份。出于政治目的需要，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人乃至地方政府非常重視會(huì)計(jì)信息的"數(shù)量意義”，對(duì)其質(zhì)量的關(guān)注也許只停留在文件和會(huì)議上。這是因?yàn)榘凑諅鹘y(tǒng)的用人制度（特別是國有企業(yè)）,企業(yè)的虧損很可能斷送責(zé)任人升官晉職的機(jī)會(huì)。當(dāng)一部分“制造”會(huì)計(jì)信息者獲得一定的政治利益，會(huì)刺激其他人爭(zhēng)相效仿，弄虛作假的問題就會(huì)

7、越來越嚴(yán)重。有些會(huì)計(jì)人員置會(huì)計(jì)制度于不顧，完全按廠長、經(jīng)理的意圖“制造”會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩本帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查，不僅得不到應(yīng)有的懲罰，反而會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。（四）缺乏必要的監(jiān)督或監(jiān)督措施不力在自我約束方面，組織內(nèi)部財(cái)會(huì)人員監(jiān)督意識(shí)不到位，以做好帳、管好帳為標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)工作考核使內(nèi)控虛設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)者的某種意圖左右著會(huì)計(jì)工作的原則，使有良知的會(huì)計(jì)人員也要為守住飯碗而為之。外部監(jiān)督方面，政府財(cái)務(wù)管理由微觀向宏觀的轉(zhuǎn)變，使得法律法規(guī)的約束力相對(duì)下降