中國(guó)頂級(jí)企業(yè)考勤管理全套表格——考勤管理規(guī)定

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1、—中人網(wǎng)ChinaHRD.Net考勤管理規(guī)定第一章總則第1條：冃的為使本公司考勤管理有所依據(jù)，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第2條：適用范圍木規(guī)定適用木公司的全體員丁。第二章作息時(shí)間第3條：工時(shí)制度公司按國(guó)家現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行每周40小吋工吋制。第4條：工作時(shí)間公司實(shí)行常白班，工作時(shí)間從早8:00至中午12:20,下午從13:05至16:45,中午12:20至13:05為休息時(shí)間。第5條：公休日、節(jié)假日公休日：每周星期六、星期日節(jié)假國(guó)家法定節(jié)假H（春節(jié)三天、元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶

2、節(jié)三天；當(dāng)此類節(jié)假日與星期六及星期日的公休日重疊時(shí)，次日順延或改E1休息。第6條：作息吋間調(diào)整根據(jù)工作需要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、T作時(shí)間。第三章休假第7條：休假種類ChinaHRD.Net休假種類有：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、工傷假、公假。第8條：休假取消向公司正式提出辭職的員工，從提出ZH起，取消其休假資格。笫9條：年休假1.休假資格取得公司錄用的正式工，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假資格；2?休假天數(shù)(1)年休天數(shù)二(一般工齡+5)天，但最多不超過14天；(2)滿一年后的當(dāng)

3、年年度的休假天數(shù)，按剩下月份的比例計(jì)算確定,小數(shù)點(diǎn)以后進(jìn)位。具體天數(shù)見附表。3.申請(qǐng)手續(xù)(1)員工獲得年休假吋，須事先填寫《休(請(qǐng))假申請(qǐng)單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，取得連續(xù)三天以上的年休時(shí)，原則上要在10天以前申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。(2)部長(zhǎng)以上員工取得年休時(shí)，須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，取得連續(xù)三天以上的休假時(shí),須經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，同時(shí)將《休(請(qǐng))假申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部備案。4?休假時(shí)效(1)為當(dāng)年的1刀1日起到當(dāng)年的12刀31止，不跨年度。(2)年休假只能在當(dāng)年取得，不能跨越年度

4、。5.人力資源部每年年初根據(jù)上一年度員工個(gè)人考勤情況,計(jì)算員工每人當(dāng)年年休假應(yīng)休天數(shù)，并將《年休假審定表》發(fā)至各處室，由各部門考勤員保管。6?年休假可連續(xù)休，也可分開休。笫10條：探親假1?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，探親假的種類和天數(shù)如下：(1)未婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時(shí)一一每年一次20天，如果兩年休一次可連休45天；免責(zé)聲明：本管理工具由屮人網(wǎng)會(huì)員捉供。屮人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系

5、。ChinaHRD.Net(2)已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的配偶時(shí)一一每年一次30天；(3)已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時(shí)一一四年一次20天；1.上述笫(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)探親假在入本公司滿一年后方可取得，第(3)項(xiàng)探親假在入本公司滿二年后方可取得。2.探親假包含法定節(jié)假日及公休H。3.員工除享有正常的探親天數(shù)外，按實(shí)際情況員工可取得往返路程假。路程假按照乘車、乘船的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；屮途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，必須在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，給一天的路程假。因天災(zāi)等不可抗力而延長(zhǎng)路程時(shí)，用該交通部門的證明可以

6、認(rèn)可延長(zhǎng)的休假。5?休假時(shí)效為當(dāng)年的1月1日起到當(dāng)年的12月31H止，不跨年度。5.員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。6.女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。7.員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。8.對(duì)無故超假的，按曠工處理。9.申請(qǐng)手續(xù)(1)員工取得探親假須提前一個(gè)月提岀，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后報(bào)人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(2)部長(zhǎng)以上員工取得探親假須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并

7、報(bào)人力資源部備案，每年只能休假一次。11?路費(fèi)的支付(1)探親假發(fā)生的往返路費(fèi)由公司承擔(dān)，但是已婚職工探望居住在大連市以外的父母時(shí)的路費(fèi)，公司只負(fù)擔(dān)超過本人刀基本工資的30%的部分,路費(fèi)的報(bào)銷必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。(2)路費(fèi)按最合理的線路支付，利用交通工具的標(biāo)準(zhǔn)參照公司《員ChinaHRD.Net工差旅費(fèi)管理辦法》。12.家屬來訪享有探親資格，但因工作需要本人不能休探親假時(shí)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以讓配偶來大連。此時(shí)本人可以取得規(guī)定的休假。配偶當(dāng)年度探親的往返路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審定后，報(bào)銷一次的費(fèi)用額

8、度。第11條：婚假、喪假1?婚假員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予婚假三天。晚婚員工另給予婚假七天。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，按國(guó)家規(guī)定另行給予路程假。2.喪假員工的直系親屬(指父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時(shí),給予喪假三天，需赴外地處理喪事時(shí)，按國(guó)家規(guī)定另給路程假。3.婚、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4?婚、喪假的路費(fèi)全部由員工自理。第12條：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假1.已婚女工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)