經(jīng)濟(jì)論文寫作

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1、淺析延遲退休問題學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)：工商管理班級：工商1002姓名：顏秀芳學(xué)號：100130222淺析延遲退休問題一，寫作的目的及意義：我國現(xiàn)行退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低、人均壽命較短的情況下制定的，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，已經(jīng)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展水平。我國是一個(gè)人口大國，正面臨著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)，社會環(huán)境己經(jīng)發(fā)生了很大的變化，為此退休年齡也要相應(yīng)的做出調(diào)整，以解決當(dāng)前存在的提前退休、隱形就業(yè)等問題。延長退休年齡必然對相關(guān)利益主體產(chǎn)生不同方面的影響，特別是在勞動者內(nèi)部，支持與反對延遲退休年齡的兩方群體爭論比較激烈，如何協(xié)調(diào)好這兩大利益群體的利

2、益直接關(guān)系到延長退休年齡這一政策能否得到順利的實(shí)施。為此,本文建議應(yīng)采取小步漸進(jìn)、分步實(shí)施的策略逐步提高我國退休年齡，并從多個(gè)角度論證了我國延遲退休年齡的可行性，并提出適合我國調(diào)整退休年齡的實(shí)施方案。二，描述論文寫作的思路及方法（論文大綱）:一，序論1,提出中心論題2,說明寫作意圖二，木輪1,23三，結(jié)論（一）總結(jié)（二）論文的基本觀點(diǎn)（三）論文的主要創(chuàng)新點(diǎn)（四）論文的局限和不足1概述2呼應(yīng)序言三，正文（緒論，本輪，結(jié)論）（1）題目:（2）摘要：目的，方法，結(jié)果，結(jié)論小四，宋體，1?5行距200—300）近幾年來，隨著世界人口老齡化進(jìn)程的加快，政府養(yǎng)老金支出額不

3、斷增加。為了緩解這一壓力，已經(jīng)有不少國家制定了退休年齡的調(diào)整方案,并已取得了一定的成效,從而為我國調(diào)整退休年齡提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。最近，有關(guān)延遲我國退休年齡的爭議引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注，以此作為切入點(diǎn)，全而分析了我國現(xiàn)行退休年齡制度與我國當(dāng)前社會現(xiàn)狀存在的矛盾，借鑒國外調(diào)整退休年齡的成功經(jīng)驗(yàn),從多個(gè)角度論證了我國延遲退休年齡的迫切性與可行性。闡述了延遲退休年齡的實(shí)施方案，強(qiáng)調(diào)實(shí)行“彈性退休制”是我國目前的最優(yōu)選擇。(3)關(guān)鍵字延遲退休年齡人口老齡化—、序論彈性退休制1、調(diào)整退休年齡是適應(yīng)實(shí)勢的需要我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平的逐步改善，醫(yī)療水平的不斷提

4、高，人均預(yù)期壽命延使我國人口老齡化問題口趨明顯，養(yǎng)老壓力巨人而我國現(xiàn)行的法定退休年齡己實(shí)施了很多年，早已不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，急需對此進(jìn)行改革。2、所要解決的問題通過對我國退休年齡現(xiàn)狀分析，以及實(shí)施延遲退休年齡的口J行性等方面的分析，提出具體措施及方案，解決由于退休年齡所帶來的孑盾及問題。二、本論第一部分現(xiàn)狀分析我國現(xiàn)行的法定退休年齡是國家法律、法規(guī)規(guī)定的，解除勞動者勞動義務(wù),開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡界限，即企事業(yè)單位男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲的連續(xù)工齡滿三十年即可退休，對特殊工種職工退休乂放寬5年期限。這些規(guī)定是根據(jù)我國建

5、國初期社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和我國人口平均壽命制定的，當(dāng)吋全國人口平均壽命只有50多歲，而現(xiàn)在我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r已經(jīng)發(fā)生很大的改變，人均壽命也提高到72歲?？紤]到人口老齡化和人】I平均預(yù)期壽命的延長等諸多因素，冃而我國法定退休年齡的改革已經(jīng)勢在必行。然而大部分民眾卻反對延遲退休年齡。以我們所抽樣調(diào)查的成都市區(qū)內(nèi)一些政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，在“男女退休年齡延遲到65歲，你同意嗎？"這一項(xiàng)中，84.52%的人不同意延遲，僅有10.39%的人同意，其他的則表示無所謂，這幾乎是一邊倒地反對延遲退休年齡。而且人們對退休年齡的態(tài)度上也存在著明顯的分歧，首先大部分人們主張男性

6、退休年齡為59.33歲，女性退休年齡為52.74歲，女干部退休年齡為55.42歲，這表明現(xiàn)在所運(yùn)行的退休年齡安排的相對合理性；其次在對已退休人員的調(diào)查屮，我們發(fā)現(xiàn)62.58%的人認(rèn)為現(xiàn)行法定退休年齡合理，有30.2%的人表示早了或太早，7.22%則認(rèn)為晚了或太晚；再次在對未退休人員的調(diào)杳中，有49.5%的人表示現(xiàn)行法定退休年齡合理，有25.66%的人認(rèn)為早了或太早，冇24.84%的人表示晚了或太晚。第二部分現(xiàn)今退休年齡體制所帶來的問題L人口老齡化2,就業(yè)問題，02年至今，大學(xué)生，以就業(yè)者3,養(yǎng)老基金問題，養(yǎng)老基金是否虧空的流言4,雙規(guī)養(yǎng)老機(jī)制問題，公務(wù)員，事業(yè)

7、單位的不同第三部分延遲退休年齡方案的可行性分析第四部分方案的具體實(shí)施三,結(jié)論(一)總結(jié)(-)論文的基本觀點(diǎn)(%1)論文的主要創(chuàng)新點(diǎn)(%1)論文的局限和不足1概述2呼應(yīng)序言(4)結(jié)論(5)參考文獻(xiàn)(6)附材料L人口老齡化2,就業(yè)問題，02年至今，大學(xué)生，以就業(yè)者3,養(yǎng)老基金問題，養(yǎng)老基金是否虧空的流言4,雙規(guī)養(yǎng)老機(jī)制問題，公務(wù)員，事業(yè)單位的不同參考資料：1,2013國考吋事熱點(diǎn)解讀，華圖教育課程