職業(yè)健康體檢規(guī)定

《職業(yè)健康體檢規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、浙江金陵光源電器有限公司編號：標題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁碼：1/4發(fā)文日期：分發(fā)號：1、目的依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和其它適用法律法規(guī)的要求,為了防治職業(yè)病，保護勞動者健康，特制定此程序。2、范圍本程序適用于所有在浙江金陵光源電器有限公司工作,經確定在工作過程中接觸職業(yè)病危害因素的公司員工。3、定義職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、汞和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)危害因素:指可以造成勞動者職業(yè)病的物理,化學和生物因素。4、職責4．1行政人力資源部負責職業(yè)健

2、康體檢程序的制定,執(zhí)行，回顧和年度更新。行政人力資源部主管是負責人。4．2行政人力資源部負責員工的入職體檢和離職體檢。4．3行政人力資源部負責和有資質的醫(yī)療服務機構聯(lián)系年度職業(yè)健康體檢。4．4行政人力資源部應評估員工的體檢結果,對有疑問的結果安排復檢和跟蹤。4．5行政人力資源部負責員工體檢記錄的保存。5、程序5．1入職體檢新員工入職前,應由行政人力資源部帶領至有資質的醫(yī)院進行新員工職業(yè)健康體檢.體檢合格后,由行政人力資源部書面通知該員工辦理錄用手續(xù)。修訂記錄版次修訂日期擬稿審核批準/年月日/年月日/年

3、月日浙江金陵光源電器有限公司編號：標題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁碼：2/4發(fā)文日期：分發(fā)號：5．2在職體檢行政人力資源部應根據(jù)職業(yè)危害分析,確定需要進行年度職業(yè)健康體檢的人員名單.并每年組織相關的員工到公司指定的有資質的醫(yī)院進行體檢。行政人力資源部獲得體檢結果后應按照附件要求評估所有人員的體檢結果并簽字確認.體檢結果應通知被體檢人.對于疑似職業(yè)病的結果,應組織相關員工進行復檢.對于有職業(yè)病傾向的員工應通知相關部門.行政人力資源部和相關部門應將相關員工調離接觸相應職業(yè)危害因素的崗位.5．3轉崗

4、體檢對于員工因工作需要進行工廠內部崗位變動導致接觸的職業(yè)危害因素改變的.應該在崗位變動前由行政人力資源部安排進行與職業(yè)危害因素相應的健康體檢.5．4離職體檢員工離職前,行政人力資源部在接到的離職通知后安排員工進行離職前的職業(yè)健康檢查.并按照附件的要求對檢查結果進行評估.5.5急性職業(yè)病應急體檢在職業(yè)性傳染病疫情流行期、有員工密切接觸傳染源發(fā)生，或發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，行政人力資源部應立即組織已經遭受或可能遭受危害的員工進行體檢。5．6記錄保存行政人力資源部負責所有職業(yè)健康檢查記錄的保存.所有的記錄

5、保存期限為30年.（具體流程參見附圖）浙江金陵光源電器有限公司編號：標題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁碼：3/4發(fā)文日期：分發(fā)號：附圖：體檢結果評估流程1、新員工錄用前體檢：2、員工離職體檢：3、在職員工年度體檢：浙江金陵光源電器有限公司編號：標題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁碼：4/4發(fā)文日期：分發(fā)號：4、在職員工需要轉崗體檢5、急性職業(yè)病體檢：急性職業(yè)病體檢醫(yī)生評估簽字確認存檔復檢簽字確認存檔簽字確認存檔并報告，通知本人停職休養(yǎng)結果正常結果正常確定職業(yè)病疑有職業(yè)病