帶薪年休假管理制度

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1、帶薪年休假管理制度編號：人（字）第2008001號簽發(fā)人：第一條總則根據(jù)《中華人民共和國國務院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。第二條適用范圍所有公司職工，除外調及外籍員工。第三條具體內容1、??職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、??職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。3、??年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。除本單位工作時間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進行統(tǒng)計計算。4、??首次參加工作人員，工作滿1

2、2個月以上，當年度享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體計算辦法如下：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5、??????????職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。6、??????????勞務派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計算，且符合上述第2點條件者，可享受年假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　1、職工請事假累計20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

3、2個月以上的；　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條　單位根據(jù)生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當年及次年5月底前集中安排。第六條職工已享受當年的年休假，年度內出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第七條???????每年年初各部門負責人需要向人事課提供本部門人員上年度年應休未休假的休假安排。第八條???????次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條計算

4、未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。第十條公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關報酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經公司批準后才能進行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本

5、人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第十二條職工個人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。附件：（1）職工年假休假通知書（2）職工年假休假意向書（3）工齡確認函