民工荒論文農(nóng)民工論文（精品論文）

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1、民工荒論文農(nóng)民工論文“民工荒”現(xiàn)象分析提要木文從“民工荒"現(xiàn)象出發(fā)，結(jié)合其特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景，分析其形成原因，并提出解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：民工荒；供給；需求改革開(kāi)放以來(lái)，內(nèi)陸地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大規(guī)模流向東南沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)而形成的“民工潮"，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一道巍巍壯觀景象。但近年來(lái)，東南沿海地區(qū)卻陸續(xù)出現(xiàn)了“民工荒"現(xiàn)象，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，因而成為了中國(guó)各級(jí)政府及社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。一、“民工荒''原因分析(-)企業(yè)較少提高農(nóng)民工的工資。一是貿(mào)易環(huán)境限制。國(guó)際貿(mào)易條件惡化，企業(yè)無(wú)力承受勞動(dòng)力價(jià)格的上升。在我國(guó)民工輸入集中地，很多生產(chǎn)企業(yè)情愿開(kāi)工不足也不愿意

2、提高工資，因?yàn)檫@類(lèi)企業(yè)大多數(shù)為出口導(dǎo)向型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞動(dòng)力價(jià)格是企業(yè)成本的主要構(gòu)成因素。當(dāng)前貿(mào)易環(huán)境下，產(chǎn)品利潤(rùn)低，企業(yè)又無(wú)法提升出口產(chǎn)品價(jià)格，因此無(wú)法給農(nóng)民工更高的工資；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。由于我國(guó)以勞動(dòng)力的低廉作為產(chǎn)品的比較優(yōu)勢(shì)，因此在貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，若提高勞動(dòng)力的成本，則意味著失去其比較優(yōu)勢(shì)，從而給企業(yè)提高勞動(dòng)者的工資造成困難。(二)政策刺激，國(guó)家投資加大，農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會(huì)增加。以前是“孔雀東南飛1絕大多數(shù)農(nóng)民工前往廣東地區(qū)，現(xiàn)在隨著西部大開(kāi)發(fā)與中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，中西部地區(qū)與沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差距逐步縮小，給農(nóng)民工提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，許多農(nóng)民工在離家不遠(yuǎn)的地方就能找到工作

3、，所以現(xiàn)在是“孔雀滿(mǎn)天飛''，許多農(nóng)民工選擇在自己的家門(mén)口打工，放棄了外出務(wù)工。（三）農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)及觀念發(fā)生變化。在2010年中央一號(hào)文件中首次提出“新生代農(nóng)民工''的概念?！靶律r(nóng)民工''指的是占農(nóng)民工總數(shù)60%的80后、90后農(nóng)民工。與父輩相比，他們受教育程度更高，已不滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單的“生存式”的生活；他們維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，希望可以更好地發(fā)展自己，而不僅僅是生存下去。“新生代農(nóng)民工”的比例不斷增加,使農(nóng)民工作為一個(gè)整體社會(huì)、務(wù)工城市及相關(guān)企業(yè)提出了更高的要求。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部相關(guān)調(diào)查：務(wù)工人員預(yù)期平均工資漲幅高于企業(yè)預(yù)計(jì)工資漲幅。對(duì)企業(yè)調(diào)查中，企業(yè)預(yù)計(jì)員工工資平均上升幅度為9%。對(duì)務(wù)工人

