三破三立發(fā)言材料

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1、三破三立發(fā)言材料【一】  黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)能力不是與生俱來的,必須通過學(xué)習(xí)和深入實踐才能形成。正如習(xí)近平總書記所說,領(lǐng)導(dǎo)干部只有認認真真、與時俱進、持之以恒的學(xué)習(xí),才能始終跟上時代潮流,也才能擔當起領(lǐng)導(dǎo)重任。特別是新常態(tài)下,黨員干部抓學(xué)習(xí)要“三破三立”?! ⊥黄票绢I(lǐng)不足的困境,樹立學(xué)以修身的意識。當今時代,世情國情黨情已經(jīng)發(fā)生深刻變化。從世情看,世界正處在一個以變革、創(chuàng)新、發(fā)展、多元化為顯著特征的時代,知識創(chuàng)新更新速度加快。從國情看,國家已經(jīng)站在新的歷史起點上,經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)一系列階段性特征,新情況、新問題、新

2、矛盾不斷涌現(xiàn)。從黨情看,面臨復(fù)雜嚴峻的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗。面對這樣的嶄新形勢,不抓緊學(xué)習(xí),不抓好學(xué)習(xí),不提高領(lǐng)導(dǎo)能力,黨員干部就難以完成肩負的歷史責(zé)任,甚至?xí)粫r代所淘汰。先賢有言:“勤學(xué)如春起之苗,不見其增,日有所長。輟學(xué)如磨刀之石,不見其損,日有所虧?!秉h員干部要牢固樹立學(xué)以修身的理念,不受年齡大小影響,不因職務(wù)高低偏廢,真正把學(xué)習(xí)變成畢生堅持的良好習(xí)慣,積極加快知識更新、主動優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野,加強自身修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè),追求高雅志趣,追求高風(fēng)亮節(jié),追求筆墨書香,通過

3、學(xué)習(xí),樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。  突破本領(lǐng)恐慌的困境,樹立以學(xué)增才的意識。本領(lǐng)恐慌實質(zhì)上是本領(lǐng)危機、能力危機。1939年,毛澤東同志就講過:“我們隊伍里邊有一種恐慌,不是經(jīng)濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領(lǐng)恐慌。”本領(lǐng)恐慌彰顯了黨的第一代領(lǐng)導(dǎo)人對黨的自身建設(shè)的高度重視,如今新一屆領(lǐng)導(dǎo)人再次重申本領(lǐng)恐慌具有很強的警示意義。今天,在我們的隊伍里,同樣存在一些黨員干部觀念落后、思路僵化、思想保守的情況,特別是隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和改革的不斷深化,本領(lǐng)恐慌帶來的連鎖反應(yīng)越來越大,一些干部無所適從?!爸悄苤?,

4、不學(xué)不成,不問不知?!睉?yīng)對本領(lǐng)恐慌的唯一出路就是學(xué)習(xí),黨員干部要帶頭克服本領(lǐng)恐慌,善于讀書學(xué)習(xí),善于引領(lǐng)發(fā)展。才須學(xué)也,非學(xué)無以廣才,非學(xué)無以增才,通過學(xué)習(xí)增長才干,科學(xué)認識新常態(tài),努力適應(yīng)新常態(tài)?! ⊥黄票绢I(lǐng)落后的困境,樹立學(xué)以益智的意識。學(xué)習(xí)力是一種元能力,是人的其他綜合能力和素質(zhì)的重要源泉。一支隊伍有學(xué)習(xí)力,才會有戰(zhàn)斗力。選擇了學(xué)習(xí),就選擇了進步,也就遠離了落后。克勞塞維茨在《戰(zhàn)爭論》中寫道:“不具備卓越智力的人,在軍事行動中是不可能取得卓越成就的?!比魏诬婈犎粝氪驍κ秩〉脛倮?,最重要的法則是,比對手學(xué)

5、得更快更好?,F(xiàn)在有的黨員干部新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用,本領(lǐng)落后的困境十分突出。古人云:“日月兩輪天地眼,詩書萬卷圣賢心”。能力不是與生俱有,本領(lǐng)也不會自然生長,黨員干部要樹立學(xué)以增智的意識,堅持博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之,不斷提高駕馭問題、解決問題的能力。  學(xué)者非必為仕,而仕者必為學(xué)。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天,也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。黨要上進,國家要上進,民族要上進,黨員干部上進才是根本。學(xué)習(xí)是我們黨的傳統(tǒng)和法寶,我們必須通過學(xué)習(xí)彌補“本領(lǐng)不足”,提升能力“高度

6、”,化解“本領(lǐng)恐慌”,淬煉“看家本領(lǐng)”,克服“本領(lǐng)落后”,領(lǐng)跑人民群眾。  三破三立發(fā)言材料【二】  “三破三立”,即破老套,立創(chuàng)新;破情面,立規(guī)則;破惰性,立績效。所謂“破老套,立創(chuàng)新”。目前,在鎮(zhèn)村干部中因循守舊、按部就班的問題較為突出,凡事憑老經(jīng)驗、老框框、老思路的大有人在,缺乏創(chuàng)新,缺乏活力。我們要沖破陳規(guī)陋習(xí)的束縛,突破經(jīng)驗教條的藩籬。面對新的歷史時期、歷史任務(wù),要有解放思想、更新觀念、勇于創(chuàng)新、勇爭一流的勇氣,克服慣性思維,創(chuàng)造性地開展本部門及黨委政府交辦的中心工作,不斷改進工作方式方法,力爭在新的

7、一年各項工作有新的突破、新的作為。“破情面,立規(guī)則”。情面是我國五千年文明史流傳下來的風(fēng)俗禮儀。充分利用情面,做好工作,推動工作,釋放出“情面”正能量,這是正常的。而往往在開展工作中,礙于情面,不講原則,亂開口子,讓小利益阻礙大局面,造成整體工作被動。工作中,要正確處理好“情面”與“規(guī)則”的關(guān)系,堅決抵制不利于團結(jié)、不利于大局的低俗情面。以規(guī)矩成方圓,以規(guī)則成事業(yè),要增強規(guī)則意識。面對繁重的經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定的歷史任務(wù),我們要制定完善規(guī)則,自覺遵循規(guī)則,主動融入規(guī)則來實現(xiàn)既定目標,用制度管人,用制度管

8、事。“破惰性,立績效”。當前,也有一些人尤其是部分鎮(zhèn)村干部思想有點松勁和懈怠了,或多或少存在工作慢半拍、沒有緊迫感、缺乏主動性、不推不動等惰性現(xiàn)象。因此,要通過建立更為科學(xué)嚴密的鎮(zhèn)村干部績效評價體系、更為合理管用的績效獎懲掛鉤方式,激發(fā)工作熱情、干事激情。使目標到人,責(zé)任到人,量化到人,進而樹立立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),提速提效、提量提質(zhì),努力實現(xiàn)鎮(zhèn)村干部績效最大化?! ∪迫l(fā)

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