量化型崗位招聘量化考核細則

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1、量化型崗位招聘量化考核細則量化考核分為學歷、資歷、職稱和個人受獎情況量化四部分內容，總分100分。一、學歷量化（50分）博士研究生學歷50分，碩士研究生學歷48分，本科學歷其中985高校畢業(yè)（不含其獨立學院）的46分、211高校畢業(yè)（不含其獨立學院）的45分、全日制浙江“一本”學歷和浙江戶籍的“一本”學歷44分、其余本科學歷42分，大專學歷的38分（以上學歷量化以全日制普通高校畢業(yè)為準）。在職研究生學位45分，非全日制本科學歷40分，非全日制大專學歷30分。二、資歷量化（20分）1、專業(yè)經(jīng)驗（10分）：從事專業(yè)相關工作滿15年以上的10分，滿10年不滿15年的8分，滿5年不滿10年的

2、6分，滿3年不滿5年的4分,滿2年不滿3年的2分。工作年限以在相關公司的社保繳費年限為依據(jù)，計算的截止時間為2016年12月31日。2、項目經(jīng)驗（10分）：2006年1月1日以后任項目負責人的，每項工程計2分;參與工程項目的,每項工程計1分。累計相加不超過10分。項目計算條件：任職以任免文件為準；2006年1月1日至2010年12月30日期間的項目合同價500萬元以上，2011年1月1日至今期間的項目合同價1000萬元以上。三、職稱量化（20分）1.職稱：正高級職稱（教授級高級工程師）10分，副高級職稱（高級工程師）8分，中級職稱（工程師）5分,初級職稱（助理工程師）3分。2.執(zhí)業(yè)資

3、格：一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師等證10分，二級建造師、省專業(yè)監(jiān)理工程師等證5分。職稱、執(zhí)業(yè)資格以獲得的相關職稱資格證書和原單位聘任文件為準，分數(shù)相加。四、受獎情況量化（10分）2006年1月1日后任項目負責人的工程項目獲得國家級獎項的10分，參與的6分；任項目負責人的工程項目獲得省級獎項的8分，參與的5分；任項目負責人的工程項目獲得地（市）級獎項的6分，參與的4分；獲得縣市級獎項的5分，參與的3分。所有稱號以證書發(fā)放機關的級別確認稱號的層次，且只以最高稱號一次計分，不重復計算。五、科研成果加分國家級課題組成員前二位的加5分，省級課題組成員前二位的3分。同一事由的取最高分，不重復加

4、分。加分后最高分不超過滿分100分。說明：1.本細則未盡事宜，由義烏市城市投資建設集團有限公司解釋。2.現(xiàn)場報名時需提供量化考核材料：①學歷學位證書原件及復印件②從事專業(yè)相關工作的證明（請?zhí)峁┕旧绫＠U納證明）③任項目負責人的相關證明(請?zhí)峁┘由w公章的任免文件)④職稱證書原件復印件、原單位職稱聘任文件⑤工程項目獲獎證書⑥科研成果的相關材料