暫定勞動合同

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1、勞動合同合同編號：甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《屮華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立木勞動合同，共同遵導(dǎo)木合同所列條款。一、合同類型和期限笫一條甲、乙雙方選擇以下笫種形式確定本合同期限：（_）有固定期限：自年月H起至年月LI止。（二）無固定期限：自年刀口起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年刀LI至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自年刀口至年月H止，期限為犬。二、工作內(nèi)容第二條根

2、據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、勞動報酬和支付吋間第四條乙方實行雙季工時制度。夏季&30到17：00冬季8:30到16:30o第五條延長乙方工作吋間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的齊項休息、休假的權(quán)利。方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準，或勞動合同約定的標(biāo)準，支付乙方工資。第七條甲乙雙方實行試用期；合同期的雙期合同制度。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度

3、，確定乙方實行以下第種工資形式:第八條捉成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準，捉成工資單價為卩q、勞動保護和勞動條件笫九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、:其標(biāo)準為元/Mj如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準確定。（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工

4、作量標(biāo)準，提成工資單價為O（三）其他工資形式。具體約定可在本合同中明確。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪FI為每月H,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準，或勞動合同約定的標(biāo)準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基木養(yǎng)老、基木醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

5、。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方冇關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待辿，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，捉高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道徳。笫二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)木單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立木合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重人變化，致使本

6、合同無法履行的，經(jīng)卬乙雙方協(xié)商同意，可以變更木合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形Z-,甲方可以解除本合同。1.在試川期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：(1)(2)(3)2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十FI以書血形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事卬方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任T作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第二十五條甲

7、方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除木合同。笫二十六條乙方有下列情形乙一，甲方不得依據(jù)本合條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.符合法律法規(guī)、規(guī)定具他情況的。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