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1、汽車工程2009年(第31卷)第4期AutomotiveEngineering2009(Vol.31)No.420090813汽車聲品質主觀評價試驗方法探究112陳劍,楊雯,李偉毅(11合肥工業(yè)大學,安徽省汽車NVH工程技術研究中心,合肥230009;21安徽省特檢院巢湖分院,巢湖238000)[摘要]首先討論了汽車聲品質主觀評價的必要性,然后從幾個方面對主觀評價進行詳細闡述,包括主觀評價試驗前的準備、試驗的一般方法以及試驗結果的分析。關鍵詞:汽車聲品質;主觀評價;試驗方法AnInvestigationintotheTes
2、tMethodsforSubjectiveEvaluationofVehicleSoundQuality112ChenJian,YangWen&LiWeiyi11HefeiUniversityofTechnology,AutomotiveNVHEngineeringandTechnologyResearchCenterofAnhuiProvince,Hefei230009;21ChaohuInstituteofSpecialEquipmentDetectinAnhuiProvince,Chaohu238000[Abstra
3、ct]Firstlythenecessityofsubjectiveevaluationonvehiclesoundqualityisdiscussed.Thensubjec2tiveevaluationiselaboratedinseveralaspects,includingthepreparationsbeforetesting,thecommonmethodsandresultsanalysisoftestingforsubjectiveevaluationofvehiclesoundquality.Keyword
4、s:vehiclesoundquality;subjectiveevaluation;testmethods前言1聲品質主觀評價的重要性研究發(fā)現(xiàn),具有相同A計權聲壓級的不同聲信聲品質的主觀評價是運用試驗心理學的方法來號,給人的主觀感受是不一樣的。這是由頻譜結構研究聲音品質問題,涉及眾多領域的內容,比如試驗差異造成的。由于A計權網絡對500Hz以下的低前的準備工作(包括評價人員的選取與培訓、聲音樣頻成分衰減較大,所以用傳統(tǒng)的A計權聲壓級并不本的預處理等)、試驗方法的選擇以及試驗結果的分能代表人對聲音的主觀感受。因此,“聲品質
5、”一詞析等。主觀評價具有一致性和可重復性較差、成本便應運而生,它表示人們對產品聲學特性的滿意程和時間代價較大、且試驗結果是主觀評價數據不能度。聲品質不僅與產品的聲音特性這一客觀物理量直接說明問題等缺點,必須通過復雜的后續(xù)處理分有關,還與人們對產品的認知度、人自身的生理心理析過程才能指導聲品質的改善。狀態(tài)有關。近年來,使用儀器進行自動評價的聲品質客觀汽車聲品質的評價工作包括主觀評價和客觀評評價方法獲得了長足發(fā)展,顯著提高了評價效率、降價兩方面的內容。文中結合文獻和自身的實際工低了評價成本,但依然不能代替主觀評價,主要有以作,
6、對主觀評價試驗的前期準備、主觀評價試驗的一下原因:般方法以及主觀評價數據分析方法進行了概括性的(1)主觀評價可以加深對聲信號的理解,獲得闡述,希望在今后的研究工作中能夠繼續(xù)補充完善,對聲信號的較為全面的評價;推動國內聲品質評價工作的快速發(fā)展。(2)聲品質的客觀評價技術依賴于主觀評價技3國家863重大科技專項(2006AA110101)、國家自然科學基金(50575063)和安徽省科技攻關項目(08010202011)資助。原稿收到日期為2008年8月6日,修改稿收到日期為2008年10月24日?！?90·汽車工程2009年
7、(第31卷)第4期術,現(xiàn)有的聲品質客觀量并不是對聲品質的完備描評價主體的數量取決于是否進行廣泛的主體培述,新的聲品質客觀量的提出必須基于大量的主觀訓以及評價任務的難易程度。簡單的評價任務不需評價試驗;要對主體進行培訓,短時間內可以有大量的主體參(3)聲品質客觀評價結果的準確性需要通過主與評價試驗。一般說來,評價主體的數量越多越好,觀評價試驗來驗證。但是要消耗大量的時間。通常,公司員工作為評價主體時,主體數量在25～50之間比較合適。表現(xiàn)不2主觀評價試驗的前期準備佳的評價主體的評價數據將被剔除,剔除人數占參與評價人數的10%
8、。若將消費者作為評價主體,則211聽音環(huán)境需要選擇75～100名人員參與評價試驗。因為,消假如不是消聲室內用揚聲器進行聽音試驗,那費者的評價結果比員工的評價結果的可變性更大,么房間的聲學特性、揚聲器的擺放位置、評價主體所表現(xiàn)不佳人員所占的比例更高。復雜的評價試驗在處的位置以及周圍噪聲(如通風采暖設備運轉
