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《淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用 【摘要】構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會(huì)工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)工作成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。工會(huì)組織有著自己獨(dú)特優(yōu)勢，可以在增強(qiáng)基層工會(huì)活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)；創(chuàng)建；和諧企業(yè)中圖分類號：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)
2、位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個(gè)需要我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力8當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。少數(shù)干部對工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無；二是民主意識(shí)不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；
3、三是隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對員工的教育沒有預(yù)案，培訓(xùn)沒有方案，員工成長進(jìn)步?jīng)]有長效機(jī)制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹立和諧理念，堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，作為完成經(jīng)營目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行8動(dòng)綱領(lǐng)，賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作充滿活力。二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，立足互利雙贏，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，
4、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點(diǎn)落實(shí)抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實(shí)利益等重大決策的審議建議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的落實(shí)。8二是扎實(shí)開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全
5、意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。廠務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。為做到公開的及時(shí)性，對有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實(shí)地予以公開；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開職代會(huì)，審議、通過和公開一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取廠務(wù)公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實(shí)關(guān)，對職工提出的正確建議,要及時(shí)采納,并盡快整改,確保廠務(wù)公開工作的質(zhì)量和效果。三是開展技術(shù)創(chuàng)
6、新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營接軌的平臺(tái)。工會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，8充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，持續(xù)開展勞動(dòng)競賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動(dòng)競賽”等活動(dòng)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實(shí)事、解難事中發(fā)揮作用工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在
7、構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。要堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群8眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由
8、員工群眾討論通過，讓員工
