請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定.doc

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1、邢臺(tái)納科諾爾精軋科技股份有限公司請(qǐng)銷假制度之補(bǔ)充規(guī)定（征求意見稿）各部室、總裝廠：公司于2013年12月31日以企字（2013）第18號(hào)文件下發(fā)了《請(qǐng)銷假制度（修訂稿）》，在文件中詳細(xì)規(guī)定了：請(qǐng)假程序、審批權(quán)限、請(qǐng)假方式、銷假方式、休假待遇、遲到早退記工辦法等內(nèi)容。文件下發(fā)后，各部門積極組織落實(shí)文件精神，執(zhí)行文件基本到位。但也存在以下問題：1、請(qǐng)假人休假在前，領(lǐng)導(dǎo)在OA上批準(zhǔn)休假在后已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，大大消弱了執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的嚴(yán)肅性；2、以忘記帶卡、因公外出未歸不能刷卡等原因后補(bǔ)請(qǐng)假的情況較多；3、遲到、早退、班中離廠的情況較多；4、當(dāng)企業(yè)需要與家庭需要相沖突時(shí)，部分員

2、工先顧自家再顧企業(yè)的傾向非常明顯。分析以上存在的問題，認(rèn)為形成原因有三：1、領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭執(zhí)行文件，表現(xiàn)為批假?zèng)]有時(shí)效性，批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)考慮請(qǐng)假人的個(gè)人需要和情面多于考慮企業(yè)需要，幾乎達(dá)到了有假必應(yīng)的程度；2、對(duì)休假、遲到、早退、班中離廠的情況，政策制約力度??；3、很多員工存在休假不掙工資，企業(yè)個(gè)人兩不相欠的錯(cuò)誤思想?；谝陨锨闆r，為適企業(yè)發(fā)展需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)認(rèn)真研究，在企字（2013）18文件基礎(chǔ)上，做如下修訂完善，并以“補(bǔ)充規(guī)定”的形式下發(fā)，請(qǐng)全體員工認(rèn)真執(zhí)行。一、取消OA請(qǐng)假辦法，請(qǐng)假一律履行紙質(zhì)請(qǐng)假手續(xù)。二、考慮到公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)應(yīng)酬較多，進(jìn)出廠門頻繁，暫不執(zhí)行指紋打

3、卡外，其他所有員工必須執(zhí)行指紋打卡，以指紋記工辦法；三、各種原因?qū)е碌倪t到、早退，首先在門崗準(zhǔn)確登記到廠或離廠時(shí)間，辦理紙質(zhì)請(qǐng)假手續(xù)，在請(qǐng)假條上寫明遲到早退原因。一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過兩次（每次時(shí)間以60分鐘為限）以上時(shí)，超過次數(shù)部分不問原因，時(shí)間不足4個(gè)小的，一律按請(qǐng)假半天處理；時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的，一律按請(qǐng)假一天處理。四、凡休假，應(yīng)請(qǐng)批在先，休假在后。若因特種情況不能事先請(qǐng)批假的，補(bǔ)假條的時(shí)間不超過回廠上班的當(dāng)天下午下班前。五、假條簽批：部長外出時(shí)，主管副總簽批直接生效：主管副總外出或主管副總與部長均外出時(shí)，由行政副總代批生效，事后補(bǔ)齊簽字手續(xù)。六、生效后的請(qǐng)假條當(dāng)

4、天交總經(jīng)辦，遲交作廢。七、月內(nèi)休假2天以內(nèi)的按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣工資。月內(nèi)超過2天休假多休一天扣2天標(biāo)準(zhǔn)工資；月內(nèi)超過5天休假，多休1天扣3天工資。公司獎(jiǎng)勵(lì)假、個(gè)人婚假、直系親屬喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（3天）除外。經(jīng)董事長簽批的因護(hù)理直系親屬休假的除外。八、曠工一天扣3天工資。連續(xù)曠工7天和年度內(nèi)累計(jì)曠工15天者，無條件辭退。九、其他相關(guān)規(guī)定1、出區(qū)域經(jīng)理外，在外出差遇星期天、節(jié)假日的，可享受加班費(fèi)待遇，也可選擇串休。2、因公加班的，必須事先履行《加班審批單》審批手續(xù)，次日主管副總驗(yàn)加班任務(wù)完成情況并簽字后，當(dāng)日交總經(jīng)辦作為考勤依據(jù)。無《加班審批單》手續(xù)不享受加班待遇。十

5、、取消門崗吸煙點(diǎn)。總裝廠人員班中吸煙者到?jīng)鐾の鼰燑c(diǎn)，機(jī)關(guān)人員班中吸煙到辦公樓1樓吸煙室。十一、本規(guī)定自2015年9月1日起執(zhí)行。二0一五年八月十五日