KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf

KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf

ID:52894629

大小:15.16 MB

頁數(shù):27頁

時(shí)間:2020-03-31

KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf_第1頁
KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf_第2頁
KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf_第3頁
KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf_第4頁
KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf_第5頁
資源描述:

《KPI績(jī)效考核指標(biāo)4552196.pdf》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、KPI績(jī)效考核作業(yè)指導(dǎo)書XXXXXXXX有限公司KPI績(jī)效考核指標(biāo)作業(yè)指導(dǎo)書2008年8月1KPI績(jī)效考核作業(yè)指導(dǎo)書前言關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KeyPerformanceIndicator—KPI)體系是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具,也是衡量公司及各部門目標(biāo)達(dá)成、組織和人員行為績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)體系。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是依據(jù)企業(yè)組織、成員行為與戰(zhàn)略目標(biāo)之間的價(jià)值創(chuàng)造關(guān)系、因素因果關(guān)系建立起來的指標(biāo)體系。為配合公司KPI績(jī)效管理體系的建立,保證組織實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一,確保財(cái)務(wù)類(主要目標(biāo))、管理指標(biāo)、否決類指標(biāo)考核定義解釋規(guī)范準(zhǔn)確,使績(jī)效考核有據(jù)可依,特編制本作業(yè)指導(dǎo)書。事業(yè)部K

2、PI績(jī)效考核周期為每月考核一次,職能部門每季度考核一次,年度考核總評(píng)。管理類指標(biāo)(G)最終計(jì)算根據(jù)各考核期平均分計(jì)得,同類項(xiàng)目當(dāng)年考核再次發(fā)生問題按該項(xiàng)目權(quán)重的150%扣分。否決類指標(biāo)(K)當(dāng)年發(fā)生一次即統(tǒng)計(jì)一次。對(duì)事業(yè)部考核,由各指標(biāo)歸口管理職能部門負(fù)責(zé)考核,考核數(shù)據(jù)報(bào)人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總后反饋至各部門,并按照《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》計(jì)算承包方代表和承包方工資總額。對(duì)各職能部室考核,具體由公司績(jī)效考核工作小組實(shí)施(公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門進(jìn)行考核),考核數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總,并報(bào)公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁審閱后,反饋至各部室,并按照考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各部門KPI績(jī)效考核得分,與部門員工績(jī)效工資

3、掛鉤。KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)中所涉及的定量指標(biāo),按照實(shí)際完成的業(yè)績(jī)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì);KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)中所涉及的定性指標(biāo),結(jié)果低于計(jì)劃指標(biāo)的,按實(shí)際進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),結(jié)果高于計(jì)劃指標(biāo)的,按完成計(jì)劃的100%進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。一、財(cái)務(wù)類指標(biāo)1、稅后利潤(rùn)指標(biāo)完成率指標(biāo)解釋:是指反映和檢查稅后利潤(rùn)考核指標(biāo)完成情況的一種統(tǒng)計(jì)指標(biāo),即實(shí)際稅后利潤(rùn)完成數(shù)與利潤(rùn)考核指標(biāo)數(shù)之比。月度稅后利潤(rùn)指標(biāo)考核的指標(biāo)值是根據(jù)分解的月度計(jì)劃,考核累計(jì)計(jì)劃完成率。數(shù)據(jù)來源:由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部定期對(duì)被考核部門的實(shí)際稅后利潤(rùn)指標(biāo)完成數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核,在報(bào)告期后8日內(nèi)報(bào)送人力資源部。計(jì)算公式:(報(bào)告期實(shí)際稅后利潤(rùn)完成數(shù)÷報(bào)告期稅后利潤(rùn)考核指

