企業(yè)管理資料范本帶薪年休假管理制度.docx

《企業(yè)管理資料范本帶薪年休假管理制度.docx》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

帶薪年休假管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章為了維護(hù)企業(yè)有關(guān)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動企業(yè)有關(guān)員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《企業(yè)有關(guān)員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章。（帶薪年休假以下簡稱年休假）第一、年休假條件及待遇1、企業(yè)有關(guān)員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2、企業(yè)有關(guān)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定1、企業(yè)有關(guān)員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；企業(yè)有關(guān)員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的企業(yè)有關(guān)員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、企業(yè)有關(guān)員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假： 累計工作滿1年不滿10年的企業(yè)有關(guān)員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。第四、企業(yè)有關(guān)員工于當(dāng)年解除或終止勞動協(xié)議合同協(xié)議，年休假按以下辦法確定1、由企業(yè)有關(guān)員工提出解除勞動協(xié)議合同協(xié)議或協(xié)議合同協(xié)議期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的企業(yè)有關(guān)員工，當(dāng)年工作規(guī)定時間不滿10個月的，不享受年休假：2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動協(xié)議合同協(xié)議法提出解除勞動協(xié)議合同協(xié)議或協(xié)議合同協(xié)議期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則1、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)根據(jù)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的工作情況對企業(yè)有關(guān)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排企業(yè)有關(guān)員工休年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排企業(yè)有關(guān)員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。3、因工作需要不能安排企業(yè)有關(guān)員工休年休假的，經(jīng)企業(yè)有關(guān)員工本人同意，經(jīng)過機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意可以不安排企業(yè)有關(guān)員工休年休假。4、企業(yè)有關(guān)員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。 5、安排企業(yè)有關(guān)員工休年休假原則上不增加相關(guān)有關(guān)人員編制，由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)自行解決企業(yè)有關(guān)員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。6、離職再入職企業(yè)有關(guān)員工按照新入職企業(yè)有關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。第六、企業(yè)有關(guān)員工休年休假的審批程序1、企業(yè)有關(guān)員工年休假必須有年休假條，企業(yè)有關(guān)員工年休假的必須提前所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法同意后到行政部備檔方可年休；2、超過2天以上須經(jīng)所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后報公司總經(jīng)理本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法同意，到行政部備檔方可年休假。企業(yè)有關(guān)員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。申請?zhí)鞌?shù)提前申請的天數(shù)審批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人1天需提前1個工作日直接主管2天（含）－4天需提前3個工作日隔級主管(或總經(jīng)理)3、在同一規(guī)定時間段每個機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。第七、企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)1、因工作原因不能安排企業(yè)有關(guān)員工年休假的，對企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300% 支付年休假工資報酬。2、公司已安排年休假，企業(yè)有關(guān)員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告規(guī)章制度規(guī)章1、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)年休假管控管理管控，嚴(yán)格考核規(guī)章制度規(guī)章。2、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要在月度值班表上做好企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人報告本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)年休假情況并報行政部備案。第九、其他規(guī)定1“累計規(guī)定時間”指的是企業(yè)有關(guān)員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。2、企業(yè)有關(guān)員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本規(guī)章制度規(guī)章第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若企業(yè)有關(guān)員工在下一年離職的，將按照企業(yè)有關(guān)員工離職當(dāng)年事假處理。第十、本規(guī)章制度規(guī)章不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本規(guī)章制度規(guī)章應(yīng)與相關(guān)的人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章配套實(shí)施；本規(guī)章制度規(guī)章自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此規(guī)章制度規(guī)章相抵觸者,以此為準(zhǔn)。