如何成為職場社交高手.doc

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1、如何成為職場社交高手　　同在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？　　無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?　　就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背后，　　我們看到的是職場社交的四大缺失：　　缺乏傾聽。急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優(yōu)勢，卻忘

2、了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離?！　∪狈Πl(fā)現(xiàn)。職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作?！　∪狈π湃巍Ｔ诼殘隼?/p>

3、，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質服務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳?！　∪狈τ行У臏贤ǚ绞?。我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……　　面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里？　　好人

4、生健康風險管理專家指出，根據(jù)心理學理論，與人建立關系是受到早期依戀關系的影響，依戀關系與人處理關系的兩大表現(xiàn)緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的：　　第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應對工作和同事的關系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：　　1、多

5、發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;　　2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;　　3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善?！　〉诙愂菓岩伤说凶孕诺穆殘鋈?，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：　　1、切忌經常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;　　2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;　　3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和

6、接納度?！　〉谌愂锹殘鲋邢嘈潘藚s沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關系，與人特別容易建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：第1頁第2頁