a企業(yè)員工工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究外文翻譯

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1、浙江理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院本科畢業(yè)論文外文翻譯原文1Turnoverintentions......Turnoverintentionisaconsciousanddeliberatewilfulnesstoleaveanorganization(TettandMeyer,1993).Itcanbedescribedasapsychologicalresponsetospeci?corganizationalconditionswhichfallalongacontinuumoforganizationalwit

2、hdrawalbehavioursrangingfromdaydreamingtothephysicalactofturnover(Kraut,1975).Employeeturnoverintentions,absenteeismandactualturnoverhavereceivedsubstantialtheoreticalandempiricalconsideration(Chiuetal.,2005;Mowdayetal.,1982;PorterandSteers,1973).Thisdysfunct

3、ionalbehaviournegativelyimpactsorganizationalperformance(Mobley,1982).Moreover,thepotentialcostofstaffturnoverinserviceindustriesisrecognizedtobehigh,andincludesknowledgelostwithintheorganisation,thetrainingrequiredfornewemployees,lossofestablishedconnections

4、withcustomers,andultimately,loweredservicequalityandcustomersatisfaction(Joineretal.,2004).Inparticular,therehasbeenarapiddevelopmentinthehotelindustryinMacausincethegaminglicensehasbeenliberatedin2000.Retainingquali?edfrontlineemployeeshasbeenagreatchallenge

5、intheMacaugamingindustry(itisthelargestgamingcentreintheworld),touristnumbersareincreasingatafasterratethenthelocalpopulation.Consequently,careerdevelopmentintourismindustryismoreimportantthaninotherindustries.Thatis,retainingquali?edserviceemployeesisoneofth

6、emainHRissuesformanyhotelsinMacauandexplainswhysomanymanagerswerewillingtobeinvolvedinthisstudy.......Furthermore,decidingtoleaveone’sjobisnotnormallyimpulsivebutisadecisionthatonehasbeencontemplating/intendingforsometimepriortotakingaction(Baraketal.,2001).T

7、herefore,turnoverintentionisconsideredtohaveanimmediatecausaleffectonturnoverandisbelievedtobethebestpredictorofactualturnoverbymanyresearchers(LeeandBruvold,2003;Baraketal.,2001;Kiyaketal.,1997;HomandGriffeth,1991).Presumably,satis?edand9浙江理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院本科畢業(yè)論文c

8、ommittedemployeesarelikelytodedicatemoreoftheirtime,energyandtalentsasawaytodemonstratetheirreciprocityandtomaintainaclosetietotheirorganisationandarelesslikelytoleavetheirorganizations(B

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