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《合肥工業(yè)大學教職工（2008）年度考核表.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、學院公共服務認定及獎勵績效實施辦法根據(jù)《合肥工業(yè)大學單位和個人年度考核辦法》和學院相關規(guī)定，結合學院工作實際，制定本辦法。第一條公共服務界定1.公共服務是指全院在崗在職人員在崗位職責之外，志愿參與學校學院工作，且未被納入學校各類崗位考核范圍的工作。2.專任教師公共服務工作主要包括學院平臺建設、人才培養(yǎng)、綜合服務三大類，其中：（1）平臺建設，含專業(yè)建設、學科建設、科研管理、國際合作、師資引育、學術交流等；（2）人才培養(yǎng)，含招生工作、就業(yè)工作、培養(yǎng)工作等；（3）綜合服務，含超額工作、大型活動、特殊貢獻及其他除上述平臺性貢獻外另有集體貢獻的活動。3.學院機關行政人員的公共服務工作主要包括跨部
2、門協(xié)調、跨職能協(xié)作、專項任務、超量貢獻、綜合服務等。第二條考核辦法及程序1.本人如實填寫《公共服務工作認定評價表》；2.系（部）黨政班子對本單位教職工《公共服務認定評價表》內容進行審核并做出評價建議；3.學院考核工作領導小組做出評價等級。第三條獎勵績效分配辦法1.滿足以下條件者可申報公共服務等工作獎勵（1）恪守教師職業(yè)道德規(guī)范；（2）年度考核稱職及以上；（3）遵守學院考勤制度，積極參加學院、系（部）安排的各項活動（含各類會議）。2.公共服務工作獎勵由高到低分為A、B、C、D四檔，分別對應公共服務評價等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）發(fā)放，其中不合格的，不予發(fā)放獎勵績效。第四條附則1.本辦
3、法自發(fā)布之日起施行。2.教職工開展未經(jīng)學院確認的公共服務項目，如需要申請認定公益服務工作的，由本人及時將項目開展情況及有關證明材料報送院黨政辦公室。3.本辦法由院考核工作領導小組負責解釋。附件1：公共服務認定評價表（教學科研崗位填寫）附件2：公共服務認定評價表（其他崗位填寫）合肥工業(yè)大學電子科學與應用物理學院（微電子學院）附件1：年公共服務認定評價表（教學科研崗位填寫）單位：ID：姓名崗位類別教學科研職稱/職級年度考勤情況：因公（承擔課程、監(jiān)考以及學校和學院安排的活動）缺勤次數(shù)：因私（生病、事假等）且缺勤次數(shù)：無故缺勤（因私未履行請假手續(xù)）：承擔的公共服務工作情況類別項目內容是否參與參
4、與的具體工作審核人平臺建設專業(yè)建設國家級與省級一流專業(yè)申報與建設新版教學計劃修訂/新版專業(yè)發(fā)展規(guī)劃制訂或修訂學院平臺性教材編寫（不含學院資助的教材與教師個人編寫的教材）學院平臺性教學管理辦法制訂學院實驗平臺/實習基地/校企合作申報與建設學科建設學科點/學科平臺申報材料與評估材料撰寫科研管理科研項目（申報、檢查、結題等）公益性指導國際合作國際聯(lián)合培養(yǎng)項目論證/申報與建設師資引育代表學院參加人才招聘會/參與人才引進面試青年教師講課比賽指導青年教師職業(yè)發(fā)展公益性指導參與教師職稱評審工作學術交流參與組織院級學術會議人才培養(yǎng)招生工作參與學院招生工作（含本科生與研究生的招生宣傳、面試等）培養(yǎng)工作參
5、與課程思政項目申請與建設指導學生社會實踐為本科生、研究生做公益性學術報告、專項指導（含案例撰寫等）參與學生組織的評審活動參與本科生或研究生教學督查工作參與學士、碩士學位申請工作參與研究生培養(yǎng)質量監(jiān)督工作兼職班主任（考核合格）就業(yè)工作學生職業(yè)生涯指導學生就業(yè)指導綜合服務超額工作超額承擔監(jiān)考工作（年度超過8次）大型活動參與組織校級、院級大型管理活動(如巡視巡察等黨建工作、教學評估、工會活動等)特殊貢獻為學校、學院贏得的較大社會贊譽其他除上述平臺性貢獻外另有集體貢獻的活動(如扶貧、防疫等其他工作）本人簽名：年月日單位評價等級：學院考核工作領導小組確定等級：備注1、每年年底前學院根據(jù)工作需要和
6、實際情況，可以調整下一年度教師公共服務工作項目，并及時發(fā)布；2、表中內容不得加項，如有上述表格內容之外的工作請?zhí)畹健熬C合服務”類其他項目中。附件2：年公共服務認定評價表（其他崗位填寫）單位：ID：姓名崗位類別職稱/職級（管理、其他專技、工勤人員填寫：跨部門協(xié)調、跨職能協(xié)作、專項任務、超量貢獻、綜合服務等相關工作情況。填寫時需言簡意賅，逐條列出，并說明本人在其中發(fā)揮的作用等。）本人簽名：年月日單位評價等級：學院考核工作領導小組確定等級：備注崗位類別填寫：管理、其他專技、工勤等。
