資源描述：
《高速鐵路論文高速鐵路動車組司機人才開發(fā)研究.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、高速鐵路論文：高速鐵路動車組司機人才開發(fā)研究【中文摘要】目前,中國鐵路已全面進(jìn)入“高鐵時代”。隨著高速列車的大量開行、新技術(shù)、新設(shè)備的大量投入使用,高速鐵路人才隊伍建設(shè)工作已顯得尤為重要。動車組司機作為高速鐵路人才隊伍中的骨干力量,其整體素質(zhì)和能力的提高對于高速鐵路運行安全至關(guān)重要。然而,受鐵路傳統(tǒng)用人體制的限制,當(dāng)前動車組司機評價、選拔、培訓(xùn)等方面的管理機制還很不健全,難以適應(yīng)未來高速鐵路發(fā)展對動車組司機隊伍素質(zhì)的要求。因此,研究如何建立一套系統(tǒng)科學(xué)的高速鐵路動車組司機人才開發(fā)體系,從既有機車司機中開發(fā)高
2、速鐵路動車組司機人才,成為當(dāng)前迫切需要解決的課題。本文通過對高速鐵路動車組司機人才開發(fā)的現(xiàn)狀分析,總結(jié)出動車組司機人才在人員結(jié)構(gòu)、選拔和培訓(xùn)的方式等方面存在的問題和原因,最后提出了動車組司機人才資源開發(fā)的對策,即：優(yōu)化機務(wù)運用系統(tǒng)人才資源配置；建立動車組司機人才評價體系、選拔體系、培訓(xùn)體系和保障體系,并通過構(gòu)建動車組司機人才資源開發(fā)管理系統(tǒng)實現(xiàn)了動車組司機人才評價、選拔、培訓(xùn)、考評的計算機信息網(wǎng)絡(luò)化管理。本文是在我國全面建設(shè)和發(fā)展高速鐵路的背景下,針對高速鐵路動車組司機人才開發(fā)的研究,通過建立系統(tǒng)科學(xué)的高速
3、鐵路動車組司機人才開發(fā)體系,優(yōu)化和改進(jìn)當(dāng)前動車組司機人才開發(fā)方式,有效地解決了當(dāng)前動車組司機人才開發(fā)中存在的問題,為我國高速鐵路動車組司機人才開發(fā)研究提供了有力的理論依據(jù)。此外,本文的研究方法具有一定的鐵路企業(yè)特色和實踐操作性,對于高速鐵路其他專業(yè)人才開發(fā)具有一定的借鑒和參考作用?！居⑽恼縉owadaysChineseRailwayhasenteredthe“High-speedrailwayage.”Withalargenumberofnewhigh-speedtrainsdriving,alarge
4、numberofnewtechnologyandnewequipmentputintouse,high-speedrailwayhumanresourcesconstructionhasbecomeparticularlyimportant.EMUdriversisthebackboneofhigh-speedrailway,theimprovementofoverallqualityandcapabilitiesisessentialforthesafeoperationofhigh-speedrailw
5、ay.However,becauseofthetherestrictionsoftraditionalemploymentsystem,thecurrentmanagementmechanismofEMUdrivers’evaluation,selectionandtraining,isstillnotstrong,itisdifficulttoadapttotherequirementsofEMUdriversqualityforfuturehigh-speedrailwaydevelopment.The
6、refore,studyinghowtobuildasystematicandscientifichigh-speedrailwayEMUdrivershumanresourcesdevelopmentsystem,develophigh-speedrailwayEMUdriversfromthecurrentlocomotivedrivers,becomeanurgentsubjectwhichneedtoresolve.Throughthecurrentstatusanalysisofhigh-spee
7、drailwayEMUdrivershumanresourcesdevelopment,concludetheissuesandreasonsoftheaspectofEMUdrivershumanresourcesstructure,selectionandtraining,andfinallyproposeEMUdrivershumanresourcesdevelopmentstrategy:optimizelocomotiveoperationsystemhumanresourcesallocatio
8、n;establishEMUdrivershumanresourcesevaluationsystem,selectionsystem,trainingsystemandsupportsystem,andthroughconstructingEMUdrivershumanresourcesdevelopmentmanagementsystem,implementcomputerinformationnetwork
