論當(dāng)代企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)

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1、管理學(xué)課程論文課程名稱：管理學(xué)題目：論當(dāng)代企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)班級：國際貿(mào)易（一）班學(xué)生姓名：學(xué)號：指導(dǎo)教師：總評成績：完成時(shí)間：2014、12、09論當(dāng)代企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)摘要企業(yè)既是國家的一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是社會的一個(gè)細(xì)胞，社會是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞。企業(yè)離不開社會，社會也離不開企業(yè)。作為一個(gè)有良好職業(yè)道德和負(fù)責(zé)任的企業(yè)，在企業(yè)改革發(fā)展中應(yīng)樹立負(fù)責(zé)的大局意識，協(xié)調(diào)好利益關(guān)系，積極主動的拓寬承擔(dān)社會責(zé)任的方式和方法，認(rèn)真踐行對員工、對社會的責(zé)任，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定快速健康和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任利益法律一、我

2、們通常所說的社會責(zé)任指的是什么，企業(yè)的社會責(zé)任又是什么呢？1.1我覺得社會責(zé)任是指一個(gè)組織對社會應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會的方式進(jìn)行經(jīng)營和管理。社會責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會義務(wù)。如果一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對社會有利的長期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說該企業(yè)是有社會責(zé)任的。1.2社會責(zé)任包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指公司生產(chǎn)、盈利、滿足消費(fèi)需求的責(zé)任。其核心是公司創(chuàng)造利潤、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的能力。持續(xù)發(fā)展責(zé)任：指

3、保證企業(yè)與社會持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。該項(xiàng)責(zé)任可以通過環(huán)保責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任兩方面進(jìn)行考察。法律責(zé)任：指公司履行法律法規(guī)各項(xiàng)義務(wù)的責(zé)任。該項(xiàng)責(zé)任可以通過稅收責(zé)任和雇主責(zé)任兩個(gè)方面進(jìn)行考察。道德責(zé)任：指公司滿足社會準(zhǔn)則、規(guī)范和價(jià)值觀、回報(bào)社會的責(zé)任。該項(xiàng)責(zé)任可以通過內(nèi)部道德責(zé)任和外部道德責(zé)任兩個(gè)方面考察。1.3一般來說，企業(yè)的社會責(zé)任包括三大內(nèi)容：第一，為政府提供稅收。這是企業(yè)的重要社會責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該勇于承擔(dān)這個(gè)社會責(zé)任，要堅(jiān)決按照法律規(guī)定為政府繳稅。第二，為社會提供就業(yè)機(jī)會。這也是企業(yè)極為重要的社會責(zé)任。第三，為市場提供產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)的這個(gè)社會責(zé)任關(guān)乎到人

4、們的生命和健康，關(guān)乎到整個(gè)社會的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)生活的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因而企業(yè)的這個(gè)社會責(zé)任，要求它必須保質(zhì)保量地為市場提供優(yōu)良產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，絕對不能搞偽劣產(chǎn)品和虛假服務(wù)，否則，就是根本沒有履行自己的社會責(zé)任。二、現(xiàn)在知道了什么是社會責(zé)任、什么是企業(yè)的社會責(zé)任，那么，企業(yè)為什么要承擔(dān)社會責(zé)任呢。2.1我認(rèn)為，首先呢，企業(yè)作為營利性的經(jīng)濟(jì)組織，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求和需求，同時(shí)企業(yè)的健康快速發(fā)展，也可以形成集聚效應(yīng)，通過增加投資，新增項(xiàng)目，來增加勞動崗位，擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，減少將人員推向社會而造成的就業(yè)壓力的加大。同時(shí)企

5、業(yè)良好的發(fā)展可以增加稅收，保證國家財(cái)政穩(wěn)定的來源，保持我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展。2.2其次，企業(yè)是市場的主體，是最主要的經(jīng)濟(jì)參與者，因此其行為一定需要在法律約束的下進(jìn)行。正如前所述，我國的法律具有滯后性的特點(diǎn)，因此會有或多或少的法律灰色地帶出現(xiàn)，對此，企業(yè)不要規(guī)避法律，而是要積極遵守現(xiàn)有的國內(nèi)國際法規(guī)，充分維護(hù)現(xiàn)有法律的權(quán)威性，保持法律的良好運(yùn)營狀態(tài)。2.3最后，就是企業(yè)的道德倫理責(zé)任，其范圍頗大，而且與上述兩種責(zé)任不同的是，它并非硬性的規(guī)定，而是一種柔性的自我約束機(jī)制，是企業(yè)懂得回饋社會的一種表現(xiàn)。在企業(yè)外部，它可以體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)良好的信譽(yù)和職業(yè)道德

6、規(guī)范，借以吸引更多更優(yōu)秀的勞動力資源，激勵(lì)他們創(chuàng)造更多的價(jià)值。更重要的是，企業(yè)主動承擔(dān)道德倫理責(zé)任，可以樹立良好的企業(yè)形象，使美譽(yù)度和信任度得到提升，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的經(jīng)營目標(biāo)。在企業(yè)的內(nèi)部，它還可以形成一種健康向上的企業(yè)經(jīng)營氛圍和健康科學(xué)的管理體系，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。所以，企業(yè)履行其自己的社會責(zé)任是有原因的，企業(yè)承擔(dān)起社會責(zé)任并不是在給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，而是在促使企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，是對企業(yè)自身發(fā)展和我們整個(gè)社會進(jìn)步都有巨大的推動作用的。三、既然企業(yè)承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任是有根據(jù)的，是既利人又利己的，但是由于這個(gè)利益并不是直接的經(jīng)濟(jì)利益，且并不能在短時(shí)

7、間內(nèi)給企業(yè)帶來可見的效益，所以有些企業(yè)并不愿意去承擔(dān)或者不愿意主動的承擔(dān)社會責(zé)任。那么，我們應(yīng)該如何促使企業(yè)主動的、積極的承擔(dān)社會責(zé)任呢，企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑又有哪些呢？我認(rèn)為　　3.1第一，法律約束是根本。“無規(guī)矩不成方圓”。事實(shí)上，企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任時(shí)與公眾的期盼存在一定差距，這與我國缺乏一個(gè)系統(tǒng)的法律框架不無關(guān)系。盡管我國先后制定修改出臺了諸多法律法規(guī)，但相關(guān)的立法對于企業(yè)社會責(zé)任還沒能有效地做出具體規(guī)定，相關(guān)規(guī)定只是散見于一些法律法規(guī)和行政性文件中。缺乏健全、完善、明確、系統(tǒng)的法律法規(guī)，使企業(yè)在承擔(dān)和履行社會責(zé)任時(shí)不能有效地實(shí)現(xiàn)有法可依

8、、有法必依。這一點(diǎn)必須引起立法機(jī)關(guān)的足夠重視。比如，在《公司法》的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會責(zé)任，使企業(yè)社會責(zé)任更加明確、更加