2011陜西申論熱點、2011年陜西公務(wù)員考試申論熱點匯總

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1、2011陜西公務(wù)員考試申論熱點：黨員干部深入基層　　材料一：　　據(jù)悉，重慶推行“倒逼”黨員干部深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾措施，兩年間25萬人次機關(guān)干部走下田間地頭干活，一律吃農(nóng)家飯、睡農(nóng)家床;每人每天按不低于25元的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)家交伙食費;干部和農(nóng)戶要“結(jié)窮親”。　　“朝辭賓館彩云間，百里萬里一日還。群眾聲音聽不到，小車已過萬重山?！币压实男侣劥蠹曳毒匆嗽?jīng)寫過這么一首打油詩，用來形容當(dāng)前一些記者淺嘗輒止、浮于形式的基層采訪活動。其實何止是一些記者，作為社會治理的重要角色——干部隊伍當(dāng)中同樣存在類似的現(xiàn)象，走馬觀花、推杯換盞、上

2、車回城，成了很多干部下基層的標(biāo)準(zhǔn)流程?！　〔牧隙骸　鲜形芯繘Q定，從3月至11月在全市各級黨組織和廣大黨員干部中集中開展“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動，著力解決群眾利益訴求、保障改善民生、為群眾辦實事等方面的問題，把“群眾工作就是為人民群眾辦實事的工作”的核心要求落到實處。今天上午，全市開展“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動動員大會召開。　　濟南市委對開展好這次主題活動高度重視。市委書記焉榮竹明確要求，要把這項活動作為今年黨建工作的總抓手和重頭戲，一抓到底、抓緊抓實?！　〗Y(jié)合材料，談?wù)剬δ愕膯l(fā)?！　　敬痤}框架】　　

3、首先，常言道：“工作要上去，干部要下去。”執(zhí)政為民，說到底就是要切切實實為廣大基層群眾解決問題，謀取福利，提高他們生活的幸福感。而要達到這種目的，京佳認(rèn)為，就必須走到群眾當(dāng)中去，接接地氣，傾聽他們的呼聲，了解他們的訴求。天天呆在辦公室，通過文件和會議來指導(dǎo)工作，長此以往，政策引導(dǎo)容易脫離現(xiàn)實，不但不能把工作搞上去，反而可能越搞越忙，越忙越亂，影響發(fā)展，影響人民群眾的生活。第9頁共9頁　　專家認(rèn)為，干部走進基層，也是鍛煉干部、培養(yǎng)人才的重要途徑，人民群眾訴求眾多，基層工作千頭萬緒，干部唯有在復(fù)雜、艱苦的環(huán)境中歷練，才能磨

4、煉意志品質(zhì)、提升思想認(rèn)識，在與群眾打交道中改進作風(fēng)、做到親民愛民，在解決各種矛盾和問題的過程中增長本領(lǐng)、提升工作水平。胡錦濤同志曾經(jīng)說過：“凡是在各種領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象?！边@是中央用人的導(dǎo)向，每個干部都應(yīng)當(dāng)銘記于心。　　專家認(rèn)為，“黨員干部下基層”意義大于形式。這種基層的實踐鍛煉，不能是走馬觀花的形式主義，而是要形成完備的制度體系，讓干部拿出足夠的精力，沉下心來在基層干上一段時間。要讓人民群眾看到變化，嘗到甜頭

5、，更重要的是，要讓老百姓能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部的工作效果作出評價，重慶這一倒逼機制，正是給干部套上了“緊箍咒”，讓他們不能敷衍了事，走走過場。而濟南市委組織開展“深入基層，服務(wù)群眾”主題活動，并且高度重視，足以說明，現(xiàn)在高層已充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾脫節(jié)的弊端，并決心奮力前進，共創(chuàng)美好時代!專家認(rèn)為，這一舉措不應(yīng)該只限于局域范圍，應(yīng)該在全國范圍內(nèi)廣大推行。同時，讓老百姓得到實惠的同時，也要讓在基層作出真成績的干部得到提拔。各級黨委政府要切實領(lǐng)會中央的用人導(dǎo)向，在組織工作方面實事求是，抵制跑官要官、任人唯親的不良習(xí)氣，這是對深入

6、基層工作的促進，也是對有成績的干部鼓勵，更是對國家、對人民負(fù)責(zé)。2011年陜西公務(wù)員考試申論熱點：政績考核機制　　【背景材料】　　作為一位長期研究政績考核問題的學(xué)者，中國人事科學(xué)院院長吳江認(rèn)為，科學(xué)的政績考核指標(biāo)設(shè)計，要求把履行職能職責(zé)與解決社會突出問題作為兩個基本內(nèi)容的依據(jù)，并且把兩者有機結(jié)合起來。比如，以職能職責(zé)考核為主，兼顧重點項目考評;以績效結(jié)果導(dǎo)向為主，兼顧考核管理過程;以衡量組織長遠(yuǎn)目標(biāo)實現(xiàn)程度為主，兼顧考察解決突出問題的表現(xiàn);以穩(wěn)定性考核指標(biāo)為主，兼顧動態(tài)性考核指標(biāo)?！　　玖?xí)題】　　針對中國官員考評新機制

7、發(fā)表你自己的看法，寫成一篇議論文。第9頁共9頁　　要求：自擬標(biāo)題，自定觀點，作到論點鮮明，論證充分，見解深刻，結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語言順暢，書寫工整。字?jǐn)?shù)在1000~1200字?！　　痉段摹俊　∨まD(zhuǎn)考核機制龍頭　校正官員從政方向　　中共十七大以來，政府在官員政績考核機制方面進行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調(diào)查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。　　在原來的“以GDP論英雄”的政績考核標(biāo)準(zhǔn)下，許多地方出現(xiàn)了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工

8、程”也造成了巨大的財政浪費。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以GDP增長速度為唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，而是在考核中更加重視官員在經(jīng)濟發(fā)展的同時對環(huán)境和生態(tài)的保護力度，以及民意的支持度。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重