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1、北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技冇限責任公司(以下簡稱“安必信”)的工資管理基準與程序;保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才;對員工的貢獻給予相應(yīng)的冋報,激勵、保留員工;將短、屮、長期經(jīng)濟利益結(jié)合,促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在木制度框架內(nèi),結(jié)合木公司的特點,提出局部薪資管理的操作細則,報人力資源部批準、備案。3.營銷部門的傭金管理操作細則,由人力資源部會同公司相關(guān)負責人研究制定。4.所冇局部性管理細則,必須保持與公
2、司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策,均無效。第二條原則1.安必信編制內(nèi)員工的工資,主要依拯其:職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。2.根據(jù)不同崗位的特點,確定不同的工資等級,以最大限度地激勵員工的表現(xiàn)。3.外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據(jù);4.公司在分配報酬時,遵循效率原則與公平原則,反對平均主義分配,給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資,適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。第三條范圍1.本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體止式員工。2
3、.試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標準的80%計算。3.臨吋工的報酬,以勞務(wù)費形式計算,其水平按照市場價格確定。第四條結(jié)構(gòu)安必信所有員工的工資均由以卜?幾部分組成;1.基本工資:基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資,全員統(tǒng)一。2.職務(wù)工資:職務(wù)工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報酬;對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。3.學歷工資4.工齡工資5.績效工資6.福利工資:公司為其提供的社會保險,手機通訊費,午餐補助7.薪金的計算期間:一年為十二個月,一月為二十二天工作日,一天為八小時。(給予十
4、三個月的工資)8.原則上出勤一個月給予一個月的薪金,出勤一天給予1/22月薪金。第五條體系1.安必信年度工資總額預(yù)算,遵循公司工資總額的增長幅度不高于單位工資獲利率的增長幅度,每年由人力資源部提案、論證,總經(jīng)理辦公會審核批準。2.員工個人工資由當事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定;薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。3.人力資源部計劃公司年度傭金總額,設(shè)計各子公司(部門)的傭金計算公式與系數(shù);根據(jù)公司的實際業(yè)績,計算公司月度實際傭金,并分配到各子公司(或部門)。4.子公司(部門)根據(jù)員工個人業(yè)績與考核成績,
5、對木部傭金進行二次分配,將分配方案,報人力資源部統(tǒng)一審核。1.人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。2.財務(wù)部提供工資或報酬的支付形式并代表公司扌II除應(yīng)該代為扌II除的部分。3.公司人力資源規(guī)劃以及人員編制,由人力資源部提案、論證,總經(jīng)理批準。第六條支付日公司實行下發(fā)薪制。報酬的支付分為兩期:1.每月的六號,支付月度的傭金(時間段:上上月26日至上月25日)。2.每月的十號,支付月度的薪金(時間段:上月26日至本月25日)。3.如遇支付日為公休口或法定節(jié)假日時,則提前發(fā)放,在做出必要扣除Z后,實際報酬全額支付給員工本人或其直
6、系親屬。4.年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時間同于薪金的發(fā)放時間。第八條傭金的管理程序與計算期1.傭金是通過評估員工為公司整體經(jīng)營效果所作的貢獻,依據(jù)評估結(jié)杲進行價值分配的一種具冇獎懲性質(zhì)的報酬形式。2.傭金直接與公司、子公司(部門)的實際業(yè)績,以及員工個人的業(yè)績(或績效)等方面掛鉤。本著“先獎懲部門再獎懲個人的原則”進行管理,傭金的管理一般程序如下:(1)根據(jù)公司年度業(yè)績規(guī)劃(預(yù)算)與戰(zhàn)略配置,預(yù)算年度工資總額與報酬分配的策略;(2)根據(jù)年度人力資源規(guī)劃與工資計劃,設(shè)計公司薪金與傭金結(jié)構(gòu),設(shè)計傭金的管理程序與公式,落實公司預(yù)
7、算(案人(3)與子公司(部門)溝通公司年度工資管理細則,取得員工的認同。(4)傭金的計算期:按照財務(wù)月度、季度、年度經(jīng)營結(jié)算時間段劃定。在正常的出勤范圍內(nèi),傭金一般不與考勤聯(lián)系。第九條統(tǒng)一扣除員工工資在支付両作如下統(tǒng)一扣除:1.社會保險費,即法定要求企業(yè)代為扌
8、【繳的冇關(guān)個人的所冇保險費用等。1.個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費。2.員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。3.公司借還款。第十條基本工資1.依據(jù)《屮華人民共和國勞動法》有關(guān)條款,結(jié)合公司的經(jīng)營特點與實際經(jīng)營情況,安必信以“基本工資”的形式,確認、解釋《
9、勞動合同》涉及的冇關(guān)工資報酬等概念內(nèi)涵,作為法定的公司工資基礎(chǔ)。2.公司規(guī)定:所有在編員工的月基木工資均為每月300元人民幣。3.在以后各章節(jié),不再贅述。第十一條考勤扣除員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下,對其薪金作岀必要扣除,具體操作辦法,依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條年終分紅年