企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、精品文檔企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是：1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。（一）員工有下情況之一者，可用于

2、“獎(jiǎng)金”或“記大功”1．對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2．辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)5/5精品文檔3．適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5．對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”1．對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2．執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3．協(xié)且（一）項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)

3、者。4．利有廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3．預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5．節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)5/5精品文檔第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“

4、記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分1．假借職權(quán)，營私舞弊者。2．盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3．?dāng)y帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。4．在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5．不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6．利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。9．品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10．仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者12．記大過達(dá)2次者。（二）員工有

5、下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)5/5精品文檔1．直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2．故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4．泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5．品行不端有損公司信譽(yù)者。6．在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7．在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8．全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分1．疏忽過失致公物損壞者。2．未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入

6、廠參觀者。3．工作不力，屢勸不改者。4．在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5．在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分1．遇非常事變，故意規(guī)避者。2．在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3．辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)5/5精品文檔4．浪費(fèi)物料者。5．辦公時(shí)間，私自外出者。114版權(quán)所有6．科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以

7、懲處第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第十一條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。相關(guān)范文企業(yè)演講稿范文赴企業(yè)掛職鍛煉思想工作總結(jié)企業(yè)安全文化建設(shè)論文非公企業(yè)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)社區(qū)非公企業(yè)黨建工作交流材料企業(yè)發(fā)展環(huán)境保障整治工作計(jì)劃企業(yè)員工辭職報(bào)告范文三篇淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作企業(yè)員工請(qǐng)假條

8、大全企業(yè)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)范文四篇2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)5/5