培訓學習例會制度

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1、培訓學習例會制度　　經(jīng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科研究決定在全處范圍內(nèi)定期開展婦幼保健、疾病預防控制、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生涉法等專業(yè)知識培訓、講座并納入年終考評目的是讓廣大村級醫(yī)務工作人員加強業(yè)務學習提高全處醫(yī)療水平促進公共衛(wèi)生均等化健康發(fā)展現(xiàn)將時間、地點安排如下：　　一、培訓及例會時間：　　定于每月21~22日兩天南片21日北片22日　　二、培訓及例會地點：　　1、處衛(wèi)生院；2、永豐、茭芭；3、聯(lián)盟、李塘；4、團結(jié)、吳場；5、莫溝、周磯；6、金星、荊橋；7、趙臺、東荊；8、黃嶺、范新；9、黃場、雷潭；10、直屬、沿河

2、　　三、培訓及例會要求：　　參會人員必須按時參加不得以任何理由缺席如遇特殊情況會議需變更由公衛(wèi)科另行通知　　周磯辦事處衛(wèi)生院公衛(wèi)科　　培訓學習例會制度[篇2]　　為了進一步提高效益化和規(guī)范化管理水平推動部門工作進展提升員工業(yè)務水平及專業(yè)素質(zhì)制定部門培訓、學習及周例會制度如下：　　一、培訓目的　?。ㄒ唬┻_成對公司企業(yè)文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同　　（二）掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領(lǐng)使新進員工盡快適應和勝任本職工作　?。ㄈ└倪M員工工作表現(xiàn)強化責任意識、安全意識和質(zhì)量意識樹立效率原則、效

3、益原則　?。ㄋ模┨嵘龁T工履行職責的能力和主人翁的責任感端正工作態(tài)度提高工作熱情培養(yǎng)團隊合作精神提高員工執(zhí)行力形成良好的工作習慣　?。ㄎ澹┨岣邌T工學習能力和知識水平提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件　　（六）提高企業(yè)綜合素質(zhì)增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力　　二、培訓原則　　依照公司各項規(guī)章制度追蹤行業(yè)新動態(tài)掌握新知識找出差距提升自我　　三、培訓種類和內(nèi)容　?。ㄒ唬┬氯肼殕T工的培訓　　1.各部門要安排專人對新入職員工進行培訓主要包括企業(yè)文化和制度培訓、崗位培訓和實際操

4、作訓練三部分　　（1）企業(yè)文化和制度培訓目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍；學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范；了解公司、部門和所屬公司的地點、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義　　（2）崗位培訓培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓使其熟悉崗位職責、業(yè)務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)　　（3）實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度進行定向操作訓練通過運用和實踐鞏固提高專業(yè)技能　　2.培訓后進行考核結(jié)合

5、平時的學習態(tài)度、學習紀律和學習成績綜合進行考評考核成績作為合同續(xù)簽的必要條件　?。ǘ┰诼殕T工的培訓　　1.在職員工的崗位培訓主要通過部門會議進行部門會議每周舉辦1次由行政部負責監(jiān)督因特殊情況無法召開部門會議擇期進行補開　　2.員工應當準時參加部門會議不得遲到或早退如遇特殊情況無法參加應提前向部門經(jīng)理報告　　四、注意事項　　培訓、學習、開會期間一律關(guān)閉移動通訊工具或調(diào)整為振動狀態(tài)；確需接聽電話的應當在學習或會議場所外接聽結(jié)束后立即返回除安排的正常討論外不得交頭接耳不得有影響培訓、學習秩序的其他行為

6、　　五、本制度自年1月17日起施行　　聊城順屹家居有限公司　　年1月16日　　本文共七份呈報董事長發(fā)至市場部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、財務人資部1份、存檔1份　　打?。簵畋Γ宏戩o　　培訓學習例會制度[篇3]　　一、公司第一責任人（或第一責任人委托第二責任人）每季度至少要召開一次安全生產(chǎn)工作會議每月28日召開一次安全例會分析查找安全生產(chǎn)管理制度的缺陷和安全管理的薄弱環(huán)節(jié)并制定安全生產(chǎn)管理人員年度及長期的培訓教育計劃明確培訓內(nèi)容和年度培訓時間　　二、各科室每月組織不少于一次安全例會

7、組織學習、布置任務、查找不足、排除隱患、防范未然　　三、公司安全學習員每月十五日、三十日對公司駕駛員進行安全學習培訓不能與會的要補學特殊情況必須電話學習并做好學習通話記錄　　四、不按期組織學習的管理員每次處以50元以上罰款連續(xù)三次未進行交公司安全生產(chǎn)管理委員會處理造成后果依法追究其責任　　五、學習期間嚴禁無故遲到、早退、中途溜崗否則每次處以20元罰款擅自缺席者每次處以50元罰款連續(xù)三次缺席的職工將無條件解除勞務合同駕駛員將停車反省、待班處理　　六、主持學習的安全員必須有內(nèi)容、有形式、有記錄、有簽字

8、嚴防走過場搞形式主義或代簽字否則每次處以50元以上罰款　　七、安全管理員的安全管理范圍每月的學習面必須達　　到100%