車間勞動紀(jì)律和員工守則

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1、車間勞動紀(jì)律和員工守則第1條員工必須遵守如下制度：1)按時上班、下班，不得遲到、早退；2)上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故礦工；5)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以礦工論處；6)未履行請假、補(bǔ)假、續(xù)假手續(xù)而擅不到崗者，均以礦工論處；7)上班時間一律不準(zhǔn)穿拖鞋；8)對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；9)愛惜公司，保持車

2、間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點(diǎn)擺放；10)嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；11)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間；12)非工作人員未經(jīng)許可不得擅動機(jī)器設(shè)備，如因此造成產(chǎn)品報廢或設(shè)備損壞按原價賠償，并予以開除處分。第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)度和工作安排；2)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4)平時養(yǎng)成良好

3、、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)生清潔；1)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；2)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；3)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；4)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；5)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；6)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可除外；7)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。生產(chǎn)部2011-8-1獎勵與懲罰制度

4、第1條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；（3）遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者；二、有下列情況之一的，記小功一次，給予獎金100元。（1）遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護(hù)員工安全、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公

5、司帶來直接或間接顯著利益者；（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。（1）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；（2）自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有攻擊者；（3）維護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失；（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者；（5）確有其他大貢獻(xiàn)者；第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)；、第2條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度；懲罰分為：警告、記過

6、、罰款、辭退四種。第3條員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)委托他人打卡或者代替他人打卡；2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的；3)擅離職守或串崗的4)消極怠工，上班干私活的；5)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；6)浪費(fèi)廠方財物或者公物私用的；7)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；8)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備

7、的；9)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；10)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；11)攜帶危險物品入廠的；12)在禁煙區(qū)吸煙的；13)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；14)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；15)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；16)工作時間打瞌睡的；17)對客戶的態(tài)度惡劣的；18)有其他與上述情形情況相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?條員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享

8、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計礦