暫定勞動(dòng)合同

暫定勞動(dòng)合同

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1、勞動(dòng)合同合同編號(hào):甲方(用人單位)名稱:地址:性質(zhì):法定代表人(委托代理人):乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:甲乙雙方根據(jù)《屮華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立木勞動(dòng)合同,共同遵導(dǎo)木合同所列條款。一、合同類型和期限笫一條甲、乙雙方選擇以下笫種形式確定本合同期限:(_)有固定期限:自年月H起至年月LI止。(二)無固定期限:自年刀口起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年刀LI至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自年刀口至年月H止,期限為犬。二、工作內(nèi)容第二條根

2、據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬和支付吋間第四條乙方實(shí)行雙季工時(shí)制度。夏季&30到17:00冬季8:30到16:30o第五條延長乙方工作吋間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的齊項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。第七條甲乙雙方實(shí)行試用期;合同期的雙期合同制度。乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度

3、,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:第八條捉成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn),捉成工資單價(jià)為卩q、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件笫九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成:、、、:其標(biāo)準(zhǔn)為元/Mj如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工

4、作量標(biāo)準(zhǔn),提成工資單價(jià)為O(三)其他工資形式。具體約定可在本合同中明確。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪FI為每月H,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基木養(yǎng)老、基木醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

5、。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方冇關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待辿,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),捉高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道徳。笫二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)木單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立木合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重人變化,致使本

6、合同無法履行的,經(jīng)卬乙雙方協(xié)商同意,可以變更木合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形Z-,甲方可以解除本合同。1.在試川期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:(1)(2)(3)2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重人損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十四條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十FI以書血形式通知乙方:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事卬方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任T作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第二十五條甲

7、方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除木合同。笫二十六條乙方有下列情形乙一,甲方不得依據(jù)本合條終止、解除本合同:1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.符合法律法規(guī)、規(guī)定具他情況的。第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨

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