人員入職異動管理規(guī)定

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1、*****電子科技有限公司文件編號：**-QP-HRD-001頒發(fā)部門：人事部生效日期：2012.05.08版本：A/0頁碼：第9頁共9頁人員入職、異動管理規(guī)定簽名擬定審核批準(zhǔn)楊龍喜修訂記錄序號修訂日期修訂摘要修訂版次修訂人審核分發(fā)單位分發(fā)日期分發(fā)號分發(fā)數(shù)量受控章*****電子科技有限公司文件編號：**-QP-HRD-001頒發(fā)部門：人事部生效日期：2012.05.08版本：A/0頁碼：第9頁共9頁人員入職、異動管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司人事、行政管理，使人員入職、異動管理有所遵循；根據(jù)政府頒布的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司在管理上

2、的實際情況，特制訂本條例。二、招聘、試用及轉(zhuǎn)正一）招聘1、招聘需求1）公司規(guī)模及業(yè)務(wù)擴(kuò)展2）員工離職3）現(xiàn)有編制空缺2、招聘申請公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門管理人員確定用工需求及人數(shù)后，須以書面形式填好《招聘申請表》，并須按以下規(guī)定進(jìn)行審批后方為有效。1）員工離職需要再招，《招聘申請表》由所屬部門管理人員申請報至人事部。2）如為原編制空缺需要補(bǔ)充，《招聘申請表》由部門管理人員填寫后交人事部即可，但如果空缺時間超過一個月，須由部門管理人員重新提出書面申請，并須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）如因業(yè)務(wù)擴(kuò)充編制或者是需要新增職位，《招聘申請表》需要經(jīng)部門管理

3、人員審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、招聘方式1）內(nèi)部招聘1.1公司崗位空缺時，除特殊性崗位外，均以內(nèi)部招聘為主。只有當(dāng)內(nèi)部招聘不能滿足需求時，才考慮外部招聘。*****電子科技有限公司文件編號：**-QP-HRD-001頒發(fā)部門：人事部生效日期：2012.05.08版本：A/0頁碼：第9頁共9頁人員入職、異動管理規(guī)定1.2人事部將計劃內(nèi)部招聘的崗位信息填寫于《內(nèi)部招聘公告》上，以公告形式發(fā)布，公司內(nèi)所有符合申請條件的員工均可填寫《崗位申請（內(nèi)部）表》進(jìn)行申請。1.3經(jīng)人事部審核合格的崗位申請人，依招聘程序進(jìn)行面試、試用、轉(zhuǎn)正。任何程

4、序中如出現(xiàn)不合格，由人事部門委婉通知其轉(zhuǎn)回原部門/崗位。2）外部招聘4、入職資格1）所有入職人員必須年滿18周歲，持本人合法有效之身份證，畢業(yè)證。2）其他要求參照《崗位說明書》之“任職資格”。5、入職面試1）新員工入廠，須繳驗身份證、學(xué)歷證正本作查驗核實，資料須真實有效。2）新員工入廠，經(jīng)人事部初試合格后，分至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試；合格后人事行政部備案。管理人員須報總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效3）曾在本公司服務(wù)，因違反公司制度而被解雇或自動離職者不予錄用6、入職手續(xù)1）員工面試合格經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理入職手續(xù)。如實填寫《入職登記表》2）入職時

5、須交1寸免冠照片2張,身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件存檔。3）入職7天時，人事部依據(jù)新進(jìn)人員所在部門的管理人員填寫的《試工單》。與新進(jìn)人員簽訂勞動合同、發(fā)放鑰匙等。二）試用及轉(zhuǎn)正1、試用期：原則上所有人員試用期均為2個月。特殊情況需要縮短時，由申請人（部門管理人員）填寫《試用轉(zhuǎn)正考核表》，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)*****電子科技有限公司文件編號：**-QP-HRD-001頒發(fā)部門：人事部生效日期：2012.05.08版本：A/0頁碼：第9頁共9頁人員入職、異動管理規(guī)定后交人事部存檔。2、轉(zhuǎn)正：1）員工試用期滿前10天，直屬部門管理人員予以考核

6、，并填報《試用轉(zhuǎn)正考核表》報審?！对囉棉D(zhuǎn)正考核表》交人事部存檔。2）考核結(jié)果：考核結(jié)果分為轉(zhuǎn)正，延長試用，辭退。對考核轉(zhuǎn)正者，人事部按公司規(guī)定予以轉(zhuǎn)正，調(diào)薪；調(diào)薪須由申請人填寫《調(diào)薪申請單》報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部存檔。試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪由人事部作為申請人。對考核延長試用，辭退者，由人事部委婉通知當(dāng)事人。三）流程圖人員招募/入職/轉(zhuǎn)正流程圖招聘申請OK總經(jīng)理核準(zhǔn)部門、人事審核NG內(nèi)聘發(fā)布信息資料存檔外聘面試簽訂勞動合同辭退試工轉(zhuǎn)正延長試用/轉(zhuǎn)正考核*****電子科技有限公司文件編號：**-QP-HRD-001頒發(fā)部門：人事部生效日

7、期：2012.05.08版本：A/0頁碼：第9頁共9頁人員入職、異動管理規(guī)定三、人事異動細(xì)則一）流程圖人事異動流程圖調(diào)崗申請OKNG調(diào)入部門公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出部門人事部備案平調(diào)、下調(diào)調(diào)崗職務(wù)升遷轉(zhuǎn)正考核調(diào)回原部門/崗位二）職務(wù)升遷1、職務(wù)升遷指：職務(wù)下調(diào)，跨部門職務(wù)平調(diào)，員工升職等。根據(jù)公司發(fā)展需要，公司有對所有員工做出職務(wù)調(diào)整之權(quán)利。三）處理程序1、因工作需要，員工調(diào)動時，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《調(diào)崗申請單》，經(jīng)調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)同意，（如調(diào)動者為管理人員、工程師或以上人員須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。）報送人事部備案，即可辦理調(diào)動手續(xù)。2、凡是平調(diào)、

8、降調(diào)者，一經(jīng)批準(zhǔn)即時生效。3、凡為職務(wù)升遷員工，須由調(diào)入部門進(jìn)行試用，其試用期為一個月。試用期滿后，由試用部門提交《試用轉(zhuǎn)正*****電子科技有限公司文件編號：**-QP-HRD-001頒發(fā)部門：人事部生效日期：2012.05.08版本：A/0頁碼：第9頁共9頁人員入職、異動