唐駿職場論道 五大秘笈助求職升職

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1、唐駿揭密職場五大秘笈——可復制的成功模式?唐駿，分別在中國、日本和美國獲得過物理學學士、電子工程學碩士和計算機科學博士學位。因其職場生涯卓越的業(yè)績，被評價為中國最成功的職業(yè)經(jīng)理人?！拔④洝笔辏麖囊幻こ處熎鸩?，升遷至微軟中國區(qū)總裁，最后以以微軟中國終身榮譽總裁身份“退休”。“盛大”四年，他開創(chuàng)了三件領行業(yè)之先的大手筆：上市融資、收購新浪、免費戰(zhàn)略。2008年4月15日，新華都集團宣布正式聘請?zhí)乞E出任集團總裁兼CEO。至此，唐駿跳出服務十多年的IT領域，轉投傳統(tǒng)企業(yè)。唐駿越發(fā)引人矚目，不僅僅因為他精彩的人生經(jīng)歷，更因為他獨到的成功模式

2、。唐駿把此歸為正確的方法論。他說，“再把我歸零，放在任何一個行業(yè)，從最底層做起，我自信五年之內(nèi)仍然可以成功，因為我找到了自己的成功模式。”唐駿不僅自己找到了，還認定這種成功模式可以復制。北京，周末的午后，西裝筆挺的唐駿笑容可掬地坐在我們的對面。這一次與他面對面歷時了近半年的時間，足可見他的炙手可熱和異常忙碌。他在上海辦公，我們的采訪只能利用他來北京公干的間隙。采訪前看過他在一些高校演講的視頻，聲請并茂、慷慨激昂、生動活潑、詼諧幽默。也看過他做客很多名主持的節(jié)目，其流暢的表達，一如既往的幽默和機智，一點不遜色于眾名嘴。握手，寒暄，略帶倦意

3、的唐駿熱情地面對我們，沒有絲毫的敷衍。是一個很有親和力的人。采訪之前，先是拍照，鏡頭前的他游刃有余……記得唐駿創(chuàng)業(yè)之初，曾辦過一個娛樂公司，名字起得很響亮，曰“好萊塢影業(yè)公司”。遂問他有沒有被邀“觸電”影視劇，他笑，隨即透露現(xiàn)正欲創(chuàng)辦影視公司，投資影視，且劇本正在策劃中。相信以他現(xiàn)在的經(jīng)驗、模式、名氣和實力，染指影視，一定也會大有作為。此次采訪，我們沒有讓唐駿縱論其成功的方方面面，只請他對目前大學生擇業(yè)及職場之道談一些經(jīng)驗和體會。有他成功的先例加之十余載職場生涯的理性分析，唐駿此番論“道”可謂有理有據(jù)。?攝影/解飛?唐駿職場論道一：出國

4、、考研、就業(yè)，創(chuàng)業(yè)選擇哪條路取決個人的未來方向[畢業(yè)]在我看來本科生的出路有三個方面：出國、考研和就業(yè)。這三者之間沒有最好的，也沒有所謂最合適的。選擇哪一條路是與個人的未來目標直接相關的。比如想成為大學老師或者科研人員，最好選擇出國留學，在這些領域“洋博士”要比“土博士”起點高，學術界往往更注重學歷背景而非實力。另外，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不好，有些人不想或者難就業(yè)，也沒有經(jīng)濟能力去國外，那就選擇考研，讓自己緩沖一下，培養(yǎng)一些實際經(jīng)驗。還有一種就是急于就業(yè)的人，我覺得大學生第一份工作應該選擇公司規(guī)模相對較大的，哪怕你做的是最基層的工作。因為在大公

5、司會學到很多規(guī)范的管理理念。職場的開端就像蓋房子一樣，地基最重要。?[考研]當年我的學習成績只是中等，但是我的考研成績是全校第一名，很多人都覺得不可思議，說我怎么會考得這么好？！其實這是有技巧的。即我從大二就給自己定了一個目標，未來三年我什么也不做，我只把考研的五門功課學好，其他的功課只需要及格甚至有的可能都不及格。我花了三年的時間學這五門功課，而我的同學們都是準備考的時候才開始復習，他們只有半年左右的時間。所以他們幾乎沒有可能會贏我的。對于現(xiàn)在的學生而言，我的這種方法是適用的。?[創(chuàng)業(yè)]我鼓勵創(chuàng)業(yè)，但反對盲目創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在很多學生都在盲目

6、創(chuàng)業(yè)，他們因為找不到工作而創(chuàng)業(yè)，這樣的創(chuàng)業(yè)是不可能成功的。真正的創(chuàng)業(yè)是需要一定的前提條件的，創(chuàng)辦一個企業(yè)要么有資本，要么有資源，要么有品牌。如果這其中什么都不具備，光有一股熱情是不夠的。如果說通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)那肯定是個誤區(qū)，將來一定還會再失業(yè)，所以大學生要準備好了再創(chuàng)業(yè)。?唐駿職場論道二：性格好搭配勤奮、溝通、機遇任一個都能成功[拿來主義]我的經(jīng)驗之談就是進入一個新的環(huán)境后，每個人首先要確定自己的目標，然后換位思考。比如說領導提拔了一個人，我就會自問：這個人為什么會被提拔？進而總結出他被提拔的原因。然后得出以下四點結論：第一是能干的；

7、第二是領導所喜歡的；第三是能夠解決核心問題的；第四是聽話的。既然知道了老板喜歡這樣的人，那我做這樣的人不就可以了嗎？！這種拿來主義，會比自己摸索少走彎路少花時間。?[性格好是本]我總結出有一類人是論領導還是同事都喜歡的人，那就是性格好的人。既然我知道大家都喜歡性格好的人，那我把自己培養(yǎng)成性格好的人不就可以了。在微軟的十年，我周圍的每個領導都很喜歡我，在這個前提下只要我努力、勤奮，說實在的，即使我工作沒有成功，領導也會評價說我這么努力都做不出來，別人肯定也做不出來；但是如果我成功了，領導就會說我之所以成功是因為我勤奮……這樣我就是一個評判

8、標準，占有主動權，自然機會就會接踵而至。所以在職場里面，我要的就是性格好，這不是投機或者說是有心計。因為當周圍所有人都喜歡你的時候，自然也就不存在投機。?[唐氏改性格法]性格好即簡單、陽光、樂觀、善良、寬容