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《XX電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技冇限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“安必信”)的工資管理基準(zhǔn)與程序;保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引優(yōu)秀人才;對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的冋?qǐng)?bào),激勵(lì)、保留員工;將短、屮、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在木制度框架內(nèi),結(jié)合木公司的特點(diǎn),提出局部薪資管理的操作細(xì)則,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。3.營(yíng)銷部門的傭金管理操作細(xì)則,由人力資源部會(huì)同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人研究制定。4.所冇局部性管理細(xì)則,必須保持與公
2、司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策,均無(wú)效。第二條原則1.安必信編制內(nèi)員工的工資,主要依拯其:職位價(jià)值與等級(jí)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來(lái)確定。2.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),確定不同的工資等級(jí),以最大限度地激勵(lì)員工的表現(xiàn)。3.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù);4.公司在分配報(bào)酬時(shí),遵循效率原則與公平原則,反對(duì)平均主義分配,給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資,適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。第三條范圍1.本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體止式員工。2
3、.試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。3.臨吋工的報(bào)酬,以勞務(wù)費(fèi)形式計(jì)算,其水平按照市場(chǎng)價(jià)格確定。第四條結(jié)構(gòu)安必信所有員工的工資均由以卜?幾部分組成;1.基本工資:基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資,全員統(tǒng)一。2.職務(wù)工資:職務(wù)工資是通過(guò)任職資格評(píng)定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報(bào)酬;對(duì)它的調(diào)整要與任職資格等級(jí)與持續(xù)的績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。3.學(xué)歷工資4.工齡工資5.績(jī)效工資6.福利工資:公司為其提供的社會(huì)保險(xiǎn),手機(jī)通訊費(fèi),午餐補(bǔ)助7.薪金的計(jì)算期間:一年為十二個(gè)月,一月為二十二天工作日,一天為八小時(shí)。(給予十
4、三個(gè)月的工資)8.原則上出勤一個(gè)月給予一個(gè)月的薪金,出勤一天給予1/22月薪金。第五條體系1.安必信年度工資總額預(yù)算,遵循公司工資總額的增長(zhǎng)幅度不高于單位工資獲利率的增長(zhǎng)幅度,每年由人力資源部提案、論證,總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。2.員工個(gè)人工資由當(dāng)事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定;薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。3.人力資源部計(jì)劃公司年度傭金總額,設(shè)計(jì)各子公司(部門)的傭金計(jì)算公式與系數(shù);根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)績(jī),計(jì)算公司月度實(shí)際傭金,并分配到各子公司(或部門)。4.子公司(部門)根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)與考核成績(jī),
5、對(duì)木部傭金進(jìn)行二次分配,將分配方案,報(bào)人力資源部統(tǒng)一審核。1.人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。2.財(cái)務(wù)部提供工資或報(bào)酬的支付形式并代表公司扌II除應(yīng)該代為扌II除的部分。3.公司人力資源規(guī)劃以及人員編制,由人力資源部提案、論證,總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條支付日公司實(shí)行下發(fā)薪制。報(bào)酬的支付分為兩期:1.每月的六號(hào),支付月度的傭金(時(shí)間段:上上月26日至上月25日)。2.每月的十號(hào),支付月度的薪金(時(shí)間段:上月26日至本月25日)。3.如遇支付日為公休口或法定節(jié)假日時(shí),則提前發(fā)放,在做出必要扣除Z后,實(shí)際報(bào)酬全額支付給員工本人或其直
6、系親屬。4.年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時(shí)間同于薪金的發(fā)放時(shí)間。第八條傭金的管理程序與計(jì)算期1.傭金是通過(guò)評(píng)估員工為公司整體經(jīng)營(yíng)效果所作的貢獻(xiàn),依據(jù)評(píng)估結(jié)杲進(jìn)行價(jià)值分配的一種具冇獎(jiǎng)懲性質(zhì)的報(bào)酬形式。2.傭金直接與公司、子公司(部門)的實(shí)際業(yè)績(jī),以及員工個(gè)人的業(yè)績(jī)(或績(jī)效)等方面掛鉤。本著“先獎(jiǎng)懲部門再獎(jiǎng)懲個(gè)人的原則”進(jìn)行管理,傭金的管理一般程序如下:(1)根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)規(guī)劃(預(yù)算)與戰(zhàn)略配置,預(yù)算年度工資總額與報(bào)酬分配的策略;(2)根據(jù)年度人力資源規(guī)劃與工資計(jì)劃,設(shè)計(jì)公司薪金與傭金結(jié)構(gòu),設(shè)計(jì)傭金的管理程序與公式,落實(shí)公司預(yù)
7、算(案人(3)與子公司(部門)溝通公司年度工資管理細(xì)則,取得員工的認(rèn)同。(4)傭金的計(jì)算期:按照財(cái)務(wù)月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)結(jié)算時(shí)間段劃定。在正常的出勤范圍內(nèi),傭金一般不與考勤聯(lián)系。第九條統(tǒng)一扣除員工工資在支付両作如下統(tǒng)一扣除:1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),即法定要求企業(yè)代為扌
8、【繳的冇關(guān)個(gè)人的所冇保險(xiǎn)費(fèi)用等。1.個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)。2.員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。3.公司借還款。第十條基本工資1.依據(jù)《屮華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款,結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,安必信以“基本工資”的形式,確認(rèn)、解釋《
9、勞動(dòng)合同》涉及的冇關(guān)工資報(bào)酬等概念內(nèi)涵,作為法定的公司工資基礎(chǔ)。2.公司規(guī)定:所有在編員工的月基木工資均為每月300元人民幣。3.在以后各章節(jié),不再贅述。第十一條考勤扣除員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下,對(duì)其薪金作岀必要扣除,具體操作辦法,依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條年終分紅年