找工作面試技巧.docx

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1、找工作面試技巧實習僧教你面試技巧，先來說說面試的兩種情況：群面和個面。個面的基本流程是：一輪和二輪，一輪是HR和你未來的直屬領(lǐng)導一起面你，也有可能是HR先篩面試一輪后，再讓與你未來的直屬領(lǐng)導來深入的對話。我要提醒大家，當你接到HR電話的第一秒開始，面試就啟動了，你要注意有禮貌，聽清楚面試的安排，雖然在某種程度上，HR代表公司的形象。但也不絕對，不要因為你對HR的印象不好，就降低你的面試意愿度，要爭取進入下一輪。基本上，見到了直屬領(lǐng)導，你就已經(jīng)進入了最后一關(guān)了。但，千萬不可以掉以輕心，和未來老板的面試才是至關(guān)重要的。個面非常重要。它會直接影響到

2、你整個職業(yè)生涯。很多大型獵頭公司都有一個面試原則：star原則。不管是HR還是未來直屬領(lǐng)導，時間都很寶貴，不會很不專業(yè)地和你閑聊，浪費時間，哪怕看上去是閑聊其實也不是，他們想知道的是這個項目背景、你參與過的任務(wù)是怎么做的以及最后的效果?；旧线@是一個比較完整的對話。如果我來個面你，我會問你：你在這個項目中你是leader還是協(xié)助參與的角色？如果你說是協(xié)助參與，那我就會問你：你覺得這個項目的成功你的功勞有多少？同樣的，我也會問，這個項目你覺得成功嗎？有什么改進的空間嗎？而群面，在所有候選人幾乎毫無準備的情況下，考察的是你的真實的水平和能力、領(lǐng)導

3、能力、邏輯思維、溝通能力和協(xié)調(diào)把控能力。無領(lǐng)導小組討論，判斷的是候選人各方面的水平。蘋果公司會在最后一輪讓候選人參與到真實的項目中，在現(xiàn)場直接考察候選人的能力，或者讓候選人參與到團隊的party中。這類的攻略在網(wǎng)上很多了，我的觀點是在群面中沒有alwayssafe（永遠安全）的角色，扮演好自己即可。最后，相信大家都很關(guān)心這個問題：如何反問HR？面試流程走完了之后，面試官都會問：你還有什么問題想問我嗎？基本上什么都可以問，但不要問“貴公司上下班時間”“有飯補嗎？”“經(jīng)常加班嗎？”等這類消極的問題。f我對大學生面試找工作的一些建議對于大學生而言，

4、對于職業(yè)選擇，最重要的是認識自己，知道自己想要什么，起碼要知道自己不想要什么。雖然這是人類一生的命題，但落到職業(yè)選擇上扔有一些小方向的建議可以供大家參考。大學期間把握各種實習機會，把每次實習生涯當做正式工作來對待。人對世界的認知其實是基于個人經(jīng)驗得來，培養(yǎng)對行業(yè)的認知職場的敏銳度，給自己一個參考系。不必禁錮于學以致用的魔咒。如果你的專業(yè)特別小眾，比如國家為了輸送此類人才而培養(yǎng)的除外。（推薦奇葩說的一期節(jié)目“高學歷女生做全職太太是不是浪費”那一場的導師評論。）最后一點，很多的誤區(qū)，考慮職業(yè)選擇的時候，團隊氛圍放在最次要的一點。因為團隊氛圍和諧和

5、你的職業(yè)發(fā)展并沒有什么必然的關(guān)系，最多是讓你在工作的時候心情很愉悅。實習僧專注垂直實習招聘，擁有網(wǎng)站、APP、微博、微信、支付寶端等7大平臺，實習僧現(xiàn)擁有來自全球3000余所高750多萬在校生用戶，為超過十五萬家來自各行業(yè)的500強、行業(yè)巨頭及獨角獸企業(yè)提供實習招聘服務(wù)。