保安績效考核細則 (2).doc

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1、保安績效考核實施細則為更好的引導、規(guī)范保安人員行為，加強保安人員自我管理，調(diào)動保安人員積極性，提高工作績效，充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用，激勵廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實工作，經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施范圍全體保安人員。三、績效工資標準和發(fā)放辦法保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基本工資不變，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動?；A性績效工資每人每月200元，綜合部每月月底根據(jù)每名保安人員工作任務完成、日?？记?、不定期查崗、等情況進行考評打分并排名。每月底保安隊員根據(jù)考核評分結果核定績效工資數(shù)額，經(jīng)中心

2、審核同意后發(fā)放。四、考核內(nèi)容及扣分標準實行基分扣除制度，每人原始基分100分，由綜合部和保安組根據(jù)考核內(nèi)容，填寫考核扣分記錄考核內(nèi)容扣分標準備注不按規(guī)定時間上下班，遲到或早退5分不請假、無故曠工15分三次以上辭退在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿5分在值班中，執(zhí)勤室內(nèi)務不整潔，物品不按要求擺放3分扣當班值日者嚴格認真執(zhí)行文明用語，禮貌待人的保安用語規(guī)范規(guī)定，不按規(guī)定用語4分在當班中不請示，隨意脫崗、睡崗5分交接班時物品交接不清楚、記錄不規(guī)范、衛(wèi)生不整潔3分夜間執(zhí)勤過程中不按規(guī)定時間次數(shù)巡邏，巡邏時間次數(shù)與巡視記錄等填

3、寫不符5分在當班中玩手機看書報及做與工作無關的其他事情5分當班前和當班時飲酒15分在當班執(zhí)崗中，對于發(fā)生的情況，未及時處理或上報的5分在工作失職造成不良反映的4－10分在工作中不服從領導，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展15分嚴重者予以辭退對制度監(jiān)督執(zhí)行力度差5分保安考核細則自公布之日起實施。保安績效考核記錄表考核內(nèi)容扣分被考核人簽章考核人簽章備注