淺談如何構(gòu)建企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度的論文

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1、淺談如何構(gòu)建企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度的論文【論文摘要】隨著人力資本在企業(yè)生產(chǎn)要素中的比重提高，人力資本的產(chǎn)權(quán)化已經(jīng)到了不能被忽略的地步。人力資本產(chǎn)權(quán)制度主要包括人力資本個(gè)人所有權(quán)制度、人力資本參與收益分配制度、人力資本非物質(zhì)激勵(lì)制度等。人力資本產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)施必須建立在對(duì)人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值的計(jì)量和相關(guān)法律法規(guī)完善的基礎(chǔ)上?！菊撐年P(guān)鍵詞】人力資本產(chǎn)權(quán)制度價(jià)值計(jì)量　　　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)本質(zhì)上是一種人力資本與非人力資本的特別市場(chǎng)合約。在企業(yè)中，明晰界定的產(chǎn)權(quán)及其規(guī)則就可以保證所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者各司其職、各負(fù)其責(zé)、各自謀求權(quán)利水平的最大化而增進(jìn)整個(gè)社會(huì)的福利水平。隨著人力資本在企業(yè)生產(chǎn)要素中的比重提

2、高，人力資本的產(chǎn)權(quán)化已經(jīng)到了不能被忽略的地步，如果人力資本的個(gè)人所有權(quán)完全被否定或低估，使用權(quán)、處置權(quán)被限制，收益權(quán)被剝奪，就會(huì)挫傷人力資本的生產(chǎn)積極性，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。要保護(hù)人力資本的產(chǎn)權(quán)，必須在企業(yè)中構(gòu)建系列的制度，用以激勵(lì)和約束人力資本，提高企業(yè)績(jī)效。　　一、人力資本產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容　　人力資本產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)交易過程中人力資本的所有權(quán)派生的一組權(quán)利束，包括所有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)等。人力資本產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的重要組成部分，人力資本產(chǎn)權(quán)制度體系應(yīng)該包括人力資本個(gè)人所有權(quán)制度、人力資本參與收益分配制度、人力資本的非物質(zhì)激勵(lì)制度。　　1.人力資本個(gè)人所有權(quán)制度　　許多研究表明，我國(guó)國(guó)

3、有企業(yè)的低效益成因最主要是產(chǎn)權(quán)不明晰，經(jīng)過這么多年的產(chǎn)權(quán)改革，國(guó)有企業(yè)對(duì)物力資本的產(chǎn)權(quán)已經(jīng)逐漸明晰，但對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)問題卻一直沒有得到解決甚至被忽略，這個(gè)問題在非國(guó)有企業(yè)也成了制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。.cOm如果不確立人力資本個(gè)人所有權(quán)制度，勞動(dòng)者不能合法擁有對(duì)自身的人力資本所有權(quán)，就不能合法地從自己所創(chuàng)造的財(cái)富中得到相應(yīng)的回報(bào)，這會(huì)大大降低其創(chuàng)造財(cái)富的積極性，嚴(yán)重阻礙了這些人才的人力資本權(quán)能發(fā)揮，也不利于人力資本在市場(chǎng)上的交易。對(duì)于人力資本個(gè)人所有權(quán)的確立，應(yīng)做好以下工作：　　其一，允許勞動(dòng)者以人力資本出資，對(duì)人力資本的入股、退出等做出制度性規(guī)定。對(duì)人力資本的投資份額予以確認(rèn)，使人力資

4、本出資者可以與物力資本一樣享有對(duì)企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)?！　∑涠?，承認(rèn)勞動(dòng)者在擁有自身人力資本所有權(quán)的前提下參與企業(yè)收益的分配的權(quán)力。要保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)其所投資的人力資本的合法占有、合法使用、合法獲得收益?！　≈档米⒁獾氖牵诖_立人力資本個(gè)人所有權(quán)制度時(shí)，為了提高人力資本的配置效益，要避免平均主義，對(duì)個(gè)人的能力差別要特別強(qiáng)調(diào)，并在剩余權(quán)益配置上體現(xiàn)出來?！　?.人力資本參與收益分配制度　　構(gòu)建人力資本參與收益分配制度是建立在人力資本個(gè)人所有權(quán)明確的基礎(chǔ)上，在構(gòu)建過程中應(yīng)該要注意以下幾點(diǎn)：　　首先，要在制度中確立人力資本參與分配的依據(jù)是貢獻(xiàn)價(jià)值的多少。對(duì)于這點(diǎn)，黨的十六大報(bào)告已經(jīng)提出“確立勞動(dòng)

5、、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”。作為生產(chǎn)要素之一的人力資本與其它生產(chǎn)要素一起創(chuàng)造價(jià)值已是不可否認(rèn)的事實(shí)，勞動(dòng)者對(duì)人力資本的所有權(quán)決定了其參與企業(yè)剩余分配的必然性，其在財(cái)富創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)則決定了按人力資本這一生產(chǎn)要素分配的合理性與可行性。目前理論界關(guān)于人力資本參與收益分配主要有兩種觀點(diǎn)：按人力資本的所有權(quán)分配和按人力資本的貢獻(xiàn)分配。前者的依據(jù)是：人力資本這一生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中是不可或缺的，并且他具有普遍稀缺性。勞動(dòng)者對(duì)人力資本的所有權(quán)是按要素分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)，但卻不是這種分配方式惟一的和最終的決定因素，它只是決定所有權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)，即取得收入。但收入的大小不能僅憑所有權(quán)來

6、說明，檢驗(yàn)按要素分配現(xiàn)實(shí)合理性的最準(zhǔn)確的衡量標(biāo)準(zhǔn)是“要素貢獻(xiàn)”。尤其是隨著資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性變革，勞動(dòng)者也可以以其自身的人力資本對(duì)企業(yè)投資，人力資本最終的分配應(yīng)取決于勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。物力資本因生產(chǎn)過程中資源結(jié)合體系的變化，其配置效率也是大不同，因此物力資本應(yīng)依據(jù)其稀缺程度及其在財(cái)富形成與價(jià)值形成中的貢獻(xiàn)參與分配?！　∑浯?，收益分配制度要達(dá)到的目的是實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本的激勵(lì)與約束。也就是說，既要考慮勞動(dòng)者的剩余索取，也要從企業(yè)角度出發(fā)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施一定的約束。在制度設(shè)計(jì)中，不能將企業(yè)剩余全部在當(dāng)期予以分配，而應(yīng)將部分或全部利潤(rùn)滯后分配，這樣可以起到激勵(lì)與約束的雙重功效?！　∽詈?，人力資本參與收益分

7、配的方式應(yīng)按需要設(shè)定。收益分配制度設(shè)計(jì)應(yīng)包括兩個(gè)層次：基本補(bǔ)償性層次，如工資、獎(jiǎng)金、福利，這是企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配制度的基礎(chǔ)性分配方式和制度結(jié)構(gòu)；剩余收益分配層次，如股票期權(quán)，是人力資本參與收益分配制度的核心層次，體現(xiàn)了人力資本在企業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)，是人力資本作為企業(yè)資本重要組成部分對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配；編輯整理3.人力資本的非物質(zhì)激勵(lì)制度　　人力資本通過工資、股票期權(quán)等方式取得了物質(zhì)上的收益，但這還不夠全面。