ge公司員工福利手冊(cè)

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1、福利手冊(cè)序言公司的薪資福利政策體現(xiàn)了公司如何肯定和回報(bào)員工為公司作出的貢獻(xiàn)。本手冊(cè)向員工介紹了GE中國(guó)為員工提供的各項(xiàng)福利政策。雖然我們竭盡所能，希望提供正確、全面的信息，還是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手冊(cè)中找到所需的信息，請(qǐng)和所在業(yè)務(wù)部門的人力資源部門聯(lián)系。本手冊(cè)中對(duì)法定福利的描述若與國(guó)家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定有出入的，以后者為準(zhǔn)。國(guó)家或地方政府的規(guī)定變化時(shí)，本手冊(cè)相應(yīng)調(diào)整。如果你申請(qǐng)加入了本手冊(cè)中提到的各項(xiàng)福利項(xiàng)目或計(jì)劃，就表示你同意授權(quán)GE中國(guó)和它在全球的關(guān)聯(lián)公司以及被授權(quán)的供應(yīng)商對(duì)你的信息進(jìn)行處理和傳遞。GE中國(guó)的人力資源部門保留在任何時(shí)間依法對(duì)任何福利項(xiàng)目、計(jì)劃或內(nèi)容進(jìn)行

2、解釋、廢除、修改、刪除或取代的權(quán)利。如果公司有需要或應(yīng)法律等要求，對(duì)本手冊(cè)中任何福利計(jì)劃和其他政策內(nèi)容做相應(yīng)改變，所改變的內(nèi)容會(huì)在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布。怎樣使用本手冊(cè)本手冊(cè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔，查詢方便，你很容易就能找到你想要的答案。l“目錄”——手冊(cè)的開(kāi)頭設(shè)有目錄，方便你搜索每個(gè)政策所在位置。l“需要知道的重要事項(xiàng)”和“需要做的重要事項(xiàng)”——本手冊(cè)中的絕大部分章節(jié)講述的是福利計(jì)劃和政策。在每個(gè)章節(jié)的開(kāi)頭，你會(huì)看到兩項(xiàng)重要的概述——“需要知道的重要事項(xiàng)”和“需要做的重要事項(xiàng)”——在此，可以找到一些關(guān)鍵問(wèn)題的答案。福利享受GE中國(guó)或參加福利計(jì)劃的關(guān)聯(lián)公司的雇員，以及一些正在申請(qǐng)直接雇傭權(quán)的業(yè)務(wù)部

3、門的正式員工可以享受全部法定的福利項(xiàng)目和公司的補(bǔ)充福利計(jì)劃。實(shí)習(xí)生和退休返聘人員，由于他們的特殊性，不能享受公司為正式雇員提供的公司福利。當(dāng)你與GE中國(guó)（或其參加福利計(jì)劃的關(guān)聯(lián)公司）終止勞動(dòng)關(guān)系，你享受GE中國(guó)補(bǔ)充福利和法定福利的資格也即刻終止。部分福利計(jì)劃對(duì)部分福利設(shè)定了歸屬條件。歸屬條件要求不會(huì)因任何原因的勞動(dòng)關(guān)系的解除而改變。福利城市福利城市是你的住房公積金和法定社保福利（包括養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）等的繳交所在地。你所能享受的福利標(biāo)準(zhǔn)按照福利城市當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定來(lái)決定。如果員工的福利城市和工作城市不在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的規(guī)定執(zhí)行。目

4、錄1.薪資政策1.1需要了解的重要事項(xiàng)1.2需要做的重要事項(xiàng)1.3薪資1.4第十三個(gè)月獎(jiǎng)金1.5加班待遇2.休假2.1需要了解的重要事項(xiàng)2.2需要做的重要事項(xiàng)2.3年休假和其他帶薪假3.病假3.1需要了解的重要事項(xiàng)3.2需要做的重要事項(xiàng)3.3返崗審批3.4工傷和職業(yè)病3.5非因工傷或患病3.6有關(guān)病假和其他規(guī)定4.退休4.1退休4.2退休時(shí)所享受的福利4.3提前退休4.4退休手續(xù)4.5退休返聘5.法定福利5.1需要了解的重要事項(xiàng)5.2需要做的重要事項(xiàng)5.3法定福利5.4基本養(yǎng)老金計(jì)劃5.5住房公積金5.6失業(yè)保險(xiǎn)5.7社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)5.8工傷保險(xiǎn)5.9其他關(guān)于法定福利的規(guī)定1.為

5、你和你的家屬提供意外和醫(yī)療保障6.1人身和意外保險(xiǎn)計(jì)劃6.2為你和你的家屬提供醫(yī)療保障6.3保障和服務(wù)細(xì)則2.商務(wù)境外旅行時(shí)的意外和醫(yī)療保障1薪資政策公司根據(jù)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)情況支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以吸引并留住積極進(jìn)取并擁有專業(yè)技術(shù)的員工，并對(duì)他們?yōu)楣咀鞒龅呐拓暙I(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)是公司的基本薪資政策。1.1需要了解的重要事項(xiàng)薪資l公司設(shè)法保持員工的薪資水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。l人力資源部門定期參加市場(chǎng)的薪資狀況調(diào)查，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，以保證公司薪資體系的競(jìng)爭(zhēng)力。l在公司內(nèi)部，為了薪資水平的公平性，所有的職位根據(jù)其工作內(nèi)容和職責(zé)的不同被分為不同的職級(jí)。每個(gè)職級(jí)都設(shè)有一個(gè)薪資范圍。

6、l你最初的薪資通常根據(jù)你在公司內(nèi)擔(dān)任的職位來(lái)決定。l職工工資為稅前收入。（它包括了國(guó)家和公司規(guī)定的多有補(bǔ)助和津貼）l根據(jù)公司的政策，薪資（包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等）是私人的、保密的信息。你不可以把個(gè)人的薪資透露給除家庭成員以外的未經(jīng)公司授權(quán)的個(gè)人和團(tuán)體；也不可以詢問(wèn)其他員工的薪資情況。如果違反以上規(guī)定會(huì)受到公司的紀(jì)律處分。薪資調(diào)整l試用期結(jié)束后不調(diào)整薪資。l作為薪酬計(jì)劃的一部分，公司每年會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬情況決定當(dāng)年的加薪預(yù)算。l員工個(gè)人的加薪主要取決于其工作表現(xiàn)。加薪幅度根據(jù)工作表現(xiàn)的不同而不同。如果你在過(guò)去一年的工作表現(xiàn)并不令人滿意，你可能無(wú)法獲得加薪的機(jī)會(huì)。l如果你的

7、薪資已經(jīng)接近甚至超過(guò)了你的職位所在職級(jí)的最高薪資水平，你的基本工資有可能不再增加。但是，公司可能會(huì)一次性支付給你一筆調(diào)整額，也可能會(huì)分幾次支付給你。l如果你被安排到一個(gè)新的職位，并且這個(gè)新職位所在的職級(jí)高于你目前職位的職級(jí)，公司可能會(huì)考慮調(diào)整你的薪資。同一職級(jí)內(nèi)的調(diào)動(dòng)一般不考慮薪資的調(diào)整。個(gè)人所得稅l公司支付的所有薪資都是以本國(guó)幣種（人民幣）支付的稅前收入（但非中國(guó)籍員工除外）。繳納個(gè)人所得稅是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)，公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資中直接代扣代繳。第十三個(gè)月獎(jiǎng)l