競聘公告范文.doc

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1、整合競聘工作實施方案為進一步深化公司改革,順利完成公司現(xiàn)階段整合工作,充分體現(xiàn)公司“用人所長,擇優(yōu)任用”的用人觀,拓寬選人用人渠道,公司就整合后公司新增管理崗位在全公司內(nèi)部實行公開競聘。一、實施原則1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。2、堅持既注重學歷,更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。二、組織機構成立整合競聘工作領導小組,負責本次競聘組織、領導工作。成員如下:組長:唐謙副組長:殷儉德成員:袁利民、王壯飛、張喆、郝智明、梁懷勝、韓恒忠、張春喜、李超、崔勇三、競聘崗位具體競聘崗位、崗位職責及任職要求見所附各單位、各部門《籌備實施方案》。四、競聘

2、流程(一)公布競聘方案通過公司發(fā)文、公司網(wǎng)站、分公司張貼等形式公布《競聘實施方案》及擬競聘崗位、崗位職責、任職要求、競聘程序等信息。3(二)公開接受報名1、公司內(nèi)所有符合崗位要求的正式員工均可自愿報名參加;2、所有自愿報名的員工須填寫《阜陽市公路工程有限責任公司崗位競聘報名表》,并附個人自薦材料(包括學歷、職稱、資歷、獲獎情況;以往工作情況小結、對擬競聘的工作崗位的了解情況、競聘上后工作思路等)?!秷竺怼房蓮墓炯胺止救耸鹿芾聿块T領取或在公司網(wǎng)站下載。3、每人最多可參加兩個崗位競聘。4、《報名表》須于2007年6月18日前由各單位統(tǒng)一送交公司

3、人事管理部門(公司辦公室)。(三)組織競聘評審1、競聘時間:2007年6月18日至2007年6月30日。2、競聘地點:公司四樓會議室。3、競聘方式:包括技能資格審查和面試兩個階段。(1)第一階段:技能資格審查。1)技能資格審查包括工作經(jīng)歷及業(yè)績、職稱、學歷、專業(yè)、獎懲情況等。2)公司人事管理部門按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行技能資格審查,初步確定參加競聘人選,上報競聘領導小組審核后,在公司網(wǎng)站及公示欄公布結果。3)資格審查于2007年6月21日前結束。(2)第二階段:面試。31)面試包括競聘人口述所競聘崗位工作開展思路、計算機上機操

4、作(抽查)等。2)面試時間:2007年6月21日至2007年6月30日。具體時間安排另行通知。4、評分標準:總分100分,其中技能審查占30分,面試占70分。5、評審組由競聘工作領導小組、各單位或各部門籌備組(擬試行競聘的)、公司第一屆職代會主席團人員參與,具體組成及在面試評分所占權重如下:競聘工作領導小組權重:50%;各單位或各部門籌備組權重:30%;公司第一屆職代會主席團權重:20%。(四)確定聘任人選1、競聘評審結束后,由公司人事管理部門匯總各個崗位競聘結果,并向競聘工作領導小組提交候選人名單(每崗位最多有2名候選人),經(jīng)競聘工作領導小組審

5、定后最終確定每個崗位聘任人選。2、聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進行公示。公示期一周。3

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