4、標(biāo)數(shù))×100%。統(tǒng)計(jì)口徑:1)當(dāng)月利潤(rùn)指標(biāo)完成率=(當(dāng)月實(shí)際利潤(rùn)完成數(shù)÷當(dāng)月利潤(rùn)指標(biāo)考核)×100%。2)月度累計(jì)稅后利潤(rùn)指標(biāo)完成率=(報(bào)告期實(shí)際利潤(rùn)完成數(shù)÷報(bào)告期利潤(rùn)指標(biāo)考核)×100%。3)年度稅后利潤(rùn)指標(biāo)完成率=(年度實(shí)際利潤(rùn)完成數(shù)÷年度利潤(rùn)指標(biāo)考核)×100%。2、主營(yíng)銷售收入(不含稅)指標(biāo)完成率指標(biāo)解釋:是指反映和檢查被考核部門主營(yíng)銷售收入考核指標(biāo)完成情況的一種統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通過這一指標(biāo)的考核以達(dá)到檢查和督促部門完成主營(yíng)銷售收入的一種考核方法,即實(shí)際完成主營(yíng)銷售收入數(shù)與主營(yíng)銷售收入考核指標(biāo)數(shù)之比。數(shù)據(jù)來源:由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部定期對(duì)被考核部門的實(shí)際銷售收入完成數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),在報(bào)告期

5、后8日內(nèi)報(bào)送人力資源部。2KPI績(jī)效考核作業(yè)指導(dǎo)書計(jì)算公式:(報(bào)告期實(shí)際主營(yíng)銷售收入完成數(shù)÷報(bào)告期主營(yíng)銷售收入考核指標(biāo)數(shù))×100%。統(tǒng)計(jì)口徑:1)當(dāng)月銷售收入指標(biāo)完成率=(當(dāng)月實(shí)際銷售收入數(shù)÷當(dāng)月銷售收入指標(biāo)考核數(shù))×100%。2)月度累計(jì)主營(yíng)銷售收入指標(biāo)完成率=(報(bào)告期實(shí)際主營(yíng)銷售收入數(shù)÷報(bào)告期主營(yíng)銷售收入指標(biāo)考核數(shù))×100%。3)年度主營(yíng)銷售收入指標(biāo)完成率=(年度主營(yíng)銷售收入數(shù)÷年度主營(yíng)銷售收入計(jì)劃指標(biāo))×100%。3、收款計(jì)劃完成率(應(yīng)收帳款降低率)指標(biāo)解釋:是指反映和檢查被考核部門收款計(jì)劃完成情況的一種統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通過這一指標(biāo)的考核以達(dá)到檢查和控制部門應(yīng)收款的一種考核方

6、法。月度收款計(jì)劃是根據(jù)公司月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議核定的被考核部門收款計(jì)劃,對(duì)其收款計(jì)劃完成率進(jìn)行月度考核。正常應(yīng)收賬款按合同約定的收款期限進(jìn)行考核;特殊合同按預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行考核;計(jì)劃外回收資金,分子、分母同時(shí)增加。上月未完成的應(yīng)收賬款,繼續(xù)列入當(dāng)月收款計(jì)劃。年度收款計(jì)劃完成率為各月平均值,年終對(duì)全年目標(biāo)進(jìn)行結(jié)算考核。數(shù)據(jù)來源:由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部定期對(duì)被考核部門實(shí)際收款計(jì)劃情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核,在報(bào)告期后8日內(nèi)報(bào)送人力資源部。計(jì)算公式:報(bào)告期(當(dāng)月實(shí)際回收資金÷當(dāng)月計(jì)劃回收資金)÷收款計(jì)劃完成率考核指標(biāo)×100%。統(tǒng)計(jì)口徑:1)月度收款計(jì)劃完成率=(當(dāng)月實(shí)際回收資金÷當(dāng)月計(jì)劃回收資金)÷收款

7、計(jì)劃完成率考核指標(biāo)×100%。2)年度應(yīng)收賬款控制率指標(biāo)完成率=∑月度收款計(jì)劃完成率得分/124、現(xiàn)金凈流量完成率(庫存資金降低率)指標(biāo)解釋:是指反映和檢查營(yíng)運(yùn)資金流入和流出之差的一種統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通過這一指標(biāo)的考核以達(dá)到檢查和督促部門現(xiàn)金凈流量指標(biāo)執(zhí)行情況的一種考核方法。數(shù)據(jù)來源:由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部定期對(duì)被考核部門的營(yíng)運(yùn)資金流入和流出實(shí)際情況與利潤(rùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析在報(bào)告期后8日內(nèi)報(bào)送人力資源部。計(jì)算公式:(全年?duì)I運(yùn)資金總流入-全年?duì)I運(yùn)資金總流出)÷年度利潤(rùn)總額×100%。統(tǒng)計(jì)口徑:年度現(xiàn)金

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無此問題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。