[精品]如何簽訂勞動協議

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1、如何簽訂勞動協議（一）、認識不同的協議《三方協議》【咱們應屆的就是這種】是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協議，山學生木人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容?！秳趧咏橥肥怯萌藛挝煌瑒趧诱咭婪ù_立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的玄接證據和依據?！秳趧雍贤肥怯蓜趧泳重撠煂彶??！斗諈f議》是非北京卞源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協議，由學生本人、學

2、生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。（二）、如何簽訂三方協議1、三方協議是由畢業(yè)生、川人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后牛效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)牛與用人單位經過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協議書無效。2、就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后H行終止。就業(yè)協議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書而表現形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。3、就業(yè)協議的

3、主體介法原則。簽訂就業(yè)協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，川人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效卬鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。5、學卞填寫口己的專業(yè)名稱時，耍與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取英中之一，將另一項劃去。7、違約金。由學牛

4、和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學牛，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。8、現行的畢業(yè)牛就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就立接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待

5、遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為口己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。（三）、簽定三方協議時的注意事項找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心悄。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F彖一：工資大縮水。很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比人大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣Z下想跳槽，但乂因為就業(yè)協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。你

6、不妨問清幾個問題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果川人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協議中予以明確，否則發(fā)牛爭議時將被認定為稅前工資。2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扌II除個人負擔部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔補會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協議中予以明確。3、確認你的工資中是否包括住房公

7、積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用厲首月的工資金額的7%計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。（四）、警惕六種勞動合同針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現彖口益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣人求職者，警惕勞動合同中的6種陷阱。一旦勞動合同中出現下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方決定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。2、“押金合同”：-?些