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《新時(shí)期企業(yè)女工思想政治工作的方法與途徑》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、新時(shí)期企業(yè)女工思想政治工作的方法與途徑摘要:新時(shí)期,對(duì)企業(yè)女工思想政治工作提出了更高的要求與挑戰(zhàn),如何做好女工思政工作,是女工自我和企業(yè)發(fā)展的共同需求。文章首先介紹了新時(shí)期生產(chǎn)加工型企業(yè)女工思政工作的基本情況,接著對(duì)女工思政工作中存在問(wèn)題的原因展開了分析,最后提出了相應(yīng)的解決途徑。關(guān)鍵詞:女工思想政治;方法;途徑思想政治工作,是中國(guó)共產(chǎn)黨制勝的法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)女工委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真抓好發(fā)展要?jiǎng)?wù),不斷解放思想、勇于創(chuàng)新,動(dòng)員廣大女工傳承艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神,堅(jiān)持創(chuàng)造新業(yè)績(jī),營(yíng)造新風(fēng)尚、打造時(shí)代新女性的總要求,科學(xué)分析新形勢(shì)下面臨的新變化、
2、困難,敢于接受挑戰(zhàn),做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。筆者將結(jié)合自身的企業(yè)工作實(shí)踐,對(duì)企業(yè)女工思政工作的途徑展開粗略探討,以供參考。一、生產(chǎn)加工型企業(yè)女工思想政治工作現(xiàn)狀6(1)重視力度小,女工思政工作流于形式。思想政治工作,是中國(guó)共產(chǎn)黨贏得革命、建設(shè)事業(yè)成功的重要法寶,理應(yīng)堅(jiān)持常做常新,每月做、每日做,才能彰顯出思政工作自身的“生命線”效能,這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及相關(guān)政工人員對(duì)女工思政工作予以重視,并對(duì)之采取有效的工作路徑與方法。然而,現(xiàn)實(shí)中很多生產(chǎn)制造企業(yè)未對(duì)女工思政工作給予足夠的重視,女工的合法權(quán)益也無(wú)保障可依。(2)缺乏可靠載體,女工思政工作
3、效果不明顯。生產(chǎn)制造企業(yè)開展女工思政工作,需要婦女聯(lián)誼會(huì)、婦女權(quán)益保障會(huì)以及三八紅旗會(huì)等活動(dòng)載體。只有充分借助上述載體,企業(yè)的女工思政工作才能得到有效開展。但是,實(shí)踐中的生產(chǎn)制造企業(yè),女工思政工作通常都無(wú)載體可言,即便有載體存在,也并非是以女工之名義,而是以常見的工會(huì)為名。另外,企業(yè)為盡可能降低生產(chǎn)成本,很多時(shí)候都無(wú)法保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到及時(shí)供應(yīng),這無(wú)疑影響了工會(huì)載體活動(dòng)的順利開展。(3)創(chuàng)新力度小,女工思政工作方法滯后。思政工作應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)無(wú)窮的“正能量”來(lái)推動(dòng)女工思政工作走向更大的創(chuàng)新。特別是在“以人為本”發(fā)展理念下,女工思想政治
4、工作應(yīng)把握好“人本”之脈搏,將對(duì)女工的關(guān)注、關(guān)愛和保護(hù)作為思政工作的重點(diǎn),逐步促進(jìn)女工思政工作的逐步創(chuàng)新。現(xiàn)實(shí)生活中,生產(chǎn)制造企業(yè)的女工思政工作方法滯后,大多是采用“說(shuō)的是老話、做的是老事,用的是老方法。”生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部仍在沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式,這無(wú)疑降低了女工群體的創(chuàng)新動(dòng)力,同時(shí)也極大打擊了其工作積極性與創(chuàng)造性。二、企業(yè)女工思想政治工作開展的影響因素分析6(1)思想認(rèn)知方面。在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)模式下,企業(yè)的事權(quán)與思政工作開展,都應(yīng)得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的大力支持。然而,當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展期,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將他們的精力放在了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上,目的在于
5、使企業(yè)不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打敗。如此一來(lái),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在思想認(rèn)知上,便無(wú)法遵循“物質(zhì)文明與精神文明同時(shí)抓,兩手都狠抓”這一發(fā)展原則,出現(xiàn)了女工思政工作被忽略等現(xiàn)象。在生產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層所推行的“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先”的發(fā)展理念下,女工思政工作無(wú)法得到全面開展。(2)管理模式方面。眾所周知,“利益最大化”是企業(yè)最根本的發(fā)展目標(biāo)。然而,在“利益最大化”目標(biāo)面前,企業(yè)可也必須從人力、財(cái)力和物力三個(gè)方面對(duì)思政工作予以重視和支持,從而逐步完善生產(chǎn)企業(yè)女工思政工作載體?,F(xiàn)實(shí)中,生產(chǎn)制造企業(yè)卻未形成有效的女工思政工作載體,有時(shí)甚至連最基本的女工思政活動(dòng)都拿不到相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。上述問(wèn)
6、題的出現(xiàn),主要在于生產(chǎn)企業(yè)始終堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的經(jīng)營(yíng)模式,在分析成本控制時(shí),不愿意將更多的財(cái)力、無(wú)力投入到女工思政工作中去,使其缺乏可靠的資金支持。6(3)思政工作理論方面。女工思想政治工作的順利開展,需要一套完善的思政工作理論為支撐,從而提升女工思政工作的整體效果。在我國(guó),大部分生產(chǎn)制造企業(yè)在思想、思政工作理論方面相對(duì)滯后,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思政工作還不夠關(guān)注,這就使得思想政治理論與企業(yè)的思想政治隊(duì)伍建設(shè)不相適應(yīng),影響了整項(xiàng)工作的效果。例如,現(xiàn)階段“以人為本”、“生態(tài)文明”的理論引導(dǎo)下,企業(yè)傳統(tǒng)的思想理論卻始終得不到更新,這就導(dǎo)致女
7、工思政工作缺乏應(yīng)有的理論力與鮮活力。三、新時(shí)期企業(yè)女工思想政治工作的方法(1)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),引導(dǎo)良性競(jìng)爭(zhēng)。第一,重視學(xué)習(xí)培訓(xùn),增強(qiáng)工作能力。為使6企業(yè)女職工能逐步鞏固現(xiàn)有知識(shí),打牢基本功,不斷學(xué)習(xí)新的工作技能,就必須對(duì)女工開展技術(shù)類培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)立足于女員工自身實(shí)際,動(dòng)員女工積極參與各種各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。例如,“形成學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng),自開展起,不少女工的學(xué)習(xí)、工作積極性都被激發(fā)出來(lái),學(xué)習(xí)心態(tài)也從以往的“讓我學(xué)習(xí)”變成“我要學(xué)習(xí)”。該活動(dòng)不僅能營(yíng)造安定的學(xué)習(xí)氛圍和風(fēng)潮,同時(shí)也有助于提升女職工的基本技能,調(diào)動(dòng)其工作積極性。第二,引
8、導(dǎo)良性競(jìng)爭(zhēng),催促崗位創(chuàng)新。生產(chǎn)型企業(yè)女工組織應(yīng)定期對(duì)女職工打造素質(zhì)提升與建功立業(yè)等工程,動(dòng)員各部門不斷增強(qiáng)思政覺悟;應(yīng)積極參與“工人先鋒號(hào)”、“巾幗標(biāo)兵崗”等文化活動(dòng);并創(chuàng)設(shè)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等