4、員調(diào)查中，打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期2010年平均工資收入比2009年實(shí)際工資收入增長(zhǎng)幅度超過(guò)14%。由此看出，對(duì)平均工資增長(zhǎng)幅度的預(yù)期，務(wù)工人員比企業(yè)高出5個(gè)百分點(diǎn)。（四）戶(hù)籍管理模式不合理。我國(guó)現(xiàn)行的城鄉(xiāng)「元嘈理體制是以“戶(hù)籍屬地管理"為依據(jù),將戶(hù)籍人n和外來(lái)流動(dòng)人口置于兩個(gè)不同的管理體系，在管理內(nèi)涵、管理方式、管理手段各不相同的情況下，各自獨(dú)立運(yùn)行的管理模式。雖然近年來(lái)一些城市政府逐漸取消了對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)限制，但優(yōu)先保護(hù)城市戶(hù)籍就業(yè)人口的政策導(dǎo)向，使其對(duì)農(nóng)民工提供的服務(wù)內(nèi)容遠(yuǎn)不及戶(hù)籍人口。隨著城市社區(qū)組織的建立和日趨完善，戶(hù)籍人口，包括下崗職工和失地農(nóng)民在內(nèi)的弱勢(shì)群體可以通過(guò)社區(qū)組織表

5、達(dá)個(gè)人和群體意愿，贏得政府和社會(huì)的支持和幫助，獲得心靈慰藉；而外來(lái)流動(dòng)人口，特別是農(nóng)民工卻始終未能被居住地社區(qū)所接納，成為城市中既缺少話(huà)語(yǔ)權(quán)，又孤立無(wú)助的邊緣群體，“同城不同權(quán)，同工不同酬"是他們的真實(shí)寫(xiě)照。二、解決“民工荒"對(duì)策建議(-)捉高農(nóng)民工工資水平。面對(duì)招工難的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)提高民工工資，并建立有效的激勵(lì)機(jī)制，以滿(mǎn)足民工維持生存、發(fā)展和再生產(chǎn)勞動(dòng)力的需要。否則，諸如就醫(yī)、職業(yè)培訓(xùn)、贍養(yǎng)老人、撫養(yǎng)小孩等便無(wú)從談起。勞動(dòng)力投入成本與實(shí)際收入的強(qiáng)烈反差，致使大批民工不得不離城返鄉(xiāng)。企業(yè)利潤(rùn)和社會(huì)財(cái)富是廣大勞動(dòng)者共同創(chuàng)造的，作為勞資雙方尤其是資方應(yīng)理性地對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。作為勞動(dòng)者的民工應(yīng)分享社

6、會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是各地制定的基本生活保障，企業(yè)應(yīng)依照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨著企業(yè)的發(fā)展相應(yīng)提高工資福利待遇。(二)深化戶(hù)籍制度改革。戶(hù)籍制度的產(chǎn)生有一定的歷史背景和客觀條件，但這一制度早已經(jīng)失去了它存在的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，改革已迫在眉睫。只有廢除了不合理的戶(hù)籍管理模式，取消對(duì)農(nóng)民工的身份歧視，改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實(shí)行一元戶(hù)籍制度，才能使農(nóng)民工社會(huì)地位獲得徹底擺脫戶(hù)籍身份制的陰影，依法獲得普通勞動(dòng)者的平等合法身份，進(jìn)而獲得更多本應(yīng)享有的基本生活保障權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、教育權(quán)、就業(yè)選擇權(quán)、遷徙權(quán)、選舉權(quán)等。（三）加強(qiáng)思想文化建設(shè)，消除社會(huì)觀念歧視第一，

7、加強(qiáng)普法教育。由于受文化水平不高的限制，絕大部分農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)和法制觀念比較淡薄。因此，推行以《憲法》和《勞動(dòng)法》為重點(diǎn)，輔于其他法律的宣傳教育十分必要。第二，抵制封建思想中的糟粕。人們的“自由"、“民主J“平等"、“公正"觀念不強(qiáng)。封建糟粕中的歧視農(nóng)民思想依然遺留下來(lái)，影響著當(dāng)今社會(huì)。歧視農(nóng)民思想來(lái)源于中國(guó)傳統(tǒng)文化和思想觀念的積淀。必須大力提倡科學(xué)文化，弘揚(yáng)科學(xué)精神，使人們從封建傳統(tǒng)觀念的束縛中擺脫出來(lái)，樹(shù)