關于人員入離職、異動管理規(guī)定.doc

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1、文件編號：JCWL第號文件員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理規(guī)定一、人員招聘流程：用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復試→審批→試用→轉(zhuǎn)正/解聘。二、入職：（一）新員工上班第一天，首先應到辦公室或辦事處報到，報到內(nèi)容包括：1.填寫員工入職登記表,簽訂試用期協(xié)議；2.學習公司的有關規(guī)章制度，崗位職責；3.上交個人身份證復印件、照片及其它有關證件等；4.到試用部門報到，開始試用。（二）試用期規(guī)定：1.新員工試用期為1-3個月，試用期期間離職，需提前七天申請，批準后離職；如員

2、工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時予以辭退。2.員工在約定的1-3個月試用期滿前7-10個工作日根據(jù)自己在崗位的實踐情況，向主管領導提出轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請經(jīng)逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。轉(zhuǎn)正申請未被同意者，應在試用期滿后立即對有關人員作辭退處理或再次延長試用期，但延長時間不能超過一個月。三、員工異動：經(jīng)部門經(jīng)理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調(diào)崗或離崗等異動情況時，到行政辦公室領取人員異動審批表，填寫個人異動申請交相關部門領導簽批意見。手續(xù)完畢將表直接交行政辦公室。異動后的人員薪資

3、及福利待遇以申請表上標注的時間起計；但如申請表中無時間標注，則以審簽后的申請表交到辦公室的日期起計。三、員工解聘或離職：1.公司與員工之間解聘勞動關系包括：員工自動離職、公司辭退（開除）。試用期員工自動離職應提前一個星期提出申請；正式員工自動離職應提前一個月提出書面申請，申請經(jīng)部門負責人簽字同意后交行政辦公室。試用期員工工作未滿五個工作日自動離職或公司辭退的，不予計算工資。2.離職員工按規(guī)定辦理正常交接手續(xù)后，離職表逐級審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發(fā)放，文件編號：JCWL第號文件被公

4、司辭退（開除）的員工，行政辦公室應要求有關部門配合，保證被辭退（開除）的員工及時離開公司，否則將追究有關人員的責任。公司對于不按此程序辦理離職工作交接，離職手續(xù)交接者，將不予結(jié)算工資。凡被公司開除或有過錯自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。1.全職員工堅決杜絕在外兼職行為。若發(fā)現(xiàn)全職員工除在本單位供職外，有在外無論以任何形式的兼職行為，公司除扣發(fā)所有未結(jié)工資外，立即辭退。并就其對外泄密行為進行調(diào)查及索賠。起草部門：行政辦公室起草人：批準人：副總經(jīng)理總經(jīng)理：文件移交部門：行政辦公室