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《高速鐵路論文高速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)研究.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、高速鐵路論文：高速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)研究【中文摘要】目前,中國(guó)鐵路已全面進(jìn)入“高鐵時(shí)代”。隨著高速列車的大量開行、新技術(shù)、新設(shè)備的大量投入使用,高速鐵路人才隊(duì)伍建設(shè)工作已顯得尤為重要。動(dòng)車組司機(jī)作為高速鐵路人才隊(duì)伍中的骨干力量,其整體素質(zhì)和能力的提高對(duì)于高速鐵路運(yùn)行安全至關(guān)重要。然而,受鐵路傳統(tǒng)用人體制的限制,當(dāng)前動(dòng)車組司機(jī)評(píng)價(jià)、選拔、培訓(xùn)等方面的管理機(jī)制還很不健全,難以適應(yīng)未來(lái)高速鐵路發(fā)展對(duì)動(dòng)車組司機(jī)隊(duì)伍素質(zhì)的要求。因此,研究如何建立一套系統(tǒng)科學(xué)的高速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)體系,從既有機(jī)車司機(jī)中開發(fā)高
2、速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才,成為當(dāng)前迫切需要解決的課題。本文通過對(duì)高速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)的現(xiàn)狀分析,總結(jié)出動(dòng)車組司機(jī)人才在人員結(jié)構(gòu)、選拔和培訓(xùn)的方式等方面存在的問題和原因,最后提出了動(dòng)車組司機(jī)人才資源開發(fā)的對(duì)策,即：優(yōu)化機(jī)務(wù)運(yùn)用系統(tǒng)人才資源配置；建立動(dòng)車組司機(jī)人才評(píng)價(jià)體系、選拔體系、培訓(xùn)體系和保障體系,并通過構(gòu)建動(dòng)車組司機(jī)人才資源開發(fā)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了動(dòng)車組司機(jī)人才評(píng)價(jià)、選拔、培訓(xùn)、考評(píng)的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)化管理。本文是在我國(guó)全面建設(shè)和發(fā)展高速鐵路的背景下,針對(duì)高速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)的研究,通過建立系統(tǒng)科學(xué)的高速
3、鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)體系,優(yōu)化和改進(jìn)當(dāng)前動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)方式,有效地解決了當(dāng)前動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)中存在的問題,為我國(guó)高速鐵路動(dòng)車組司機(jī)人才開發(fā)研究提供了有力的理論依據(jù)。此外,本文的研究方法具有一定的鐵路企業(yè)特色和實(shí)踐操作性,對(duì)于高速鐵路其他專業(yè)人才開發(fā)具有一定的借鑒和參考作用?！居⑽恼縉owadaysChineseRailwayhasenteredthe“High-speedrailwayage.”Withalargenumberofnewhigh-speedtrainsdriving,alarge
4、numberofnewtechnologyandnewequipmentputintouse,high-speedrailwayhumanresourcesconstructionhasbecomeparticularlyimportant.EMUdriversisthebackboneofhigh-speedrailway,theimprovementofoverallqualityandcapabilitiesisessentialforthesafeoperationofhigh-speedrailw
5、ay.However,becauseofthetherestrictionsoftraditionalemploymentsystem,thecurrentmanagementmechanismofEMUdrivers’evaluation,selectionandtraining,isstillnotstrong,itisdifficulttoadapttotherequirementsofEMUdriversqualityforfuturehigh-speedrailwaydevelopment.The
6、refore,studyinghowtobuildasystematicandscientifichigh-speedrailwayEMUdrivershumanresourcesdevelopmentsystem,develophigh-speedrailwayEMUdriversfromthecurrentlocomotivedrivers,becomeanurgentsubjectwhichneedtoresolve.Throughthecurrentstatusanalysisofhigh-spee
7、drailwayEMUdrivershumanresourcesdevelopment,concludetheissuesandreasonsoftheaspectofEMUdrivershumanresourcesstructure,selectionandtraining,andfinallyproposeEMUdrivershumanresourcesdevelopmentstrategy:optimizelocomotiveoperationsystemhumanresourcesallocatio
8、n;establishEMUdrivershumanresourcesevaluationsystem,selectionsystem,trainingsystemandsupportsystem,andthroughconstructingEMUdrivershumanresourcesdevelopmentmanagementsystem,implementcomputerinformationnetwork
