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《中國頂級企業(yè)考勤管理全套表格——考勤管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、—中人網(wǎng)ChinaHRD.Net考勤管理規(guī)定第一章總則第1條：冃的為使本公司考勤管理有所依據(jù)，根據(jù)國家和地方有關法規(guī)和公司有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第2條：適用范圍木規(guī)定適用木公司的全體員丁。第二章作息時間第3條：工時制度公司按國家現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定實行每周40小吋工吋制。第4條：工作時間公司實行常白班，工作時間從早8:00至中午12:20,下午從13:05至16:45,中午12:20至13:05為休息時間。第5條：公休日、節(jié)假日公休日：每周星期六、星期日節(jié)假國家法定節(jié)假H（春節(jié)三天、元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶
2、節(jié)三天；當此類節(jié)假日與星期六及星期日的公休日重疊時，次日順延或改E1休息。第6條：作息吋間調(diào)整根據(jù)工作需要，公司可相應調(diào)整工作班次、T作時間。第三章休假第7條：休假種類ChinaHRD.Net休假種類有：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、公假。第8條：休假取消向公司正式提出辭職的員工，從提出ZH起，取消其休假資格。笫9條：年休假1.休假資格取得公司錄用的正式工，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假資格；2?休假天數(shù)(1)年休天數(shù)二(一般工齡+5)天，但最多不超過14天；(2)滿一年后的當
3、年年度的休假天數(shù)，按剩下月份的比例計算確定,小數(shù)點以后進位。具體天數(shù)見附表。3.申請手續(xù)(1)員工獲得年休假吋，須事先填寫《休(請)假申請單》，經(jīng)所屬部門負責人批準后方可休假，取得連續(xù)三天以上的年休時，原則上要在10天以前申請，并經(jīng)人力資源部部長審核批準。(2)部長以上員工取得年休時，須經(jīng)上一級領導許可，取得連續(xù)三天以上的休假時,須經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的批準，同時將《休(請)假申請單》報人力資源部備案。4?休假時效(1)為當年的1刀1日起到當年的12刀31止，不跨年度。(2)年休假只能在當年取得，不能跨越年度
4、。5.人力資源部每年年初根據(jù)上一年度員工個人考勤情況,計算員工每人當年年休假應休天數(shù)，并將《年休假審定表》發(fā)至各處室，由各部門考勤員保管。6?年休假可連續(xù)休，也可分開休。笫10條：探親假1?根據(jù)國家有關規(guī)定，探親假的種類和天數(shù)如下：(1)未婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時一一每年一次20天，如果兩年休一次可連休45天；免責聲明：本管理工具由屮人網(wǎng)會員捉供。屮人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系
5、。ChinaHRD.Net(2)已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的配偶時一一每年一次30天；(3)已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時一一四年一次20天；1.上述笫(1)項、第(2)項探親假在入本公司滿一年后方可取得，第(3)項探親假在入本公司滿二年后方可取得。2.探親假包含法定節(jié)假日及公休H。3.員工除享有正常的探親天數(shù)外，按實際情況員工可取得往返路程假。路程假按照乘車、乘船的實際時間計算；屮途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，必須在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，給一天的路程假。因天災等不可抗力而延長路程時，用該交通部門的證明可以
6、認可延長的休假。5?休假時效為當年的1月1日起到當年的12月31H止，不跨年度。5.員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工探望配偶時,即可同時探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。6.女員工到配偶工作地點生育，產(chǎn)假以后與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親待遇。7.員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。8.對無故超假的，按曠工處理。9.申請手續(xù)(1)員工取得探親假須提前一個月提岀，經(jīng)所屬部門負責人認可后報人力資源部，經(jīng)批準后方可休假。(2)部長以上員工取得探親假須經(jīng)上一級領導批準并
7、報人力資源部備案，每年只能休假一次。11?路費的支付(1)探親假發(fā)生的往返路費由公司承擔，但是已婚職工探望居住在大連市以外的父母時的路費，公司只負擔超過本人刀基本工資的30%的部分,路費的報銷必須經(jīng)人力資源部審核批準。(2)路費按最合理的線路支付，利用交通工具的標準參照公司《員ChinaHRD.Net工差旅費管理辦法》。12.家屬來訪享有探親資格，但因工作需要本人不能休探親假時經(jīng)人力資源部批準可以讓配偶來大連。此時本人可以取得規(guī)定的休假。配偶當年度探親的往返路費由公司負擔，按規(guī)定標準審定后，報銷一次的費用額
8、度。第11條：婚假、喪假1?婚假員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予婚假三天。晚婚員工另給予婚假七天。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，按國家規(guī)定另行給予路程假。2.喪假員工的直系親屬(指父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時,給予喪假三天，需赴外地處理喪事時，按國家規(guī)定另給路程假。3.婚、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4?婚、喪假的路費全部由員工自理。第12條：產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假1.已婚女工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)
