企業(yè)價值觀的體現(xiàn)個人價值觀企業(yè)體現(xiàn)

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1、互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)企業(yè)價值觀的體現(xiàn),個人價值觀企業(yè)體現(xiàn)員工激勵在線應(yīng)用。目前有2款產(chǎn)品:為你點贊?和白領(lǐng)悅讀?。為你點贊?是一款員工即時認(rèn)可與激勵在線應(yīng)用。通過事先定義符合企業(yè)價值觀的行為,并在員工做到這些行為時及時給予認(rèn)可和獎勵,從而達(dá)到落實企業(yè)文化、提升員工敬業(yè)度的效果。白領(lǐng)悅讀?是一款獎勵員工讀書、寫書評的在線應(yīng)用。它能夠提升員工的創(chuàng)新能力,增強員工間的交流溝通,并助力企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)型。互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù) 效率第一的原則效率是什么?簡單的說就是業(yè)績。因此,在一個企業(yè)的內(nèi)部,對員工的業(yè)績考核應(yīng)該第一位的,并且在考核的過程中,必須堅持公正性的原則,通過這一原則的建立,企業(yè)會很自

2、然地把它在市場上的競爭壓力傳遞到每個員工身上,并且使員工心甘情愿的接受。我們提倡這樣一種原則不只是我們提倡,你對企業(yè)的貢獻(xiàn)度業(yè)績越大,企業(yè)就會越多地為你考慮和著想,也就是說,你的身價越高相對于本企業(yè)和其他人,你就會得到越高的重視。綜合素質(zhì)高低的體現(xiàn)是以效率為考評的第一要素,能力的大小也是以效率的高低為標(biāo)準(zhǔn)來衡量的,那么,毫無疑問,效率和能力是分不開的,效率證明能力,能力體現(xiàn)效率。企業(yè)所有的人力資源經(jīng)過努力,最終成為人力資本,這是我們所期望的,但我們必須承認(rèn),一個人的能力通過努力是完全可以變化和提高的,我們不能用靜止的眼光看待一個人的發(fā)展,我們應(yīng)該鼓勵和激勵員工學(xué)習(xí)提高,發(fā)掘潛力,創(chuàng)造性、

3、創(chuàng)新性的發(fā)揮自己的能力,要知道,成功的機遇對每個人都是公平地,只是努力的程度不同,只要努力,同樣會有可能走上“金字塔的頂尖”。責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則責(zé)、權(quán)、利三者的有效統(tǒng)一是企業(yè)建立科學(xué)管理體系的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)如何用責(zé)任來約束人們的權(quán)力又如何用權(quán)力和利益未激勵其責(zé)任付出呢眾所周知,世界上沒有不負(fù)責(zé)任的權(quán)力,也不存在只負(fù)責(zé)任而不享有權(quán)力的事情。二者是相輔相承的,享有權(quán)力是為了更好地承擔(dān)責(zé)任,有多大責(zé)任的付出,就必然有多少利益的回報,這是一點也不含糊的問題,任何孤立或偏重責(zé)任與權(quán)利關(guān)系的做法都是錯誤的。企業(yè)之中每一個崗位都是責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一體,例如,要使磨子工對磨粉機的正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé),那么就必須

4、授予他操作磨子的權(quán)力,同樣,他也應(yīng)相應(yīng)地獲得磨子工崗位的薪酬,這三者有一方出現(xiàn)問題,就會引起整個體系失街,進(jìn)而引發(fā)管理上的混亂,因此,為保證責(zé)、權(quán)、利三者的有效統(tǒng)一,使企業(yè)管理更具有科學(xué)性,我們要求各部門在工作過程中重新核定各崗位的崗位描述,使與這一原則不相符的得到及時修改。通過以上闡述,使大家清楚了這樣一個道理一一只有承擔(dān)更多的責(zé)任,才能獲得更大的權(quán)力和利益,崗位賦予你的權(quán)力是為了你更好的開展工作,而不是提高你的身價,更不是讓你搞損公肥私的,權(quán)力的運用最終是以承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任為代價的。建立企業(yè)利益與員工利益相一致的理念互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)在市場經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營是帶有風(fēng)險的,也就是說企業(yè)的經(jīng)營

5、業(yè)績并不是理想化支線上升的,而是有波折的。既然這樣,職工收益也將隨著企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的變化而變化。譬如,不管你工作熱情多高漲,努力多大,只要是企業(yè)的業(yè)績下降,那么員工的收入也必將會是降低的,試想如果沒有效率做支撐,企業(yè)靠什么未增加員工的薪酬呢因此,對于平時人們常提的“廠興我榮,廠衰我恥”、“我與企業(yè)共興衰”的說法也就不難理解了一一“榮”就是為自身勞動得到市場承認(rèn)而榮;“恥”就是因企業(yè)衰敗,員工付出的勞動沒有被市場承認(rèn)而恥。所以最終給我們的工作績效定性的是市場而不是企業(yè)。我們知道,市場經(jīng)濟下唯一不變的東西那就是“變化”,適應(yīng)這一規(guī)律,我們必須全身心地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,通過學(xué)習(xí),不斷提高自

6、身的能力,使我們的付出得到市場的肯定,從而使個人與企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展,這才是我們最需要做到的。管理者能力的提高與被管理者素質(zhì)的提高相適應(yīng)在市場經(jīng)濟條件下,要提升一個企業(yè)的綜合競爭能力,必須有這個企業(yè)各管理層和操作層總體素質(zhì)的提高來支持,它是影響企業(yè)發(fā)展的軟性因素。素質(zhì)是什么簡單地理解就是除了崗位對必須的知識和技能以外的要求,譬如“誠信”就是很多崗位極其重要的素質(zhì)指標(biāo)要求,為適應(yīng)素質(zhì)考核的要求,人力資源部將分別對各種素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行充分的研究,制定出一套完善的素質(zhì)能力考核標(biāo)準(zhǔn),以便于在公司內(nèi)建立起一個適于招聘的操作平臺,使具有不同能力的人處于相應(yīng)的能級崗位中,以實現(xiàn)對人才的各盡其用,充分發(fā)揮各

7、類人才的能動作用。中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全面的IT平臺技術(shù)及強大的供應(yīng)商整合能力,已成功為近10000家企業(yè),350萬員工傳遞了關(guān)愛。

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