培訓(xùn)學(xué)習(xí)例會(huì)制度

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1、培訓(xùn)學(xué)習(xí)例會(huì)制度　　經(jīng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科研究決定在全處范圍內(nèi)定期開展婦幼保健、疾病預(yù)防控制、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生涉法等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、講座并納入年終考評(píng)目的是讓廣大村級(jí)醫(yī)務(wù)工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高全處醫(yī)療水平促進(jìn)公共衛(wèi)生均等化健康發(fā)展現(xiàn)將時(shí)間、地點(diǎn)安排如下：　　一、培訓(xùn)及例會(huì)時(shí)間：　　定于每月21~22日兩天南片21日北片22日　　二、培訓(xùn)及例會(huì)地點(diǎn)：　　1、處衛(wèi)生院；2、永豐、茭芭；3、聯(lián)盟、李塘；4、團(tuán)結(jié)、吳場(chǎng)；5、莫溝、周磯；6、金星、荊橋；7、趙臺(tái)、東荊；8、黃嶺、范新；9、黃場(chǎng)、雷潭；10、直屬、沿河

2、　　三、培訓(xùn)及例會(huì)要求：　　參會(huì)人員必須按時(shí)參加不得以任何理由缺席如遇特殊情況會(huì)議需變更由公衛(wèi)科另行通知　　周磯辦事處衛(wèi)生院公衛(wèi)科　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)例會(huì)制度[篇2]　　為了進(jìn)一步提高效益化和規(guī)范化管理水平推動(dòng)部門工作進(jìn)展提升員工業(yè)務(wù)水平及專業(yè)素質(zhì)制定部門培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及周例會(huì)制度如下：　　一、培訓(xùn)目的　　（一）達(dá)成對(duì)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同　?。ǘ┱莆展疽?guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和勝任本職工作　?。ㄈ└倪M(jìn)員工工作表現(xiàn)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)樹立效率原則、效

3、益原則　?。ㄋ模┨嵘龁T工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感端正工作態(tài)度提高工作熱情培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神提高員工執(zhí)行力形成良好的工作習(xí)慣　?。ㄎ澹┨岣邌T工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件　?。┨岣咂髽I(yè)綜合素質(zhì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力　　二、培訓(xùn)原則　　依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài)掌握新知識(shí)找出差距提升自我　　三、培訓(xùn)種類和內(nèi)容　　（一）新入職員工的培訓(xùn)　　1.各部門要安排專人對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)主要包括企業(yè)文化和制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和實(shí)際操

4、作訓(xùn)練三部分　　（1）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)范圍；學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范；了解公司、部門和所屬公司的地點(diǎn)、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺識(shí)別物及其含義　?。?）崗位培訓(xùn)培訓(xùn)部門要對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)　　（3）實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責(zé)任制度進(jìn)行定向操作訓(xùn)練通過(guò)運(yùn)用和實(shí)踐鞏固提高專業(yè)技能　　2.培訓(xùn)后進(jìn)行考核結(jié)合

5、平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行考評(píng)考核成績(jī)作為合同續(xù)簽的必要條件　　（二）在職員工的培訓(xùn)　　1.在職員工的崗位培訓(xùn)主要通過(guò)部門會(huì)議進(jìn)行部門會(huì)議每周舉辦1次由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督因特殊情況無(wú)法召開部門會(huì)議擇期進(jìn)行補(bǔ)開　　2.員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議不得遲到或早退如遇特殊情況無(wú)法參加應(yīng)提前向部門經(jīng)理報(bào)告　　四、注意事項(xiàng)　　培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、開會(huì)期間一律關(guān)閉移動(dòng)通訊工具或調(diào)整為振動(dòng)狀態(tài)；確需接聽電話的應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)或會(huì)議場(chǎng)所外接聽結(jié)束后立即返回除安排的正常討論外不得交頭接耳不得有影響培訓(xùn)、學(xué)習(xí)秩序的其他行為

6、　　五、本制度自年1月17日起施行　　聊城順屹家居有限公司　　年1月16日　　本文共七份呈報(bào)董事長(zhǎng)發(fā)至市場(chǎng)部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、財(cái)務(wù)人資部1份、存檔1份　　打?。簵畋?duì)：陸靜　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)例會(huì)制度[篇3]　　一、公司第一責(zé)任人（或第一責(zé)任人委托第二責(zé)任人）每季度至少要召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議每月28日召開一次安全例會(huì)分析查找安全生產(chǎn)管理制度的缺陷和安全管理的薄弱環(huán)節(jié)并制定安全生產(chǎn)管理人員年度及長(zhǎng)期的培訓(xùn)教育計(jì)劃明確培訓(xùn)內(nèi)容和年度培訓(xùn)時(shí)間　　二、各科室每月組織不少于一次安全例會(huì)

7、組織學(xué)習(xí)、布置任務(wù)、查找不足、排除隱患、防范未然　　三、公司安全學(xué)習(xí)員每月十五日、三十日對(duì)公司駕駛員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)不能與會(huì)的要補(bǔ)學(xué)特殊情況必須電話學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)通話記錄　　四、不按期組織學(xué)習(xí)的管理員每次處以50元以上罰款連續(xù)三次未進(jìn)行交公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)處理造成后果依法追究其責(zé)任　　五、學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退、中途溜崗否則每次處以20元罰款擅自缺席者每次處以50元罰款連續(xù)三次缺席的職工將無(wú)條件解除勞務(wù)合同駕駛員將停車反省、待班處理　　六、主持學(xué)習(xí)的安全員必須有內(nèi)容、有形式、有記錄、有簽字

8、嚴(yán)防走過(guò)場(chǎng)搞形式主義或代簽字否則每次處以50元以上罰款　　七、安全管理員的安全管理范圍每月的學(xué)習(xí)面必須達(dá)　　到100%