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1、企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考是小柯論文網(wǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理后發(fā)布的，企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考是篇質(zhì)量較高的學(xué)術(shù)論文，供本站訪問(wèn)者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考之用，不可用于其他商業(yè)目的，企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請(qǐng)諒解，如需轉(zhuǎn)摘，請(qǐng)注明出處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無(wú)法滿(mǎn)足您的論文要求，您可以申請(qǐng)本站幫您代寫(xiě)論文，以下是正文?！ 摘要]隨著人力資本在企業(yè)生產(chǎn)要素中的比重提高，人力資本的產(chǎn)權(quán)化已經(jīng)到了不能被忽略的地步。人力資本產(chǎn)權(quán)制度主要包括人力資本個(gè)人所有權(quán)制度、人力資本參與收益分配制度、人力資本非物質(zhì)
2、激勵(lì)制度等。人力資本產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)施必須建立在對(duì)人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值的計(jì)量和相關(guān)法律法規(guī)完善的基礎(chǔ)上。 [關(guān)鍵詞]人力資本產(chǎn)權(quán)制度企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考是小柯論文網(wǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理后發(fā)布的，企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考是篇質(zhì)量較高的學(xué)術(shù)論文，供本站訪問(wèn)者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考之用，不可用于其他商業(yè)目的，企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建思考的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請(qǐng)諒解，如需轉(zhuǎn)摘，請(qǐng)注明出處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無(wú)法滿(mǎn)足您的論文要求，您可以申請(qǐng)本站幫您代寫(xiě)論文，以下是正文?！ 摘要]隨著人力資本在企業(yè)生產(chǎn)要素中的比重提高，人力
3、資本的產(chǎn)權(quán)化已經(jīng)到了不能被忽略的地步。人力資本產(chǎn)權(quán)制度主要包括人力資本個(gè)人所有權(quán)制度、人力資本參與收益分配制度、人力資本非物質(zhì)激勵(lì)制度等。人力資本產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)施必須建立在對(duì)人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值的計(jì)量和相關(guān)法律法規(guī)完善的基礎(chǔ)上?！ 關(guān)鍵詞]人力資本產(chǎn)權(quán)制度價(jià)值計(jì)量 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)本質(zhì)上是一種人力資本與非人力資本的特別市場(chǎng)合約。在企業(yè)中，明晰界定的產(chǎn)權(quán)及其規(guī)則就可以保證所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者各司其職、各負(fù)其責(zé)、各自謀求權(quán)利水平的最大化而增進(jìn)整個(gè)社會(huì)的福利水平。隨著人力資本在企業(yè)生產(chǎn)要素中的比重提高，人力資本的產(chǎn)權(quán)化已經(jīng)到了不能被忽略的地步，如果人力資本的個(gè)人所有權(quán)完全被否定或低估，使用權(quán)、處
4、置權(quán)被限制，收益權(quán)被剝奪，就會(huì)挫傷人力資本的生產(chǎn)積極性，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。要保護(hù)人力資本的產(chǎn)權(quán)，必須在企業(yè)中構(gòu)建系列的制度，用以激勵(lì)和約束人力資本，提高企業(yè)績(jī)效?！ ∫?、人力資本產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容 人力資本產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)交易過(guò)程中人力資本的所有權(quán)派生的一組權(quán)利束，包括所有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)等。人力資本產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的重要組成部分，人力資本產(chǎn)權(quán)制度體系應(yīng)該包括人力資本個(gè)人所有權(quán)制度、人力資本參與收益分配制度、人力資本的非物質(zhì)激勵(lì)制度?！ ?.人力資本個(gè)人所有權(quán)制度 許多研究表明，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的低效益成因最主要是產(chǎn)權(quán)不明晰，經(jīng)過(guò)這么多年的產(chǎn)權(quán)改革，國(guó)有企業(yè)對(duì)物力資本的產(chǎn)權(quán)已經(jīng)逐漸明晰，但
5、對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)問(wèn)題卻一直沒(méi)有得到解決甚至被忽略，這個(gè)問(wèn)題在非國(guó)有企業(yè)也成了制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。如果不確立人力資本個(gè)人所有權(quán)制度，勞動(dòng)者不能合法擁有對(duì)自身的人力資本所有權(quán)，就不能合法地從自己所創(chuàng)造的財(cái)富中得到相應(yīng)的回報(bào)，這會(huì)大大降低其創(chuàng)造財(cái)富的積極性，嚴(yán)重阻礙了這些人才的人力資本權(quán)能發(fā)揮，也不利于人力資本在市場(chǎng)上的交易。對(duì)于人力資本個(gè)人所有權(quán)的確立，應(yīng)做好以下工作： 其一，允許勞動(dòng)者以人力資本出資，對(duì)人力資本的入股、退出等做出制度性規(guī)定。對(duì)人力資本的投資份額予以確認(rèn)，使人力資本出資者可以與物力資本一樣享有對(duì)企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)?！ ∑涠姓J(rèn)勞動(dòng)者在擁有自身人力資本所有權(quán)的前提下參與
6、企業(yè)收益的分配的權(quán)力。要保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)其所投資的人力資本的合法占有、合法使用、合法獲得收益。 值得注意的是，在確立人力資本個(gè)人所有權(quán)制度時(shí)，為了提高人力資本的配置效益，要避免平均主義，對(duì)個(gè)人的能力差別要特別強(qiáng)調(diào)，并在剩余權(quán)益配置上體現(xiàn)出來(lái)?！ ?.人力資本參與收益分配制度 構(gòu)建人力資本參與收益分配制度是建立在人力資本個(gè)人所有權(quán)明確的基礎(chǔ)上，在構(gòu)建過(guò)程中應(yīng)該要注意以下幾點(diǎn)： 首先，要在制度中確立人力資本參與分配的依據(jù)是貢獻(xiàn)價(jià)值的多少。對(duì)于這點(diǎn)，黨的十六大報(bào)告已經(jīng)提出“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”。作為生產(chǎn)要素之一的人力資本與其它生產(chǎn)要素一起創(chuàng)造價(jià)值已是不可否認(rèn)的
7、事實(shí)，勞動(dòng)者對(duì)人力資本的所有權(quán)決定了其參與企業(yè)剩余分配的必然性，其在財(cái)富創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)則決定了按人力資本這一生產(chǎn)要素分配的合理性與可行性。目前理論界關(guān)于人力資本參與收益分配主要有兩種觀點(diǎn)：按人力資本的所有權(quán)分配和按人力資本的貢獻(xiàn)分配。前者的依據(jù)是：人力資本這一生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中是不可或缺的，并且他具有普遍稀缺性。勞動(dòng)者對(duì)人力資本的所有權(quán)是按要素分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)，但卻不是這種分配方式惟一的和最終的決定
