人事和勞動保障局民生工程總結(jié)

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1、人事和勞動保障局民生工程總結(jié)　　為更好落實市政府今年“民生工程”確定的就業(yè)和再就業(yè)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障等目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《南昌市“民生工程”目標(biāo)實施管理辦法》，我縣成立了“民生工程”專項目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《**縣人事勞動和社會保障局落實“民生工程”實施方案》，由專人負責(zé)落實“民生工程”工作并準(zhǔn)確、及時上報“民生工程”月、季報表，確?！懊裆こ獭蹦繕?biāo)任務(wù)的順利完成，促進社會和諧發(fā)展。 一、目標(biāo)任務(wù)完成情況 　　今年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5236人，完成年任務(wù)4350人的120%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)3604人，完成年任務(wù)3100人的116%；城鎮(zhèn)就業(yè)率

2、達94.7%；安置“4050”困難群體346人，完成年任務(wù)200人的173%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7316人,完成年任務(wù)6500人的113%;零就業(yè)家庭就業(yè)安置人數(shù)7戶，安置率達100%；跨省勞務(wù)輸出52985人，完成年任務(wù)48500人的115%；發(fā)放小額貸款1803萬元，完成年任務(wù)650萬元的277%。城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)1206人，完成年任務(wù)1150人的104%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8003人，完成年任務(wù)8000人的100%；已審查單位的勞動合同簽訂率達到了98%；參加基本養(yǎng)老保險36220人，完成年任務(wù)36216人的100%，參保率達68%，基金征

3、繳5800萬元，完成年任務(wù)5180萬元的112%，離退休人員養(yǎng)老金水平達761元/人·月。城鎮(zhèn)職工參加工傷保險22742人，完成年任務(wù)21800人的104%；農(nóng)民工參加工傷保險4017人，完成年任務(wù)4000人的100%。城鎮(zhèn)職工參加基本醫(yī)療保險6690人，完成年任務(wù)4200人的159%，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保率達81%，統(tǒng)籌資金使用率達75%。城鎮(zhèn)居民參加合作醫(yī)療保險27689人，完成年任務(wù)的100%，城鎮(zhèn)大集體企業(yè)職工參加合作醫(yī)療保險2206人，完成年任務(wù)的110%，國有農(nóng)墾、農(nóng)場、林場、水利困難企業(yè)職工參加合作醫(yī)療保險2356人，完成年

4、任務(wù)的118%。 二、主要做法和措施 　　實施積極的就業(yè)政策，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作 　　圍繞再就業(yè)援助月、春風(fēng)行動二個活動主題，組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題，重點為全縣尚未就業(yè)的就業(yè)困難對象和“零就業(yè)家庭”人員，已在公益性崗位就業(yè)、靈活就業(yè)和被企業(yè)吸納，但沒有享受社會保險補貼政策的人員提供送政策、送服務(wù)、送崗位、送補貼等一系列再就業(yè)援助。努力做到向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊，幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務(wù)。春節(jié)后，舉辦了大型招聘會，發(fā)

5、放了“春風(fēng)卡”、致全縣在外務(wù)工回家人員的一封信和就業(yè)政策宣傳冊，為求職者和用工單位搭建面對面交流的信息平臺。并開展了送崗進村進戶活動，把服務(wù)送到農(nóng)民朋友的家門口。使他們了解就業(yè)政策，懂得保障自身權(quán)益，增強外出務(wù)工的信心，提升勞務(wù)輸出的素質(zhì)。 　　完善職業(yè)技能培訓(xùn)制度，進一步提高勞動者素質(zhì) 　　圍繞我縣核心戰(zhàn)略，即：振興**“開放型經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟”。搭建企業(yè)用工平臺，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。切實解決企業(yè)“招工難”的問題，最根本的辦法就是走培訓(xùn)之路，搭建培訓(xùn)平臺，盡快將更多的一般性勞動力轉(zhuǎn)化為技術(shù)性勞動力，提高勞動者素質(zhì)。我們開展多層次培訓(xùn)，發(fā)揮縣培訓(xùn)

6、中心作用，在職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)之間搭建企業(yè)工人培訓(xùn)交流的平臺，進一步完善面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。大力實施“金藍領(lǐng)”工程，采取“訂單培訓(xùn)”等方法建立企業(yè)、勞動者、培訓(xùn)機構(gòu)“三位一體”的培訓(xùn)模式，為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)勞動者個個有技能的目標(biāo)。加大對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)力度，大力推廣先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移模式，建立“農(nóng)、科、教”統(tǒng)籌機制，充分調(diào)動各類培訓(xùn)機構(gòu)，用人單位、受訓(xùn)者、社會服務(wù)機構(gòu)和群眾團體的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，拓寬農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)渠道。 加大執(zhí)法檢查，進

7、一步維護勞動者合法權(quán)益 　　年初至今，我們就積極開展農(nóng)民工工資清欠追討工作。一是制定出臺了《**縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，開設(shè)了工資保障金收繳專戶。二是深入農(nóng)民工就業(yè)比較集中的建筑、醫(yī)療器械、小五金和文化用品生產(chǎn)行業(yè)，開展專項治理，指導(dǎo)規(guī)范用工管理和合法運作。圍繞維權(quán)這個重點，現(xiàn)場舉例說法，消除民工顧慮，進而推動了農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同，自覺主動要求參加社會保險；三是設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)窗口，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)二級清欠工作平臺信息互動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作職能，盡心盡力為農(nóng)民工提供維權(quán)投訴的綠色通道。幫助農(nóng)民工辦實事，解難題

8、。 　　開展勞動保障年度審查工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。利用勞動保障年度審查手段，實施常規(guī)監(jiān)察。對所有用人單位建立以勞動合同管理為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，特殊工種、