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《唐駿職場論道 五大秘籍助求職升職》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、唐駿職場論道一：出國、考研、就業(yè)，創(chuàng)業(yè)選擇哪條路取決個人的未來方向[畢業(yè)]在我看來本科生的出路有三個方面：出國、考研和就業(yè)。這三者之間沒有最好的，也沒有所謂最合適的。選擇哪一條路是與個人的未來目標直接相關(guān)的。比如想成為大學(xué)老師或者科研人員，最好選擇出國留學(xué)，在這些領(lǐng)域“洋博士”要比“土博士”起點高，學(xué)術(shù)界往往更注重學(xué)歷背景而非實力。另外，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不好，有些人不想或者難就業(yè)，也沒有經(jīng)濟能力去國外，那就選擇考研，讓自己緩沖一下，培養(yǎng)一些實際經(jīng)驗。還有一種就是急于就業(yè)的人，我覺得大學(xué)生第一份工作應(yīng)該選擇公司規(guī)模相對較大的，哪怕你做的
2、是最基層的工作。因為在大公司會學(xué)到很多規(guī)范的管理理念。職場的開端就像蓋房子一樣，地基最重要。[考研]當年我的學(xué)習(xí)成績只是中等，但是我的考研成績是全校第一名，很多人都覺得不可思議，說我怎么會考得這么好？！其實這是有技巧的。即我從大二就給自己定了一個目標，未來三年我什么也不做，我只把考研的五門功課學(xué)好，其他的功課只需要及格甚至有的可能都不及格。我花了三年的時間學(xué)這五門功課，而我的同學(xué)們都是準備考的時候才開始復(fù)習(xí)，他們只有半年左右的時間。所以他們幾乎沒有可能會贏我的。對于現(xiàn)在的學(xué)生而言，我的這種方法是適用的。[創(chuàng)業(yè)]我鼓勵創(chuàng)業(yè)，但反對盲
3、目創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在很多學(xué)生都在盲目創(chuàng)業(yè)，他們因為找不到工作而創(chuàng)業(yè)，這樣的創(chuàng)業(yè)是不可能成功的。真正的創(chuàng)業(yè)是需要一定的前提條件的，創(chuàng)辦一個企業(yè)要么有資本，要么有資源，要么有品牌。如果這其中什么都不具備，光有一股熱情是不夠的。如果說通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)那肯定是個誤區(qū)，將來一定還會再失業(yè)，所以大學(xué)生要準備好了再創(chuàng)業(yè)。唐駿職場論道二：性格好搭配勤奮、溝通、機遇任一個都能成功[拿來主義]我的經(jīng)驗之談就是進入一個新的環(huán)境后，每個人首先要確定自己的目標，然后換位思考。比如說領(lǐng)導(dǎo)提拔了一個人，我就會自問：這個人為什么會被提拔？進而總結(jié)出他被提拔的原因。然后
4、得出以下四點結(jié)論：第一是能干的；第二是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的；第三是能夠解決核心問題的；第四是聽話的。既然知道了老板喜歡這樣的人，那我做這樣的人不就可以了嗎？！這種拿來主義，會比自己摸索少走彎路少花時間。[性格好是本]我總結(jié)出有一類人是論領(lǐng)導(dǎo)還是同事都喜歡的人，那就是性格好的人。既然我知道大家都喜歡性格好的人，那我把自己培養(yǎng)成性格好的人不就可以了。在微軟的十年，我周圍的每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡我，在這個前提下只要我努力、勤奮，說實在的，即使我工作沒有成功，領(lǐng)導(dǎo)也會評價說我這么努力都做不出來，別人肯定也做不出來；但是如果我成功了，領(lǐng)導(dǎo)就會說我之所以成
5、功是因為我勤奮……這樣我就是一個評判標準，占有主動權(quán)，自然機會就會接踵而至。所以在職場里面，我要的就是性格好，這不是投機或者說是有心計。因為當周圍所有人都喜歡你的時候，自然也就不存在投機。[性格好］即簡單、陽光、樂觀、善良、寬容。性格是完全可以改變的，大學(xué)的時候，我的性格很差，沒有一個老師喜歡我，也沒有一個女孩子喜歡我。那個時候的我不愿意與別人溝通，很自私也很孤傲，看不起任何人。后來總結(jié)原因才知道是因為我一直不斷的找別人的缺點……人與人之間的關(guān)系是相互的，當你不喜歡一個人的時候，那個人肯定也不會喜歡你。我有一個改變的最簡單方式即“
6、唐氏改性格法”。首先強迫自己從不喜歡到喜歡，具體就是尋找別人的優(yōu)點，哪怕只有一小點，等找到之后再把它放大。如有些人比較樂觀或者他外表很帥，找到一點就夠了。當優(yōu)點放大以后，它具有同化效應(yīng)，慢慢的就會發(fā)現(xiàn)自己真的喜歡對方了，當這變成一種習(xí)慣的時候，你會發(fā)現(xiàn)你周圍的人也會很喜歡你。這就是改性格的過程。當你覺得周圍人都好的時候，你的胸襟也就變得大度了……唐駿職場論道三：面試主要“面”的是一個人舉首投足的細節(jié)［被面試］面試面試，到最后面試的是什么？就是性格。只要性格好我就會要你。在我過去二十年職場中，我被面試的經(jīng)歷從來沒有失敗過。包括去美國
7、移民局由工作簽證變成綠卡的面試中，當時的面試官是墨西哥人，我進她辦公室時一眼就看到她辦公桌上的一張小女孩照片，當下我就斷定這個人很愛家。所以，我跟她說的第一句話就是問她女兒多大了，贊美她女兒長的真可愛，當然我是發(fā)自內(nèi)心地說她的女兒很可愛。她聽了之后很高興，也很自然地跟我聊起她女兒的一些話題，說剛才還給女兒打電話呢。這樣，我們之間的溝通橋梁就已連接起來了，雖然還沒開始面試，但是距離一下子拉近很多。至少她會覺得我是一個懂愛、善良的人，第一次見面就能看到別人的優(yōu)點。那次，我?guī)缀醵紱]有怎么面試，就通過了。我進入微軟的面試官是德國人，他是在
8、美國留學(xué)后來微軟工作的。我在介紹學(xué)習(xí)背景時，談到我在日本留學(xué)期間，我的老師輔導(dǎo)我寫論文，嚴謹?shù)揭黄撐母牧?3次等。他聽后說德國人也是這樣嚴謹……我們的距離立刻拉近了，所以人與人相處一定要善于找到近似點。畢竟我們不是做藝術(shù)的，藝術(shù)需要越另類越好；我
