如何整治不作為、慢作為現(xiàn)象

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1、如何整治不作為、慢作為現(xiàn)象如何整治不作為、慢作為現(xiàn)象習(xí)近平同志說過“干工作搞事業(yè)，要勤奮，要對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)，真正做到為官一任、造福一方”。所以，黨和政府要加強(qiáng)治懶治庸的力度，創(chuàng)新考核機(jī)制，讓干部在為民服務(wù)的基礎(chǔ)上想作為、敢作為、去作為，真正讓人民群眾受益。當(dāng)前在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真履職，勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為。但也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部尸位素餐，不作為慢作為。黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉

2、行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)”的處世哲學(xué)，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對(duì)前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。不會(huì)干，干不成，更多的是干部的能力出了問題，無法跟上新常態(tài)下發(fā)展的新需求，所以只能把問題往外推。不想干、不敢干，則是激勵(lì)和考核機(jī)制無法調(diào)動(dòng)干部的積極性。因此，治庸政懶政也需要從源頭上想辦法。首先，把好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和培養(yǎng)關(guān)。在干部的選拔與任用上，要讓真正有能力、符合崗位要求的人才能夠脫穎而出，讓每一個(gè)人的能力與崗位要求相匹配。尤其是目前，隨著國(guó)際交流的增多與社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的深化，許多崗位不

3、僅要熟悉各種政策，對(duì)專業(yè)技術(shù)水平也有很高的要求，更需要把好用人關(guān)。有的人不是不想干，而是存在知識(shí)老化與更新的問題，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，給他們創(chuàng)造能干事的條件。其次，健全監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，讓不作為、慢作為的人混不下去。不少人之所以有不出彩也不出錯(cuò)，不干事也不出事的想法，就是因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督，既然干好干壞一個(gè)樣，還就不好好干。從某種意義上，“蝸牛獎(jiǎng)”“踢皮球獎(jiǎng)”就是從制度上把這些尸位素餐者放在群眾的監(jiān)督下，讓他們混不下去。再次，健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。要給有想法、敢創(chuàng)新的人撐腰鼓

4、勁，打消他們的顧慮，不僅要有“蝸牛獎(jiǎng)”，還要有“奔牛獎(jiǎng)”。有讓不干事的人混不下去的機(jī)制，也要有激勵(lì)干部們銳意向前敢于創(chuàng)新的機(jī)制。有獎(jiǎng)有罰，讓干部能上能下成為常態(tài)?？傊?，治理庸懶散是個(gè)老問題，的確需要探索各種創(chuàng)新舉措，但不管用什么辦法，還是要回到制度建設(shè)的路子上，讓權(quán)力運(yùn)行更規(guī)范，讓社會(huì)監(jiān)督更給力，才能標(biāo)本兼治，取得長(zhǎng)效。