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《淺談工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)中的作用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)中的作用摘要：共建共享是工會推進勞動關系和諧企業(yè)的工作目標。推進和諧企業(yè)建設，關鍵要促進企業(yè)發(fā)展能力，這是維護職工利益的根本保證；而維護職工權益，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。也是工會樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀的體現(xiàn)。在構建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責任和獨特的優(yōu)勢。本文就工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何更好地發(fā)揮作用做簡要闡述，供同仁參考。 關鍵詞：工會組織勞動關系和諧企業(yè)共建共享 隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，如何協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，已成為構建和諧企業(yè)的關鍵。中華全國總工會關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，指明了創(chuàng)
2、建活動包含工會多項重點工作，是一項綜合性的工作載體，是工會綜合能力的集中反映，也是工會樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀的體現(xiàn)。在構建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責任和獨特的優(yōu)勢。 一、工會組織肩負推進勞動關系和諧企業(yè)建設的重要職責 工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧的勞動關系是工會的基本職責。從工會性質(zhì)和職能上看，同一般社會組織相比，黨領導下的工會在表達職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系方面具有不可替代的優(yōu)勢： 1、政治優(yōu)勢。工會的政治使命，就是鞏固黨的群眾基礎，確保社會安定團結和國家長治久安?！ ?、組織優(yōu)勢。工會組織具有自上而下的完整組織體系，在構建和諧
3、企業(yè)中能夠廣泛團結廣大職工，協(xié)調(diào)好各方面的勞動關系?！ ?、工作優(yōu)勢。工會組織多年來堅持服務大局、服務企業(yè)、服務群眾，有能力協(xié)調(diào)各方面的利益關系。 二、溝通是工會推進勞動關系和諧企業(yè)的重要途徑 工會作為職工利益的代表者，在新形勢下要著力搭建溝通平臺，暢通表達渠道，重點是加強工會與職工的雙向溝通。溝通的方式多種多樣，各類會議是最普遍、最經(jīng)常的形式，此外工會還要通過深入基層調(diào)查研究、受理職工來信來訪等渠道了解職工生活、思想狀況。同時應重視非正式場合溝通。工會工應該是善于捕捉職工情緒變化的有心人。無論是工作時間，還是休閑場所，都要善于通過各種有效方式有針對性地做好職工的
4、思想工作。 既要學會穩(wěn)妥處理、協(xié)商好勞動者與建設者的關系，又要與無視職工權益、嚴重損害勞動者利益的違法行為作堅決的斗爭。協(xié)調(diào)勞動關系，構建和諧社會、和諧企業(yè)，并不意昧著就可以回避或者忽視矛盾，而是要求我們正視并妥善處理各種矛盾和問題，從而達到勞動關系雙方的合作共贏。企業(yè)不斷發(fā)展，職工收入逐步提高，職工權益得到保障，才能實現(xiàn)社會發(fā)展的良性循環(huán)，進而推動社會的進步，提高我們的綜合國力。 三、共建共享是工會推進勞動關系和諧企業(yè)的工作目標 推進和諧企業(yè)建設，關鍵要促進企業(yè)發(fā)展，這是維護職工利益的根本保證；而維護職工權益，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。職工權益得不到維護和實現(xiàn)，就
5、不可能有生產(chǎn)積極性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。企業(yè)工會一定要堅持用廠務公開民主管理來促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，堅持職代會制度，從源頭上保障職工的合法權益。二要在廣大職工中廣泛宣傳企業(yè)勞動關系和諧的重要意義，加強利益共同教育，充分認識企業(yè)與職工的利益關系，引導職工熱愛企業(yè)，共謀發(fā)展，共享成果。 四、樹立職工群眾利益高于一切的思想是工會處理矛盾問題的前提 新的形勢要求工會各項工作必須要有群眾第一的觀點，工會干部只有提高自身素質(zhì)多為群眾著想，才能把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，多做使職工受益的事情，不斷解決遇到有各種問題，工會工作才能產(chǎn)生強大的吸引力和
6、凝聚力，工會干部才能正確履行職能，發(fā)揮自己應有的作用?！ ∥濉⒄_處理維護職工利益與提高企業(yè)效益的關系 職工利益與企業(yè)效益在本質(zhì)上是一致的。職工是企業(yè)發(fā)展和企業(yè)核心競爭力的源泉，職工利益得到了切實有效的維護，才能充分調(diào)動、保護和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)效益的提高。企業(yè)是職工生活和事業(yè)的歸屬，企業(yè)效益提高了，才能在更大程度上創(chuàng)造有利條件，維護好、發(fā)展好職工的利益。企業(yè)效益的提高是職工利益的基礎，大河有水小河滿就是這個道理。貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，既要從職工利益的角度出發(fā)，引導企業(yè)關愛職工，維護好職工的合法權益；又要從提高企業(yè)效益
7、的角度出發(fā)，引導職工關愛企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)的目標，從而實現(xiàn)和達到職工利益與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。我們堅持開展的“雙愛雙評”活動，取得了良好的成效，應總結、提高，繼續(xù)開展。 六、促進企業(yè)道德建設，發(fā)揮工會凝聚力和責任感 企業(yè)道德是企業(yè)及其員工在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中應遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化的重要組成部分。正確的企業(yè)道德應當包括：企業(yè)經(jīng)營行為個體責任，包括對企業(yè)員工、顧客、供應商、社會團體及股東等責任；企業(yè)經(jīng)營行為的社會責任，比如：在經(jīng)營活動中要顧及環(huán)境保護利益，顧及消費者的人身安全和健康，顧及企業(yè)及社會的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展等等，這也是樹立企業(yè)形象，
