人民法官為人民活動實施方案

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1、人民法官為人民活動實施方案　　為深入貫徹黨的十七大和胡錦濤總書記對新時期人民法院工作的重要指示精神,認真貫徹落實《最高人民法院關于開展“人民法官為人民”主題實踐活動的意見》，不斷鞏固深化社會主義法治理念教育和學習實踐科學發(fā)展觀成果,不斷強化“三個至上”的指導思想，切實加強法院隊伍建設，提高法官及其他工作人員的綜合素質，促進公正、高效、廉潔、文明司法，特制定本院關于開展“人民法官為人民”主題實踐活動實施方案。 一、開展主題實踐活動的指導思想和總體目標 　　開展“人民法官為人民”主題實踐活動的指導思想是：高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論和

2、“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”，緊密圍繞“為大局服務、為人民司法”的工作主題，認真落實“從嚴治院、公信立院、科技強院”工作方針，不斷深化人民法院的領導班子建設、思想政治建設、司法能力建設、司法作風建設、反腐倡廉建設、法院文化建設和制度建設，著力轉變不符合人民群眾要求的思想觀念，著力解決人民群眾反映強烈和關心關注的突出問題，把“司法為民”的要求落實到審判執(zhí)行工作中，使人民法院的工作更加符合民情、體現(xiàn)民意、服務民生、贏得民心，使法院干部隊伍真正成為中國特色社會主義事業(yè)的建設者和

3、捍衛(wèi)者。 　　開展“人民法官為人民”主題實踐活動的總體目標是：深入貫徹黨的十七大和胡錦濤總書記對新時期人民法院工作的重要指示精神，以確保公正、廉潔司法為核心，強化思想教育、能力訓練、作風養(yǎng)成、制度創(chuàng)新，努力建設一支政治堅定、業(yè)務過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊伍，并以此推進本院各項工作的科學發(fā)展。 　　牢固樹立社會主義法治理念，堅持“三個至上”的指導思想，進一步堅定“為大局服務、為人民司法”的自覺性； 　　努力踐行司法為民理念，積極落實各項便民措施，進一步提高人民群眾對本院工作的滿意度； 　　切實加強法官培訓轉變觀念提升能力素質。健全完善司法管理機

4、制，進一步提升審判執(zhí)行工作質量、效率、效果和法院的司法公信力； 　　全面加強以公正廉潔司法為核心的反腐倡廉建設，健全完善人民法院懲治和預防腐敗的制度體系，進一步改善法院隊伍的紀律作風狀況。 二、開展主題實踐活動的方法和步驟 　　XX年度開展“人民法官為人民”主題實踐活動分為五個階段進行，從5月初開始到12月底。 　　第一階段：宣傳動員。制定《關于開展“人民法官為人民”主題實踐活動實施方案》，成立領導小組，召開全院干警動員大會，深入進行思想教育發(fā)動，使本院全體法官及其他工作人員充分認識開展“人民法官為人民”主題實踐活動的重大意義，明確任務和工作要求

5、。 　　第二階段：組織學習。組織全體法官及其他工作人員認真學習黨的十七大會議精神、科學發(fā)展觀、胡錦濤總書記對新時期人民法院工作的重要指示精神和全國、全省政法工作會議精神，全國、全省法院院長會議精神，重點學習省高院鄭少三院長、市中院占云發(fā)院長的講話和梁院長的講話，學習法院系統(tǒng)先進人物的先進事跡，聯(lián)系思想和工作實際，深刻理解“人民法官為人民”的深刻內涵和本質要求。 　　第三階段：查找問題。對照“人民法官為人民”的基本要求，查找問題。一查遵守政治紀律方面的問題。查是否講政治紀律，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做；查是否在政治上與黨中央保持高度一

6、致，在行動上自覺維護黨委和法院權威；查是否存在對上級法院的決定、決議陽奉陰違，有令不行，有禁不止。二查思想作風方面的問題。查是否愛崗敬業(yè)、以院為家；查是否個人主義嚴重、不維護法院整體利益；查是否工作消極、安于現(xiàn)狀，缺乏奮發(fā)向上的精神。三查司法為民方面的問題。查是否存在吃拿卡要、“三同”辦案等漠視群眾訴求、損害群眾利益的行為；查是否有違規(guī)收費、亂罰款、拉贊助等違法違規(guī)行為；查是否工作使命感不強，工作馬虎，裁判文書差錯多，導致案件質量不高，發(fā)回重審的案件增多；查是否工作進取心不強，把辦案的法律效果與社會效果割裂開來，就案辦案，使工作處于被動局面。四查執(zhí)

7、法辦案方面的問題。查是否工作責任感不強，不嚴格執(zhí)行院流程管理規(guī)定；是否存在辦關系案、人情案、金錢案，案件久訴不立、久立不審、久審不結、久拖不執(zhí)等拖延辦案的行為。五查廉潔司法方面的問題。查是否存在辦案不廉潔，接受吃請受禮，甚至向當事人敲吃敲喝；查是否借辦案之機以權謀私，要當事人報銷費用等謀取不正當利益的問題；查是否嚴格執(zhí)行“五個嚴禁”規(guī)定；是否有裁判不公、泄露審判機密、違反審判紀律等問題。六查工作作風方面的問題。查是否存在對工作麻木不仁，不負責任，不思進取，得過且過，缺乏事業(yè)心、責任感；查是否工作簡單、粗糙，對當事人“冷”、“硬”、“橫”、“推”；查

8、是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。 　　第四階段：整改落實。針對查擺出的問題，采取切實有效的措施進行