侵權(quán)責(zé)任法解讀第三十五條

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1、侵權(quán)責(zé)任法解讀第三十五條：個人勞務(wù)關(guān)系中的責(zé)任第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！窘庾x】本條是關(guān)于因提供勞務(wù)造成他人損害和自己損害的責(zé)任的規(guī)定。目前個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情況越來越多，家庭雇用保姆、小時工、家庭教師等情況已非常普遍，對于在勞務(wù)期間發(fā)生的糾紛如何解決，需要法律給予明確的規(guī)定。侵權(quán)責(zé)任法草案在三審之前，草案主要規(guī)定了用人單位的責(zé)任，沒有明確規(guī)定個人之間因勞務(wù)產(chǎn)生的糾紛。在侵權(quán)責(zé)任法草案征求意見過程中，不少部門

2、、單位、專家和公眾都建議，對個人之間因勞務(wù)而產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任做出規(guī)定，從而為解決此類糾紛確立法律依據(jù)。侵權(quán)責(zé)任法草案三審稿在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，對個人之間因勞務(wù)產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任作出了規(guī)定，該規(guī)左在全國人大常委會對侵權(quán)責(zé)任法草案三次審議期間引起了社會廣泛的關(guān)注，許多媒體將侵權(quán)責(zé)任法草案對現(xiàn)實(shí)生活中因雇保姆等造成的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范作為焦點(diǎn)問題進(jìn)行了報道。勞務(wù)關(guān)系ServiceRelations）,是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以采取書面形式，也可以采取口頭

3、或者其他形式。勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，主要表現(xiàn)在：（1）勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織與形成勞動關(guān)系的勞動者之間的勞動關(guān)系，由勞動法規(guī)范和調(diào)整。0勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，但本條僅調(diào)整個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中的?方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。（3）勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方不是接受勞務(wù)一方的職工，雙方不存在隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中的用人單位與員工之間存在隸屬關(guān)系。④勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的

4、社會保險。比如，國家沒有規(guī)定要求居民必須為其雇用的保姆繳納社會保險。勞動關(guān)系中的用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定為職工購買社會保險?！騽趧?wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方有權(quán)中斷勞務(wù)關(guān)系，但沒有用人單位對職工處分等權(quán)利。用人單位對職員違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等行為，有權(quán)依法進(jìn)行處理。⑥勞務(wù)關(guān)系中，報酬完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。勞動關(guān)系中，用人單位對職工有工資、獎金等方面的分配權(quán)利。用人單位向員工支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。當(dāng)然，如何界定個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，還需婆根據(jù)具體情況來判斷。如果是公司安排的上門服務(wù)，

5、比如，某人購買了空調(diào)或者家具后,廠家派工人上門安裝，那么在安裝期間工人不慎將工具掉到樓下砸到一行人，那么系工人因工作造成他人傷害的情形，應(yīng)當(dāng)由工人所在的工廠依照本法第三十四條的規(guī)定賠償被侵權(quán)人的損失。本條中“接受勞務(wù)一方”僅指自然人，個體工商戶、合伙的雇員因工作發(fā)生的糾紛，按照本法第三十四條用人單位的規(guī)定處理。接受勞務(wù)一方對提供勞務(wù)一方造成他人損害，承擔(dān)賠償責(zé)任的，前提是提供勞務(wù)一方的行為是因勞務(wù)產(chǎn)生;如果提供勞務(wù)一方的行為純屬個人的行為，與勞務(wù)無關(guān)，那么接受勞務(wù)一方無須承擔(dān)責(zé)任。比如，某人家里雇的保姆周末休息外出游玩，騎車不慎將一路人撞傷，其行

6、為與勞務(wù)無關(guān)，保姆應(yīng)當(dāng)0己承擔(dān)賠償責(zé)任。需耍指出的是，本條規(guī)定不包括因承攬關(guān)系產(chǎn)牛的糾紛。根據(jù)合同法的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：承攬合同的勞動者所交付的標(biāo)的是勞動成果，而勞務(wù)合同的勞動者交付的標(biāo)的是勞動，定作人與承攬人之間不存在勞務(wù)關(guān)系。本條對于接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后，能否向提供勞務(wù)一方追償?shù)膯栴}沒有作出規(guī)定。但是，本條沒有規(guī)定，不意味著接受勞務(wù)的一方?jīng)]有追償權(quán)。和用人單位相比，接受勞務(wù)一方經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，所以接受勞務(wù)

7、一方對外承擔(dān)責(zé)任后，原則上是可以向有過錯的提供勞務(wù)一方追償?shù)?，比如，王某請小時工來家里擦玻璃，告知小時工干活前要將花盆從窗臺挪開，但小時工未聽王某的指示，未挪開花盆，結(jié)果干活時不小心將花盆摔到樓下，將停放在樓下的一汽車擋風(fēng)玻璃砸裂，那么，王某應(yīng)當(dāng)賠償車主的損失，不過承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向小時工追償?？傮w而言，接受勞務(wù)一方行使追償權(quán)的條件可以比用人單位行使追償權(quán)的條件略寬。本條除了明確提供勞務(wù)過程中，造成他人損害的責(zé)任外，還規(guī)定了提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，雙方責(zé)任的承擔(dān)。根據(jù)本條規(guī)定，提供勞務(wù)-方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相

8、應(yīng)的責(zé)任。這一規(guī)定和工作人員在用人單位受到損害的規(guī)定有所不同。2003年國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、