經(jīng)濟學地方戰(zhàn)略畢業(yè)論文 安徽省民營企業(yè)家特質研究

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1、湖南師范大學本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：經(jīng)濟學地方戰(zhàn)略論文題目：安徽省民營企業(yè)家特質研究指導老師：XXX二〇一一年十二月十日摘要：文章基于安徽省工商聯(lián)對安徽省民營企業(yè)成長與發(fā)展課題調研得來的數(shù)據(jù)，分析安徽省民營企業(yè)家的特質及民營企業(yè)家在素質與能力方面存在的不足，并提出相應的對策建議，以期提高安徽省民營企業(yè)家的素質，增強安徽省民營企業(yè)的競爭力?！　￡P鍵詞：民營企業(yè)家；企業(yè)家特質；提升途徑　　　　熊彼特說過，企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)動機，是社會發(fā)展的力量源泉。在民營企業(yè)中，民營企業(yè)家的素質與能力是保持民營企業(yè)持續(xù)成長的支柱。他們能夠識別并抓住機遇，然后將這些機遇

2、轉化為具體的想法，并通過消耗時間、精力以及資金，最終為企業(yè)創(chuàng)造出價值。企業(yè)家的特質就是企業(yè)家群體所具有的與眾不同的且能夠導致企業(yè)績效的素質特征及能力水平，只有具備這些特質的人才能成為出色的企業(yè)家，使企業(yè)具有較高的業(yè)績。但是從整體看，目前安徽省的民營企業(yè)家的素質和能力較之國有企業(yè)的企業(yè)家，還存在有很大的差距。大多數(shù)民營企業(yè)家的基本素質、管理能力、法律意識等還亟待提高。據(jù)統(tǒng)計，在一年內破產(chǎn)倒閉的民營企業(yè)中，有80%以上的是由于民營企業(yè)家決策的失誤。可見，提高民營企業(yè)家的素質和能力是保證民營企業(yè)健康發(fā)展的前提?！　∫?、安徽省民營企業(yè)家特質概述　　（一）安徽省民營企業(yè)家的基本特質　　根據(jù)安

3、徽省工商聯(lián)2010年對安徽省民營企業(yè)調研的基本數(shù)據(jù)，我們可以得出目前安徽省的民營企業(yè)家具有以下基本特質：　　1、年齡和性別特質安徽省的民營企業(yè)家以男性為主，其比例占到了調查人數(shù)的91.9%，而女性企業(yè)家在安徽省的民營企業(yè)中很少見，只占總調查人數(shù)的8.1%。另外，對安徽省民營企業(yè)家的年齡調查發(fā)現(xiàn)，他們的年齡主要集中在40歲-55歲之間，而40歲以下的年輕企業(yè)家只占調查總數(shù)的14.8%。通過對以上這兩項數(shù)據(jù)的分析，可以看出目前安徽省的民營企業(yè)家隊伍是由一批年富力強的男性企業(yè)家構成?！　?、文化特質。企業(yè)家的文化程度是決定企業(yè)家素質的重要方面。根據(jù)安徽省工商聯(lián)對安徽省民營企業(yè)家群體文化素

4、質的調查研究發(fā)現(xiàn)，目前安徽省具有?？埔陨蠈W歷的民營企業(yè)家占到了總數(shù)的80.3%。可見，目前安徽省民營企業(yè)家的文化素質還是比較高的?！　?、職前角色與就職方式特征。安徽省的民營企業(yè)家在擔任民營企業(yè)董事長或經(jīng)理前，大多從事的都是企業(yè)管理工作，其所占比重為59.3%?？梢姡郧皬氖逻^企業(yè)管理工作的人是目前安徽省民營企業(yè)家群體的主要來源。另外，安徽省民營企業(yè)家的就職方式大都是以自己創(chuàng)業(yè)為主，其比例占到了總數(shù)的67.8%，其次是通過董事會任命，占總數(shù)的14.5%。這說明創(chuàng)業(yè)是安徽省民營企業(yè)家成長的主要途徑?！　。ǘ┌不帐∶駹I企業(yè)家的精神特質　　企業(yè)家精神是指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜

5、合才能的表述方式，它是一種重要而且特殊的無形生產(chǎn)要素。企業(yè)家精神是企業(yè)家特殊技能的集合，是民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。在民營企業(yè)中，民營企業(yè)家對企業(yè)家精神的認知在很大程度上會影響其所具備的精神品質，并最終影響企業(yè)的持續(xù)運營。因此，企業(yè)家精神是企業(yè)家的一項重要特質。　　根據(jù)安徽省工商聯(lián)調研所得數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，安徽省的民營企業(yè)家認為敢于承擔風險和勇于創(chuàng)新是最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的兩項品質（其所占比例分別是63.9%和59.7%）。這表明安徽省的民營企業(yè)家對承擔風險和勇于創(chuàng)新等企業(yè)家精神品質的認同度最高，把它們視為經(jīng)營企業(yè)首要追求的企業(yè)家精神?！　。ㄈ┌不帐∶駹I企業(yè)家對壓力的感知　　民營企業(yè)家的

6、心理狀況是影響民營企業(yè)發(fā)展的重要因素，他們的壓力情況也是反映企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、社會文化變遷及政府政策合理性的重要依據(jù)。根據(jù)安徽省工商聯(lián)的調查數(shù)據(jù)可以看出，目前安徽省的民營企業(yè)中，有54.1%的民營企業(yè)家感覺壓力很大，有41%的民營企業(yè)家感覺壓力較大，而只有4.9%的民營企業(yè)家感覺壓力較小和沒有壓力?！　∵@說明，目前安徽省的民營企業(yè)家普遍承受著較大的壓力。當然，一定的程度的壓力并不是壞事，可以對民營企業(yè)家起到促進和激勵作用。但是。如果壓力過大且持續(xù)時間久，就勢必會影響民營企業(yè)家的身心健康，造成他們的幸福感下降，這最終會影響到民營企業(yè)的績效?！　《?、目前安徽省的民營企業(yè)家特質存在的不足　　

7、通過對安徽省民營企業(yè)家特質現(xiàn)狀的分析，不難看出目前安徽省民營企業(yè)家的素質和能力等方面還存在著不足之處，只有認清這些不足，才能有針對性地提升民營企業(yè)家的素質和能力，進而使安徽省的民營企業(yè)得到更好的發(fā)展。具體而言，安徽省民營企業(yè)家的素質和能力還存在以下問題?！　。ㄒ唬┟駹I企業(yè)家的年齡和性別問題　　安徽省的民營企業(yè)家的平均年齡是47.67歲，而且有72.2%的民營企業(yè)家年齡在40歲-55歲之間，而40歲以下的年輕企業(yè)家則很少，民營企業(yè)家隊伍缺乏年輕血液。另外，安徽省的民營企