資源描述：
《經(jīng)濟(jì)學(xué)地方戰(zhàn)略畢業(yè)論文 安徽省民營(yíng)企業(yè)家特質(zhì)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào)：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)地方戰(zhàn)略論文題目：安徽省民營(yíng)企業(yè)家特質(zhì)研究指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日摘要：文章基于安徽省工商聯(lián)對(duì)安徽省民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展課題調(diào)研得來的數(shù)據(jù)，分析安徽省民營(yíng)企業(yè)家的特質(zhì)及民營(yíng)企業(yè)家在素質(zhì)與能力方面存在的不足，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以期提高安徽省民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)，增強(qiáng)安徽省民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)家；企業(yè)家特質(zhì)；提升途徑 熊彼特說過，企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，是社會(huì)發(fā)展的力量源泉。在民營(yíng)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)與能力是保持民營(yíng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的支柱。他們能夠識(shí)別并抓住機(jī)遇，然后將這些機(jī)遇
2、轉(zhuǎn)化為具體的想法，并通過消耗時(shí)間、精力以及資金，最終為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。企業(yè)家的特質(zhì)就是企業(yè)家群體所具有的與眾不同的且能夠?qū)е缕髽I(yè)績(jī)效的素質(zhì)特征及能力水平，只有具備這些特質(zhì)的人才能成為出色的企業(yè)家，使企業(yè)具有較高的業(yè)績(jī)。但是從整體看，目前安徽省的民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)和能力較之國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家，還存在有很大的差距。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家的基本素質(zhì)、管理能力、法律意識(shí)等還亟待提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一年內(nèi)破產(chǎn)倒閉的民營(yíng)企業(yè)中，有80%以上的是由于民營(yíng)企業(yè)家決策的失誤?？梢?，提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)和能力是保證民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的前提?！ ∫弧不帐∶駹I(yíng)企業(yè)家特質(zhì)概述 ?。ㄒ唬┌不帐∶駹I(yíng)企業(yè)家的基本特質(zhì) 根據(jù)安
3、徽省工商聯(lián)2010年對(duì)安徽省民營(yíng)企業(yè)調(diào)研的基本數(shù)據(jù)，我們可以得出目前安徽省的民營(yíng)企業(yè)家具有以下基本特質(zhì)： 1、年齡和性別特質(zhì)安徽省的民營(yíng)企業(yè)家以男性為主，其比例占到了調(diào)查人數(shù)的91.9%，而女性企業(yè)家在安徽省的民營(yíng)企業(yè)中很少見，只占總調(diào)查人數(shù)的8.1%。另外，對(duì)安徽省民營(yíng)企業(yè)家的年齡調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的年齡主要集中在40歲-55歲之間，而40歲以下的年輕企業(yè)家只占調(diào)查總數(shù)的14.8%。通過對(duì)以上這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析，可以看出目前安徽省的民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍是由一批年富力強(qiáng)的男性企業(yè)家構(gòu)成?！ ?、文化特質(zhì)。企業(yè)家的文化程度是決定企業(yè)家素質(zhì)的重要方面。根據(jù)安徽省工商聯(lián)對(duì)安徽省民營(yíng)企業(yè)家群體文化素
4、質(zhì)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前安徽省具有?？埔陨蠈W(xué)歷的民營(yíng)企業(yè)家占到了總數(shù)的80.3%?？梢?，目前安徽省民營(yíng)企業(yè)家的文化素質(zhì)還是比較高的?！ ?、職前角色與就職方式特征。安徽省的民營(yíng)企業(yè)家在擔(dān)任民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)或經(jīng)理前，大多從事的都是企業(yè)管理工作，其所占比重為59.3%?？梢?，以前從事過企業(yè)管理工作的人是目前安徽省民營(yíng)企業(yè)家群體的主要來源。另外，安徽省民營(yíng)企業(yè)家的就職方式大都是以自己創(chuàng)業(yè)為主，其比例占到了總數(shù)的67.8%，其次是通過董事會(huì)任命，占總數(shù)的14.5%。這說明創(chuàng)業(yè)是安徽省民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)的主要途徑?！ 。ǘ┌不帐∶駹I(yíng)企業(yè)家的精神特質(zhì) 企業(yè)家精神是指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜
5、合才能的表述方式，它是一種重要而且特殊的無形生產(chǎn)要素。企業(yè)家精神是企業(yè)家特殊技能的集合，是民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在民營(yíng)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)家對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)知在很大程度上會(huì)影響其所具備的精神品質(zhì)，并最終影響企業(yè)的持續(xù)運(yùn)營(yíng)。因此，企業(yè)家精神是企業(yè)家的一項(xiàng)重要特質(zhì)。 根據(jù)安徽省工商聯(lián)調(diào)研所得數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，安徽省的民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和勇于創(chuàng)新是最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的兩項(xiàng)品質(zhì)（其所占比例分別是63.9%和59.7%）。這表明安徽省的民營(yíng)企業(yè)家對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和勇于創(chuàng)新等企業(yè)家精神品質(zhì)的認(rèn)同度最高，把它們視為經(jīng)營(yíng)企業(yè)首要追求的企業(yè)家精神?！ 。ㄈ┌不帐∶駹I(yíng)企業(yè)家對(duì)壓力的感知 民營(yíng)企業(yè)家的
6、心理狀況是影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要因素，他們的壓力情況也是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、社會(huì)文化變遷及政府政策合理性的重要依據(jù)。根據(jù)安徽省工商聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，目前安徽省的民營(yíng)企業(yè)中，有54.1%的民營(yíng)企業(yè)家感覺壓力很大，有41%的民營(yíng)企業(yè)家感覺壓力較大，而只有4.9%的民營(yíng)企業(yè)家感覺壓力較小和沒有壓力。 這說明，目前安徽省的民營(yíng)企業(yè)家普遍承受著較大的壓力。當(dāng)然，一定的程度的壓力并不是壞事，可以對(duì)民營(yíng)企業(yè)家起到促進(jìn)和激勵(lì)作用。但是。如果壓力過大且持續(xù)時(shí)間久，就勢(shì)必會(huì)影響民營(yíng)企業(yè)家的身心健康，造成他們的幸福感下降，這最終會(huì)影響到民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效。 二、目前安徽省的民營(yíng)企業(yè)家特質(zhì)存在的不足
7、通過對(duì)安徽省民營(yíng)企業(yè)家特質(zhì)現(xiàn)狀的分析，不難看出目前安徽省民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)和能力等方面還存在著不足之處，只有認(rèn)清這些不足，才能有針對(duì)性地提升民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)和能力，進(jìn)而使安徽省的民營(yíng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。具體而言，安徽省民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)和能力還存在以下問題?！ 。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)家的年齡和性別問題 安徽省的民營(yíng)企業(yè)家的平均年齡是47.67歲，而且有72.2%的民營(yíng)企業(yè)家年齡在40歲-55歲之間，而40歲以下的年輕企業(yè)家則很少，民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍缺乏年輕血液。另外，安徽省的民營(yíng)企
