最新多元用工與合規(guī)課件ppt.ppt

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1、多元用工與合規(guī)管理一、當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略影響用工策略的類型：1、保持較大員工流動性和替換率（成本競爭戰(zhàn)略）——適當(dāng)使用小時工合同、短期勞動合同和勞務(wù)派遣2、關(guān)注核心員工競爭力的投入和提升（技術(shù)競爭戰(zhàn)略）——重點使用長期勞動合同與業(yè)務(wù)外包模式并重3、側(cè)重員工新技術(shù)新服務(wù)模式開發(fā)與培育（差異競爭戰(zhàn)略）——勞動合同梯度期限與業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣差異使用二、用工策略確定原則1,使用崗位2,合同期限3,同工同酬4,制度適用5,連帶責(zé)任派遣制用工的常見問題A、應(yīng)該B、不應(yīng)該C、無所謂英國A.B.C.特選食品有限公司是一家專門經(jīng)營水產(chǎn)品的英國公司，為中國多家水

2、產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。喻某于2008年1月1日與中國某公司簽訂《勞動合同》，并于同日被派遣至ABC北京代表處工作。喻某同意派遣，并表示愿意遵守ABC北京代表處的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競業(yè)禁止，即在任職期間，不會參與ABC北京代表處經(jīng)營范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。喻某在北京代表處擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，專門負責(zé)水產(chǎn)品居間業(yè)務(wù)的相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作。[案例]2008年11月19日，ABC北京辦事處發(fā)現(xiàn)喻某公然違反《勞動合同》及其附件中關(guān)于在任職期間競業(yè)限制的約定，違反其簽訂的《保密承諾書》中所做的鄭重承諾，在北京代表處任職期

3、間，公然從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的商業(yè)活動，與公司的國外客戶進行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，謀劃成立業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的公司。故公司以喻某違反競業(yè)禁止且擅自離職為由，請求法院依法判令喻某因違反競業(yè)限制約定，賠償損失人民幣216000元整。喻某辯稱，其是中國某公司派遣到ABC處工作的員工，雙方之間并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以ABC無權(quán)向自己主張解除勞動合同的任何損失?！镀赣煤贤芳啊侗Ｃ艹兄Z書》中所謂“競業(yè)限制條款”缺少競業(yè)限制補償金的必要內(nèi)容，是無效的。1,雙方簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》是否有效？2,ABC北京辦事處能否要求喻某遵守競業(yè)限制義務(wù)義務(wù)?問題1、被派遣勞動者享有與用工單位

4、的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。3、用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。3,同工同酬的理解和操作薪酬制度:工資支付工時制度等考核制度:晉升降級淘汰等獎懲制度:違紀(jì)表彰處分等4,規(guī)章制度的適用和管理一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時合同，而用工外企實行

5、綜合計算工時。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。三個月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補簽勞動合同，員工拒簽，要求支付加班費和未簽合同期間的兩倍工資。案例某用工單位鑒于勞務(wù)派遣員工表現(xiàn)優(yōu)秀，計劃年底評選十大杰出勞務(wù)派遣員工，集中進行表彰。請你評價這樣管理的利弊：利：弊：你的建議是什么?討論話題用人單位（派遣機構(gòu)）入職+離職流程管理法律關(guān)系管理用工單位在職流程管理勞動行為管理建議:員工管理上的合作與分工勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有何區(qū)別?1,2,3,……討論五、曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險個人承包業(yè)務(wù)是否合法？發(fā)生爭議如

6、何認定？原促銷員訴T公司勞動爭議：2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會保險。勞動爭議仲裁委員會對《代理服務(wù)協(xié)議》不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)部分。個人承包帶來的風(fēng)險1、勞動關(guān)系確認2、事實勞動關(guān)系確認3、雙倍工資支付的確認4、無固定期限勞動合同關(guān)系的確認5、社會保險違法的確

7、認6、關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性事實勞動關(guān)系認定三要件1、用人單位和勞動者合法的主體資格；2、用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)1、工資支付憑證、繳納社會保險費記錄；2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3、用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同B、與法人簽署合同、使用自然人兩大類的區(qū)別和處理七、勞務(wù)關(guān)系的法律劃分和權(quán)利義務(wù)勞動關(guān)系：停薪留職人員未達到法定退休年齡的

8、內(nèi)退人員下崗待崗人員企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長